Pölöskei szörpgyár: új cég veszi át a dolgozók egy részét
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz üzemet bérlő cég újraindította a termelést a pölöskei szörpgyárban. A korábbi száz alkalmazottból egyelőre harminc-negyven főt alkalmaznak, a tervek szerint azonban a kapacitást ismét felfuttatják majd, s akkor a többi dolgozóra is szükség lehet, egyelőre azonban csak a termelés fenntartása és a piacok megőrzése a cél.
Janicsek Béla, a Pölöskei Szörp Kft. ügyvezetője hozzátette: cége nem jogutódja a korábbi vállalkozásnak, de annak telephelyét, gyártósorait bérelve indította újra a termelést. Jelenleg mintegy 40 embert foglalkoztat az eddigi munkavállalók közül, és a termelés felfutása esetén 60-70 dolgozó alkalmazására számít.
A munkaügyi központtal folynak a tárgyalások, az új cégnél arra számítanak, hogy pályázati forrást is tudnak szerezni az új munkahelyek létrehozására. Amíg a korábbi társaság dolgozóinak tart a 60 napos felmondási ideje, alkalmi munkavállalóként foglalkoztatják őket - közölte az ügyvezető.
Beszámolt arról is, hogy a Zala megyei cégnél a korábbi termékek közül a szörpkészítményeket és a PET-palackos italokat kezdték el ismét gyártani, azt még vizsgálják, hogy a Tetrapack-dobozos italokkal is érdemes-e újból bővíteni a kínálatukat. A termelés nagyságáról pontos adatot még nem tudott közölni, mert hétről hétre folyamatosan nő a szerződésállományuk a korábbi és új piacokon is.
A nemrég még a Magyarországon működő áruházláncok egyik legnagyobb szörp- és gyümölcslé-beszállítójaként tevékenykedő Bognár Szörp Kft. dolgozói előtt március elején bezárták a kapukat, a több mint 100 munkavállalót magyarázat nélkül hazaküldték. A március közepén tartott rendkívüli munkásgyűlésről azzal jöttek ki a munkavállalók, hogy az elhangzottak alapján vége a cégnek, a tulajdonos azt közölte, hogy rossz döntéseket hozott az elmúlt hónapokban.
A vállalkozás alapítója, Bognár Kálmán nem nyilatkozott a sajtónak. Az APEH honlapján elérhető adatok szerint felszámolás alatt áll a pölöskei társaság, ugyanakkor a cég tulajdonosának neve is megtalálható a végrehajtási eljárással érintett adózók listáján.
A mintegy hatezer négyzetméteres gyártelepen havonta 4-5 millió liter termék készült, 2007-ben 9 millió doboz üdítőitalt gyártottak, ami a tulajdonos akkori közlése szerint nettó 3,3 milliárd forint forgalmat jelentett.
A munkaügyi központtal folynak a tárgyalások, az új cégnél arra számítanak, hogy pályázati forrást is tudnak szerezni az új munkahelyek létrehozására. Amíg a korábbi társaság dolgozóinak tart a 60 napos felmondási ideje, alkalmi munkavállalóként foglalkoztatják őket - közölte az ügyvezető.
Beszámolt arról is, hogy a Zala megyei cégnél a korábbi termékek közül a szörpkészítményeket és a PET-palackos italokat kezdték el ismét gyártani, azt még vizsgálják, hogy a Tetrapack-dobozos italokkal is érdemes-e újból bővíteni a kínálatukat. A termelés nagyságáról pontos adatot még nem tudott közölni, mert hétről hétre folyamatosan nő a szerződésállományuk a korábbi és új piacokon is.
A nemrég még a Magyarországon működő áruházláncok egyik legnagyobb szörp- és gyümölcslé-beszállítójaként tevékenykedő Bognár Szörp Kft. dolgozói előtt március elején bezárták a kapukat, a több mint 100 munkavállalót magyarázat nélkül hazaküldték. A március közepén tartott rendkívüli munkásgyűlésről azzal jöttek ki a munkavállalók, hogy az elhangzottak alapján vége a cégnek, a tulajdonos azt közölte, hogy rossz döntéseket hozott az elmúlt hónapokban.
A vállalkozás alapítója, Bognár Kálmán nem nyilatkozott a sajtónak. Az APEH honlapján elérhető adatok szerint felszámolás alatt áll a pölöskei társaság, ugyanakkor a cég tulajdonosának neve is megtalálható a végrehajtási eljárással érintett adózók listáján.
A mintegy hatezer négyzetméteres gyártelepen havonta 4-5 millió liter termék készült, 2007-ben 9 millió doboz üdítőitalt gyártottak, ami a tulajdonos akkori közlése szerint nettó 3,3 milliárd forint forgalmat jelentett.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?