Rabszolgaként végzik a kelet-európaiak Nyugaton?

Egyre többet hallani a Nyugat-Európában szerencsét próbáló magyar és egyéb új uniós tagországbeli vendégmunkások kizsákmányolásáról. Az Angliában robotoló pizzafutárok vesszőfutása után Dániából is fel-felröppenek a hírek jogtalan levonásokról és a munkások konténeres elszállásolásairól - tolmácsolja a Die Presse elemzését a Világgazdaság.

Koppenhága ugyan teljesen megszüntette a munkaerő-piaci korlátozásokat az új tagországokkal szemben, és előírta, hogy egy vendégmunkás sem kereshet kevesebbet dán társainál, mégis folyamatosan kijátsszák e rendelkezést a munkáltatók. Az építőiparban például gyakorta előfordul, hogy a 20-30 eurós órabér kétharmadát levonják a szállás, az ellátás és a közlekedés költségeinek fedezésére. Ráadásul ezért embertelen körülményeket biztosítanak: romos épületekben, pincékben vagy építési területen lévő konténerekben helyezik el a munkásokat, s nem ritkán még egy kempingágyért is havi ezer eurót számítanak fel.

Az is általános gyakorlat, hogy az előírt 37 óra helyett 60-70 órán keresztül dolgoztatják a keletieket, természetesen túlóradíj nélkül. A dán építőipari szövetség ugyan kizárással fenyegette meg a vendégmunkásokat sanyargató vállalatokat, ám a való életben nehéz őket tetten érni: sok esetben alvállalkozók végzik a kelet-európaiak beszervezését, így az építőipari cég közvetlenül nem vonható felelősségre az embertelen viszonyokért.

A tarthatatlan helyzetet jól érzékelteti az is, hogy az adatok szerint 11 ezer kelet-közép-európai vendégmunkás dolgozik Dániában, de szakértők szerint ennek kétszeresét foglalkoztatják engedély nélkül - így rájuk nem is vonatkozhatnak a dán bérszabályok.

Mindezen problémák meg sem közelítik azt a tavalyi, olaszországi esetet, amikor a rendőrség több száz lengyelt szabadított ki egy dél-olaszországi kényszermunkatáborból, ahol naponta 15 órát kellett dolgozniuk 2-5 eurós órabér fejében. Igazi lágerkörülmények között, fűtetlen és világítatlan barakkokban őrizték őket fegyveres őrök, miközben kenyéren és vízen éltek. Az engedetleneket gyakorta megverték, illetve megerőszakolták - olvasható a Világgazdaságban.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk