Részmunkaidőben mennyi cafeteriát kell adni?

Részmunkaidőben nálunk dolgozó munkatársunknak milyen juttatási elemeket adhatunk kedvező adózással, ha tudjuk, hogy a másik munkahelyén is kap cafeteriát?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Mielőtt felsorolnám a kedvező adózású elemeket ejtsünk szót az éves összkeretekről.

Ha két munkahelyen részmunkaidőben egész évben dolgozik egy munkavállaló, akkor bizony mindkét helyen megkaphatja a teljes 200.000 Ft-450.000 Ft értékű béren kívüli juttatásokat.

Egyes juttatásoknál azonban figyelni kell, hogy a másik cégnél kapott-e ilyet a munkatársunk.

Nézzük a népszerű elemek listáját:

Erzsébet-utalvány - mindkét juttatónál megkaphatja a dolgozó 8.000 Ft/hó értékig 35,7 százalék közteherrel.

Helyi bérlet - bár a törvény nem írja elő, hogy figyelni kellene a másik juttatónál kapott értéket, de a munkáltató nevére szóló számla alapján számolhatjuk el 35,7 százalék közteherrel. Így jó esetben a bérletünkről csak az egyik munkahely nevére kapunk számlát.

Iskolakezdési támogatás - mindkét juttatónál megkaphatja a speciális feltételeknek megfelelő munkavállaló gyermekenként a minimálbér 30 százalékáig 35,7 százalék közteherrel.

Önkéntes nyugdíjpénztár, egészségpénztár, önsegélyező pénztár - a pénztári hozzájárulást az egyes pénztártípusokba csak egy juttató nyújthatja. Ha az egyik munkáltató fizet ilyet, akkor a másik már nem teheti meg ezt kedvező adózással az adott pénztártípusba.

Széchenyi Pihenőkártya - a juttatók által adott értékeket össze kell számolnunk, hogy megállapíthassuk, hogy is állunk az egyes alszámlák esetén a kedvező adózás éves korlátjaihoz képest.

Sportrendezvényre szóló belépő - mindkét juttató korlátlanul biztosíthatja adómentesen.

Kulturális belépő - mindkét juttató évente 50.000 Ft értékben biztosíthatja adómentesen.

Lakáscélú támogatás - a juttatók által adott támogatást a juttatás évében és az ezt megelőző 4 évben össze kell számolnunk, hogy megállapíthassuk, hogy beleférünk-e az adómentes keretbe.

Természetesen ahol figyelembe kell venni a mástól kapott juttatásokat, ott egy dolgozói nyilatkozattal szerezhetünk erről tudomást.

Aki válaszol:

Cafeteria szakértő - Fata László

Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Részmunkaidőben mennyi cafeteriát kell adni?

Aki válaszol:

SZÉP-kártya jár kilépés előtti időszakra?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Hiába a változások, a munkavállalók nem engedik el a cafetériát

Cafeteria szakértő - Fata László

Cafeteria szakértő - Fata László

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló