Sales divízió igazgatót nevezett ki a HPS
Ostermayer Miklós tölti be a HPS Group Sales divíziójának igazgatói pozícióját. A szakember a Findus ügyvezetői posztjáról érkezett az ügynökséghez.
Az igazgató feladata lesz a merchandising munkákkal, audit jellegű feladatokkal és kiszervezett értékesítési projektekkel foglalkozó HPS Sales divízió teljeskörű irányítása, és annak fejlesztése.
Új pozíciójában Ostermayer Miklós elsődlegesen a világon és Magyarországon is egyre gyakoribbá váló értékesítés kiszervezési folyamatokat fogja fejleszteni a cégnél. Az ügyfelek elsősorban FMCG vállalatok, ahol egyre fontosabb cél az üzletlátogatásra eső költségek csökkentése, a piaci szinergiák kiaknázása, a működési hatékonyság elősegítése. Az igazgató feladata lesz továbbá új stratégiai szolgáltatások kialakítása és bevezetése is.
Ostermayer Miklós 16 éves FMCG szakmai tapasztalattal először került át ügynökségi oldalra. Ezt megelőzően több mint 5 évig a Findus, illetve előtte 3 évig a FRoSTA ügyvezető igazgatója volt, korábban pedig a Pepsinél dolgozott 5 évig különböző sales pozíciókban.
Új pozíciójában Ostermayer Miklós elsődlegesen a világon és Magyarországon is egyre gyakoribbá váló értékesítés kiszervezési folyamatokat fogja fejleszteni a cégnél. Az ügyfelek elsősorban FMCG vállalatok, ahol egyre fontosabb cél az üzletlátogatásra eső költségek csökkentése, a piaci szinergiák kiaknázása, a működési hatékonyság elősegítése. Az igazgató feladata lesz továbbá új stratégiai szolgáltatások kialakítása és bevezetése is.
Ostermayer Miklós 16 éves FMCG szakmai tapasztalattal először került át ügynökségi oldalra. Ezt megelőzően több mint 5 évig a Findus, illetve előtte 3 évig a FRoSTA ügyvezető igazgatója volt, korábban pedig a Pepsinél dolgozott 5 évig különböző sales pozíciókban.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- "Nem tudta feldolgozni, hogy elveszíti élete munkáját" - meghalt Szamos Miklós 9 hónapja
- Új vezető a BME InnoLab Zrt. élén 9 hónapja
- Új vezérigazgató a TV2 Média Csoport élén 13 hónapja
- Tavasszal bővülhet a kör, ahonnan vendégmunkást lehet hozni? - Földi Miklós, a Fusework ügyvezető igazgatója 1 éve
- Dragománt olvas és a változásmenedzsmentben képzi magát Magyar Miklós 3 éve
- Új tulajdonos a pécsi gamifikációs cég élén 3 éve
- Itt a legjobb magyar gimnáziumok listája! Az Eötvös és a Fazekas holtversenyben első 4 éve
- Új vezetők a Games for Business-nél 4 éve
- Januártól 20 százalékkal emelkedik a kulturális területen dolgozók bére 4 éve
- Aki válaszol: Miklós Melinda, a Nyitottak vagyunk ügyvezetője 4 éve
- Az otthonosság a kulcs a jövő irodájában - dán életérzés az Andrássy úton 4 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
Állások
- karbantartó
- Gépkocsivezető, áruszállító
- Dísznövény eladó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- project manager
- Autószerelő
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Szakács (Burgerezőben) | Tata (2026. 04. 04)
- Dolgozz könyvelőként stabil cégnél Debrecenben! (2026. 04. 10)
- Csőszerelő állás – Pest megye területén (2026. 04. 10)
- C kategóriás sofőr állás Hajdúszoboszló – napi hazajárás (2026. 04. 10)
- Csőszerelő állás – Fejér megye területén (2026. 04. 10)
Partnereink hírei
- Ezek a legjobb sárgarépa, fehérrépa és zellerfajták
- 3 igénytelen évelő, ami tavasszal a legszebb
- 5 tipp, hogyan metsszük meg tavasszal a rózsát
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?