Segédmunkásbérért szakmunkát végzek

Jelenleg közmunkaprogramban dolgozom nehézgépkezelőként, de munkába állásom kezdetén még segédmunkáskén voltam alkalmazva és szerződésem is ez alapján van. Kérdeztem az illetékest a béremmel kapcsolatban, mivel már a munkavégzésem szakképesítést igényel lesz-e változás a béremmel kapcsolatban és azt a választ kaptam, hogy sajnos nem, mert segédmunkásként vettek fel a szerződésem szerint. Az előző gépkezelőnek viszont, aki kilépett a bére magasabb volt, mint az én alapbérem. Indoklás az volt részükről, hogy az előttem lévő dolgozó már a legelején nehézgépkezelőként vették fel szerződése is aszerint készült. Részemre pedig nem tudják megoldani szerződésmódosítással sem a béremelésem. Így segédmunkásbérért végzem ugyanazt a szakmunkát ugyanolyan végzettséggel mint az előttem dolgozó alkalmazott. Érdeklődnék ez esetben mit tehetek hova forduljak.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Amennyiben középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igénylő munkakörben dolgozik és rendelkezik a képesítéssel, abban az esetben a munkáltatónak nincsen választási lehetősége és a magasabb bért kell Önnek fizetnie. Nem kell hozzá szerződésmódosítás, az a törvény alapján jár Önnek. Jelezze a munkáltatónak, hogy az Ön álláspontja szerint a jogértelmezése téves, de nehogy összevesszen vele ! Nem szeretném, hogy kitegyék, még ha nem is lenne jogszerű. A 376/2014. (XII. 31.) Korm. rendeletre hivatkozzon, az a legfrissebb.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Segédmunkásbérért szakmunkát végzek

Aki válaszol:

Táppénz alatt kirúghatnak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Közmunkásként dolgozhatok napi bejelentéssel?

OKJ-s végzettséggel lehet valakit közmunkásként foglalkoztatni?

Ha gyes után visszamegyek dolgozni, a HR nem köteles bérkorrekciót adni?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló