Sikeres a HR szak a Pécsi Tudományegyetemen
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz új felsőoktatási rendszerben a 2008. évi felvételi során lehetett először jelentkezni mesterképzési szakokra (az úgynevezett Bologna-rendszerben a mesterképzések a korábbi egyetemi szintű képzések megfelelőjének tekinthetők).
A Pécsi Tudományegyetem a sikeres akkreditációt követően egyedüli felsőoktatási intézményként hirdethette meg az "Emberi erőforrás tanácsadó" mesterszakot, amelyre a rendes felvételi folyamatban az egyetem valamennyi mesterképzési szakját tekintve összességében a legtöbb hallgató jelentkezett első helyen, illetve a legtöbben ide nyertek felvételt. Érdekesség, hogy a hallgatók 70 százaléka állami finanszírozott formában tanulhat tovább, amire az intézmény levelező rendszerű képzésében nem volt példa.
A számok alapján úgy tűnik, a korábbi - országosan ismert és elismert - humán szervező szak méltó folytatásra talál, a pécsi Felnőttképzési és Emberi Erőforrás Fejlesztési Kar a HR szakma meghatározó műhelye marad a jövőben.
A kar a pótfelvételi eljárásban is meghirdette az "Emberi erőforrás tanácsadó" mesterszakot. Az érdeklődő, főiskolai vagy egyetemi diplomával rendelkező szakemberek számára azt tanácsolják, hogy jelentkezéskor első helyen az állami finanszírozott, másodikként a költségtérítéses formát jelöljék meg.
A számok alapján úgy tűnik, a korábbi - országosan ismert és elismert - humán szervező szak méltó folytatásra talál, a pécsi Felnőttképzési és Emberi Erőforrás Fejlesztési Kar a HR szakma meghatározó műhelye marad a jövőben.
A kar a pótfelvételi eljárásban is meghirdette az "Emberi erőforrás tanácsadó" mesterszakot. Az érdeklődő, főiskolai vagy egyetemi diplomával rendelkező szakemberek számára azt tanácsolják, hogy jelentkezéskor első helyen az állami finanszírozott, másodikként a költségtérítéses formát jelöljék meg.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?