Sikeres a HR szak a Pécsi Tudományegyetemen
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz új felsőoktatási rendszerben a 2008. évi felvételi során lehetett először jelentkezni mesterképzési szakokra (az úgynevezett Bologna-rendszerben a mesterképzések a korábbi egyetemi szintű képzések megfelelőjének tekinthetők).
A Pécsi Tudományegyetem a sikeres akkreditációt követően egyedüli felsőoktatási intézményként hirdethette meg az "Emberi erőforrás tanácsadó" mesterszakot, amelyre a rendes felvételi folyamatban az egyetem valamennyi mesterképzési szakját tekintve összességében a legtöbb hallgató jelentkezett első helyen, illetve a legtöbben ide nyertek felvételt. Érdekesség, hogy a hallgatók 70 százaléka állami finanszírozott formában tanulhat tovább, amire az intézmény levelező rendszerű képzésében nem volt példa.
A számok alapján úgy tűnik, a korábbi - országosan ismert és elismert - humán szervező szak méltó folytatásra talál, a pécsi Felnőttképzési és Emberi Erőforrás Fejlesztési Kar a HR szakma meghatározó műhelye marad a jövőben.
A kar a pótfelvételi eljárásban is meghirdette az "Emberi erőforrás tanácsadó" mesterszakot. Az érdeklődő, főiskolai vagy egyetemi diplomával rendelkező szakemberek számára azt tanácsolják, hogy jelentkezéskor első helyen az állami finanszírozott, másodikként a költségtérítéses formát jelöljék meg.
A számok alapján úgy tűnik, a korábbi - országosan ismert és elismert - humán szervező szak méltó folytatásra talál, a pécsi Felnőttképzési és Emberi Erőforrás Fejlesztési Kar a HR szakma meghatározó műhelye marad a jövőben.
A kar a pótfelvételi eljárásban is meghirdette az "Emberi erőforrás tanácsadó" mesterszakot. Az érdeklődő, főiskolai vagy egyetemi diplomával rendelkező szakemberek számára azt tanácsolják, hogy jelentkezéskor első helyen az állami finanszírozott, másodikként a költségtérítéses formát jelöljék meg.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?