25 cikk a(z) emberi erőforrás címkével:

Élményt akar a munkaadótól az Y és a Z generáció

1 hónapja Varázsszó-e a home office? Hogyan csábítható a céghez és tartható meg az Y és a Z generáció? Munkahelyi baleset-e, ha az otthonról dolgozó munkavállaló a saját kertjében eltöri a lábát munkaidőben? Egyebek mellett ezeket a kérdéseket vitatták meg meghívott szakértők az OPL Ügyvédi Iroda első HR reggelijén május 24-én egy budai coworking irodában és kávézóban. A reggelin ott járt a Trendek és emberek blog megszemélyesítője Karácsony Zoltán. Teljes cikk...


Fogalomzavarban - idejétmúlt a HR elnevezése?

2 hónapja Azt már itthon is pedzegette a szakma néhány képviselője, hogy a humán vagy emberi erőforrás kifejezés nem biztos, hogy a legszerencsésebb megnevezés, hiszen amikor partnerként tekintünk valakire, mint ez egyre inkább igény a munka világában is, azt nem erőforrásnak hívjuk. Általában nem is emberi erőforrás vezetőkkel és igazgatókkal találkozunk már a cégeknél, hanem HR vezetőkkel a titulusokban, bár a kettő tulajdonképpen egy és ugyanazt jelenti. Csak az egyik a külföldi megnevezés betűszava (human resources). De külföldön ez is egyre inkább meghaladottá válik, egyre inkább a „people operations” vagy „people officer” dívik. Teljes cikk...


Munkaerőhiány: Már a HR-szakma nagyjai szerint sincs remény?

7 hónapja Olvastam ezt a cikket még tavaly és elég pesszimistának érzem a HR-szakma legnagyobbjainak többségét. Hiszem, hogy megoldás is van, és hogy az ilyen szintű vezetők ezeket a megoldásokat látják, tudják, sőt a cikkben is említenek nagyon jó példákat. Mentoring, szervezett beilleszkedési segítség az új kollégáknak, anyagi támogatás nemcsak a fizetéssel, de a munkavállaló költségeinek figyelembevételével is. Innovatív céges környezet, mint vonzerő. Ezek nagyszerű dolgok. Legyünk tehát bizakodók. De… - veti fel a kérdést Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...


A következő 20 év nagyobb változást hoz, mint az előző 300

2 éve A munka és a foglalkoztatás fogalma radikálisan meg fog változni a közeljövőben, mert a következő húsz évben nagyobb változások lesznek, mint amelyek az elmúlt 300 évben történtek összesen - írta a HR Poratlnak Gerd Leonhard, jövőkutató, aki korábban a BCSDH vendége volt, a Fenntartható jövőért díj átadásán. A futurista szerint éppen ezért kulcskérdés, hogy az emberi erőforrásba ugyanannyi időt és erőforrást fektessünk, mint a technológiába. Teljes cikk...


Reflektorfényben a foglalkoztatás és a vállalati felelősségvállalás

2 éve A HR szakemberek és az emberi erőforrás gazdálkodás kérdése szervezeti mérettől és kultúrától függően eltérő helyet foglal el egy vállalkozás életében. Vannak szervezetek, ahol a cégvezetés oldalbordájaként fontos mellékszereplő, máshol jelentéktelen statiszta. Egy biztos: bármilyen helyen, bármilyen szerepben is legyen jelen a szervezetben az emberi erőforrás gazdálkodás, a fennálló munkaerő-piaci helyzetben, biztos, hogy reflektorfénybe kerül. Rajtunk is múlik, hogy főhős vagy negatív karakter lesz belőle. Teljes cikk...


Jövőre is alacsony mértékű bérnövekedésre számítanak Nagy-Britanniában

2 éve 2018-ban egy százalékos bérnövekedésre számít Nagy-Britanniában a brit emberierőforrás-menedzserek legnagyobb szakmai szövetsége egy hétfőn ismertetett felmérés szerint - írja az MTI. Teljes cikk...


Meghirdették Az év felelős foglalkoztatója pályázatot

2 éve Az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. (OFA) meghirdette Az év felelős foglalkoztatója pályázatot. A jelentkezést október 6-áig négy kategóriában - az 1-50, az 51-500 fő között, az 500 fő felett foglalkoztatók, illetve a közszféra szervezetei - adhatják be - írja az MTI. Teljes cikk...


Az álláskeresési technikák hatékonysági vizsgálata

2 éve A Pécsi Tudományegyetem Kultúratudományi, Pedagógusképző és Vidékfejlesztési Karán, Emberi erőforrás szakon készült Bódogh Gabriella szakdolgozata 2016-ban. A diplomamunka témája az álláskeresési technikák hatékonyságának vizsgálata. Teljes cikk...


Emberi erőforrás menedzsment könyv

2 éve A most hatodik alkalommal frissített, átdolgozott Emberi erőforrás menedzsment kézikönyvünkben széles szerzői kollektív közreműködésével mutatjuk be ennek a sokáig csupán adminisztratívnak tekintett szakterületnek az örökzöld jellemzőit, fejlődési irányait és jövőbeli trendjeit. Teljes cikk...


A nem anyagi ösztönzők jelentősége a munkavállalói motivációban

2 éve A Pécsi Tudományegyetem Felnőttképzési és Emberi Erőforrás Fejlesztési Karán, Emberi erőforrás tanácsadó mesterszakon készült a következő diplomamunka, melynek szerzője a nem anyagi jellegű ösztönzők szerepét és jelentőségét vizsgálta a munkavállalók körében. Teljes cikk...


A megváltozott munkaképességű munkavállalókra irányuló attitűd-koncepciók a nyitott szervezetek megközelítésében

2 éve Egy 2015-ben készült EU-s felmérés kapcsán a diszkrimináció mértéke Magyarországon 29% és 65% között mozog a védett tulajdonságok kapcsán. A fogyatékkal élőket érő diszkriminációs mérték 54% itthon, s ez 2016-ban sem csökkent szignifikánsan. Felmerül a kérdés, hogy miért? Hol van a válasz? Miként észlelik a toborzás-kiválasztással foglalkozó szakemberek, HR-esek, ügyvezetők a megváltozott munkaképességű embereket? Jelen vannak a kategorizálások, a sztereotípiák, ha igen, mi az alapja? Az alábbi kvalitatív kutatás a szociálpszichológia elméleteit alapul véve keresi a választ ezekre az érzékeny kérdésekre. Teljes cikk...


Magyarország nem fektet eleget az emberi erőforrásokba, ezért alacsonak a bérek - friss OECD kitekintő

3 éve Magyarország nem fektet eleget az emberi erőforrásokba, ezért az egy főre jutó jövedelem még mindig az egyik legalacsonyabb az OECD-országok közül. Emiatt alacsony termelékenység és alacsonyak a bérek - áll a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) 2016. évi Tudományos, Technológiai és Innovációs Kitekintőjében (STI Outlook 2016). Teljes cikk...


A hozzáadott érték

4 éve Minden vállalkozás értéket termel: az általa elérhető erőforrásokat, anyagokat, energiát, tudást valamilyen új, a piacon értékesíthető termékké vagy szolgáltatássá alakít. A vállalkozásban elvégzett munkával a gyakorlatban a vállalkozás értéket ad hozzá a számára elérhető erőforrásokhoz. Teljes cikk...


Németh Zoltán a Telenor HR vezérigazgató-helyettese

4 éve Több évtizedes pályafutása során szinte minden vezetőnek kialakul a maga szakmai szívügye: Németh Zoltánnak, a Telenor emberi erőforrásokért felelős vezérigazgató-helyettesének ez a munkáltatói arculat és kultúra tudatos építése, annak megfelelő közvetítése munkatársai és a munkaerőpiac felé. Teljes cikk...


Akik emberekbe fektetnek

5 éve Az emberi erőforrások fejlesztésének legkiemelkedőbb nemzetközi elismerését azon szervezetek kapják meg, amelyek a jó és fenntartható üzlet érdekében a legjobb szervezeti gyakorlatokat tudják felmutatni. Az Investors in People (IIP) szakértői az Unilevert olyan szempontok alapján értékelték, mint a szervezeti kultúra, vezetési stratégia, képzés és fejlesztés, valamint a munkahelyi légkör színvonala. Teljes cikk...


Eltűnnek munkahelyek, ha nő az automatizálás

6 éve Fantasyfilmekre emlékeztető mértékben árasztja el az üzleti szektort az automatizálás. Felmerül a kérdés, hogy vajon milyen lehetőségei lesznek ezentúl az egyszerű emberi munkavállalóknak, írja a hír.ma. Teljes cikk...


Felértékelődik az emberi erőforrás és az innováció

7 éve Felértékelődik az emberi erőforrás és az innováció –- nyilatkozta a Lánchíd Rádiónak Parragh László. Teljes cikk...


HR kutatás: leépítés helyett inkább fejleszteni kell

9 éve A hazai kis- és középvállalkozók mintegy kétharmada a személyzet minőségét, tudását tartja a verseny legfontosabb tényezőjének a Pécsi Tudományegyetem HR Kutató Központja, valamint a Larskol Tanácsadók közelmúltban készített felmérésének eredményei alapján. Teljes cikk...


Akik a frontvonalon vannak: a közvetlen munkahelyi vezetők szerepe

9 éve Kétségtelenül igaz az a mondás, hogy a felső vezetés színvonalán és elkötelezett részvételén múlik egy cég sikere és működésének színvonala. Amilyen a vezetés, olyan a vállalat. Egy állami vállalat is lehet eredményes, ha jó a vezetése és egy magánvállalkozás is lehet sikertelen, ha nem megfelelő vezetők irányítják. Teljes cikk...


Szerepzavarban a HR-es

11 éve A humánerőforrás menedzser vállalati szerepkörét a cégek méreteiktől, cégkultúrájuktól függően meglehetősen eltérően értelmezik. Még sokat tapasztalt HR-es munkatárs is kerül olyan helyzetbe, hogy munkakörére vonatkozóan ellentmondó elvárásokkal találja szemben magát a vállalatvezetés részéről. Teljes cikk...