Sokba kerülnek a tiltott kérdések az állásinterjún

A közelmúltban egy mediátoriroda sértette meg az egyenlő bánásmód követelményét azzal, hogy a jogászi állásra jelentkezővel egyeztetett állásinterjút annak vaksága miatt mondta le. Mivel a cég nem tudta megfelelően menteni magát, a hatóság 800 000 forint bírság megfizetésére kötelezte, amit a bíróság helyben is hagyott, sőt, a bírságon túl az elmarasztalt gazdasági társaságnak kellett viselni az illeték költségét és az ügyvédi munkadíjat is - ismertette a lap.

A Fővárosi Bíróság egy tavaly hozott határozatot is megerősített. Itt egy cég azzal sértette meg az egyenlő bánásmód követelményét, hogy pusztán roma származása miatt nem vett fel egy az újságban megjelent álláshirdetésre jelentkezőt. Az EBH ezt a jogsértő vállalkozást 700 ezer forint bírsággal sújtotta.

Közvetlen hátrányos megkülönböztetést eredményezhetnek különösen a magánéletre, párkapcsolatra, családi életre, tervezett gyermekvállalásra, szexuális szokásokra, lakóhelyre, származásra, vallási vagy politikai meggyőződésre, politikai események megítélésére, vagyoni helyzetre, egészségi állapotra vonatkozó kérdések.

Önmagában egy vagy több, az egyenlő bánásmód követelményét sértő kérdés még nem alapozza meg a diszkriminációt. Ez csak akkor állapítható meg, ha a munkaadó intézkedése hátrányt okoz. Ilyen hátrány lehet például, ha az elhangzó válasz miatt nem kapja meg a jelölt az állást, vagyis a jogviszony létesítése elmarad - mutat rá a Világgazdaság.