Sokhelyütt húsvétig tart a karácsonyi szünet
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA válság miatt számos dunántúli cégnél hosszabbra nyúlt a szokásos karácsonyi szünet, ám valahol ez sem segített, sokhelyütt még az sem biztos, hogy húsvétig beindulhat a termelés - adja hírül a Napi Gazdaság.
Tavaly év végén több dunántúli cég számolt azzal, hogy meg kell hosszabbítania a karácsonyi szünetet. Mint utóbb kiderült, nem volt alaptalan a félelmük. A több mint 400 dolgozót foglalkoztató Ferro-Modul Acélszerkezet Gyártó Kft.-nél például az eredetileg tervezett három hét helyett még mindig áll a termelés a négy telephelyen - tájékoztatta a Napi Gazdaságot Tátrai Péter gazdasági igazgató. Korábban még azt tervezték, hogy a rendelésállomány drasztikus csökkenése miatt január közepén bezárják egyik telephelyüket, s mintegy száz dolgozójuktól megválnak, ám végül úgy határoztak, hogy inkább a téli szünetet hosszabbítják meg a hónap végéig, s áttérnek a négynapos munkahétre. A gazdasági igazgató elmondása alapján nagyon bíznak a cégnél abban, hogy a jelenleg is zajló tárgyalások eredményesek lesznek, s ezzel elkerülhető lesz az elbocsátás.
Hasonló cipőben jár az ÉP-KER 98 Kft.: egyelőre teljesen bizonytalan, hogy a téli leállást követően mikor kezdődhet el a munka a cég két üzemében - tájékoztatott Szepesi Lajos ügyvezető igazgató. Az elsősorban különböző betonelemek gyártásával foglalkozó cégnél még az elmúlt év végén jelentős készletek halmozódtak fel, újabb megrendelést viszont alig kaptak. Szepesi hozzátette, eredetileg február végéig akartak leállni, ám ma az sem biztos, hogy húsvétkor újra tudják indítani a termelést. A 75 dolgozóból 48-at kénytelenek elbocsátani, mivel már a csökkentett alapbért sem tudják számukra kifizetni.
Máshol viszont sikerült kimászni a gödörből. A Philips Magyarország Kft. székesfehérvári és tamási gyárában például a szokásos kéthetes karácsonyi leállást követően újraindult a termelés - mondta Blazsevácz Péter kommunikációs igazgató. A kieső időszak alatt elvégezték a szükséges karbantartásokat és javításokat, valamint kiadták a szabadságokat is. A Philips még az ünnepek előtt hozta nyilvánosságra, hogy több száz bérelt dolgozóját küldi el, ám ezt alapvetően nem a gazdasági válsággal, hanem a korábbi évekre is jellemző szezonális hatásokkal indokolta. Blazsevácz Péter szerint újabb leállás, illetve leépítés nem várható a cégnél.
Hasonló cipőben jár az ÉP-KER 98 Kft.: egyelőre teljesen bizonytalan, hogy a téli leállást követően mikor kezdődhet el a munka a cég két üzemében - tájékoztatott Szepesi Lajos ügyvezető igazgató. Az elsősorban különböző betonelemek gyártásával foglalkozó cégnél még az elmúlt év végén jelentős készletek halmozódtak fel, újabb megrendelést viszont alig kaptak. Szepesi hozzátette, eredetileg február végéig akartak leállni, ám ma az sem biztos, hogy húsvétkor újra tudják indítani a termelést. A 75 dolgozóból 48-at kénytelenek elbocsátani, mivel már a csökkentett alapbért sem tudják számukra kifizetni.
Máshol viszont sikerült kimászni a gödörből. A Philips Magyarország Kft. székesfehérvári és tamási gyárában például a szokásos kéthetes karácsonyi leállást követően újraindult a termelés - mondta Blazsevácz Péter kommunikációs igazgató. A kieső időszak alatt elvégezték a szükséges karbantartásokat és javításokat, valamint kiadták a szabadságokat is. A Philips még az ünnepek előtt hozta nyilvánosságra, hogy több száz bérelt dolgozóját küldi el, ám ezt alapvetően nem a gazdasági válsággal, hanem a korábbi évekre is jellemző szezonális hatásokkal indokolta. Blazsevácz Péter szerint újabb leállás, illetve leépítés nem várható a cégnél.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?