kapubanner for mobile

Sokhelyütt húsvétig tart a karácsonyi szünet

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A válság miatt számos dunántúli cégnél hosszabbra nyúlt a szokásos karácsonyi szünet, ám valahol ez sem segített, sokhelyütt még az sem biztos, hogy húsvétig beindulhat a termelés - adja hírül a Napi Gazdaság.

Tavaly év végén több dunántúli cég számolt azzal, hogy meg kell hosszabbítania a karácsonyi szünetet. Mint utóbb kiderült, nem volt alaptalan a félelmük. A több mint 400 dolgozót foglalkoztató Ferro-Modul Acélszerkezet Gyártó Kft.-nél például az eredetileg tervezett három hét helyett még mindig áll a termelés a négy telephelyen - tájékoztatta a Napi Gazdaságot Tátrai Péter gazdasági igazgató. Korábban még azt tervezték, hogy a rendelésállomány drasztikus csökkenése miatt január közepén bezárják egyik telephelyüket, s mintegy száz dolgozójuktól megválnak, ám végül úgy határoztak, hogy inkább a téli szünetet hosszabbítják meg a hónap végéig, s áttérnek a négynapos munkahétre. A gazdasági igazgató elmondása alapján nagyon bíznak a cégnél abban, hogy a jelenleg is zajló tárgyalások eredményesek lesznek, s ezzel elkerülhető lesz az elbocsátás.

Hasonló cipőben jár az ÉP-KER 98 Kft.: egyelőre teljesen bizonytalan, hogy a téli leállást követően mikor kezdődhet el a munka a cég két üzemében - tájékoztatott Szepesi Lajos ügyvezető igazgató. Az elsősorban különböző betonelemek gyártásával foglalkozó cégnél még az elmúlt év végén jelentős készletek halmozódtak fel, újabb megrendelést viszont alig kaptak. Szepesi hozzátette, eredetileg február végéig akartak leállni, ám ma az sem biztos, hogy húsvétkor újra tudják indítani a termelést. A 75 dolgozóból 48-at kénytelenek elbocsátani, mivel már a csökkentett alapbért sem tudják számukra kifizetni.

Máshol viszont sikerült kimászni a gödörből. A Philips Magyarország Kft. székesfehérvári és tamási gyárában például a szokásos kéthetes karácsonyi leállást követően újraindult a termelés - mondta Blazsevácz Péter kommunikációs igazgató. A kieső időszak alatt elvégezték a szükséges karbantartásokat és javításokat, valamint kiadták a szabadságokat is. A Philips még az ünnepek előtt hozta nyilvánosságra, hogy több száz bérelt dolgozóját küldi el, ám ezt alapvetően nem a gazdasági válsággal, hanem a korábbi évekre is jellemző szezonális hatásokkal indokolta. Blazsevácz Péter szerint újabb leállás, illetve leépítés nem várható a cégnél.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek