kapubanner for mobile

Spontán sztrájk a Román Postánál

Bejelentetlen munkabeszüntetéssel tiltakozott kedden is a Román Posta több mint 1500 alkalmazottja Bukarestben a jövedelem-csökkenést eredményező vállalati intézkedések ellen. A román hírtelevíziók szerint a postássztrájk veszélyezteti a nyugdíjak kézbesítését.

A hétfőn kezdődött spontán akcióval a privatizálás előtt álló Román Posta dolgozói a tervezett munkaidő-csökkentés ellen tiltakoztak. A több mint 30 ezer embert foglalkoztató vállalat vezetősége - a sztrájkolók állítása szerint - úgy akarja kikerülni a csoportos elbocsátásokkal járó végkielégítési kötelezettséget, hogy inkább a munkaidő csökkentésével takarékoskodik és havi négy fizetés nélküli szabadnapra küldi alkalmazottait. A szakszervezet becslése szerint ezek az intézkedések 15-20 százalékos bércsökkenést eredményeznek a dolgozóknak.

A bukaresti postásokkal szolidaritást vállalva több száz kolozsvári postás is beszüntette kedden a munkát. A postások sorában egyre terjedő tiltakozási hullám pánikot keltett a nyugdíjasok között. Romániában minden hónapban 14-e és 2-a között folyósítják a nyugdíjakat: 1,5 millió idős ember bankkártyára kapja járandóságát, 3,7 milliónak pedig a postás viszi ki.

A Mediafax hírügynökség úgy tudja: a Román Posta - a szolgáltatásai iránti igény visszaesése miatt - bevételeinek immár több mint 70 százalékát költi bérekre, míg versenytársai esetében ez az arány 50 százalék körül van. A Román Posta jelenleg 7100 fiókkal rendelkezik országszerte, alkalmazottainak száma eléri a 32 ezret. A vállalatnak összesen 556,9 millió lej (127,4 millió euró) adóssága volt 2011 végén. A román állam 75 százalékos részvénycsomagot birtokol a vállalatban.

A román kormány vállalta a veszteségesen működő állami vállalatok privatizációját, ami az egyik meghatározó feltétele annak, hogy Románia sikeresen lezárja az idén a Nemzetközi Valutaalappal 2011-ben megkötött elővigyázatossági hitelmegállapodását. A bukaresti kormány a posta 51 százalékos részvénycsomagját szeretné eladni.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk