Súlyos leépítések jönnek a Szilícium-völgyben

Vannak cégek, ahol 30 napon belül kereshetnek maguknak új pozíciót az elbocsátott dolgozók, de akad olyan vállalat is, ami bejelentette, hogy 20 százalékos leépítést tervez.

A kaliforniai Menlo Parkban, a Facebook anyavállalatának központjában elkezdték csendben kiszelektálni az alkalmazottakat - írja a VG.hu a a The Wall Street Journal híre alapján. A lap szerint komoly átszervezések indultak el a Metánál, ahol az alkalmazottak házon belül kénytelenek új pozíciókra pályázni. Miután a vállalatnál a következő hónapoklban 10 százalékos költségcsökkenést terveznek, a leépítések elkerülhetetlenek. 

A Meta szóvivője, Tracy Clayton azt mondta, időt kell adniuk az elbocsátott munkavállalóknak, hogy új állásokra jelentkezzenek, ám azt nem árulta el, hogy hány dolgozó talál új állást a cégen belül. Most került reflektorfénybe a „purgatórium”, nevű gyakorlat, ami egy 30 napos türelmi időt takar, ennyi ideje van új pozíciót keresni a cégen belül annak, akinek megszűnik az állása.

A Google keresőt működtető Alphabet többnyire 60 napos türelmi időt biztosít, de a cég a múlt héten körülbelül 50 dolgozónak 90 napot adott, hogy más pozíciót találjon cégen belül. A cégnek a második negyedév végén 174 ezer alkalmazottja volt, ez 20,8 százalékos növekedés az előző évhez képest. A Szilícium-völgyben 2021 tavaszán még a munkaerőhiány okozott gondot, most viszont leépítések vannak a láthatáron. A Snap bejelentette, hogy alkalmazottak 20 százalékát elbocsátja, miközben a vállalatnál 2020 óta 65 százalékkal nőtt a dolgozók száma.. 

 

VG

  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni

A háztulajdonosok több mint fele azt állítja, hogy félretesz pénzt arra az esetre, ha hirtelen munka nélkül maradna, a bérlők közt alacsonyabb ez az arány. Teljes cikk

A dolgozók háromnegyede úgy érzi, nem használja ki a képességeit

Egy friss felmérésben a válaszadók nagy része egyetért abban, hogy vezetők vagy nem veszik észre, hogy nem kapnak lehetőséget teljes potenciáljuk... Teljes cikk