Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Szakmailag nem megfelelő a veszprémi központi ügyelet?

A háziorvosok szerint a veszprémi Csolnoky Ferenc kórházban kialakított helyiségek nem felelnek meg a kívánalmaknak. Ha megszüntetik a hiányosságokat, dolgozni fognak.

A 47 háziorvos legfőbb kifogása, hogy a szakmai elvárásoknak nem tesz eleget a kórházban kialakított központi ügyelet. A háziorvosok az önkormányzat felé korábban jelezték: a kórházban kialakított ügyeleti helyiségek - amelyek között korábban egyszemélyes orvosi pihenőnek, raktárnak használt helyiség is van - nem felelnek meg az ügyeleti céloknak.

Bősze Ferenc, a háziorvosok által megbízott ügyvéd közlése szerint ugyan a kórház és a város megállapodást írt alá arról, hogy az újonnan kialakított sürgősségi részlegben helyezik el az integrált ügyeletet, erről az érintett háziorvosokkal nem kötöttek megállapodást. Szóbeli egyeztetések voltak, s azokon a hiányosságokat a háziorvosok jelezték, a gyakorlatban azonban nem változott semmi.

A háziorvosok az alapellátás részeként az ügyeletet a régi helyen, a Cserhát lakótelepen ugyanolyan formában folytatják, de a kórházba csak akkor hajlandóak "költözni", ha az általuk kifogásolt hiányosságokat megszüntetik - szögezte le Bősze Ferenc.

Némedi Lajos (Fidesz-KDNP), Veszprém egészségügyért felelős alpolgármestere az MTI-nek azt mondta: a háziorvosokkal idén júniusban helyszíni bejárást is tartottak a kórház új sürgősségi osztályán, s az orvosok tettek ugyan kifogásokat, de élesen nem határolódtak el attól, hogy a kórházba "költözzenek".
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ilyen kedvező adóügyi változások léptek életbe január 1-től

Januártól nemcsak a harminc év alattiak teljes szja-mentessége lépett életbe, hanem a negyven év alatti kétgyermekes anyák is beléptek az szja-mentes... Teljes cikk

Így emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére januártól

A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk