Személyi változások a BAT Hungary-nél
A hazai dohányipar egyik meghatározó személyisége, Lábody László vállalati kapcsolatokért és szabályozási kérdésekért felelős vezető 2007. augusztus 1-i hatállyal távozik a British American Tobacco hazai vezetéséből. A dohányipari vállalat június elsején új pénzügyi igazgatót nevezett ki.
Lábody László a BAT magyarországi vállalatának alapítása, azaz 1992 óta dolgozott a dohányipari vállalatnál.
Egy rövid ideig, 1994-1997 között, címzetes államtitkárként vezette a Határon túli Magyarok Hivatalát, majd mandátuma lejártával visszatért az üzleti életbe. Először a BAT dél-európai régiójába, majd 2002-től a BAT Hungary vállalati kapcsolatokkal és szabályozási ügyekkel foglalkozó igazgatóságának az élére. A BAT hamarosan döntést hoz arról, hogy a jövőben ki tölti be ez utóbbi pozíciót.
Az olasz származású pénzügyi szakember a dohányipart megelőzően, sikeres karriert épített a világ legnagyobb tanácsadó cégeinél, legutóbb az Accenture vezetői tanácsadó cégnél töltött be senior vezetői pozíciót. Nagy nemzetközi vállalatok átfogó és komplex átalakításában vett részt tanácsadóként, beleértve olyan területeket is mint az összeolvadások utáni integráció és a kapcsolódó szolgáltatások.
Karrierjét a British American Tobacco olasz leányvállalatánál kezdte 2006-ban. Olyan pénzügyi folyamatokat tervezett és valósított meg, amelyek célja a folyamatok és üzleti modellek optimalizációja volt, mégpedig azt követően, hogy a BAT megvásárolta a legnagyobb olasz állami dohányipari vállalatot.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Újabb amerikai kutatás-fejlesztési beruházást hajtanak végre Magyarországon, amely jól illeszkedik a kormány azon stratégiai célkitűzéséhez,... Teljes cikk
Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk
A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk
- Négyszáz új dolgozót toboroz ez a cég Debrecenben 1 hete
- The HR profession suffers from success blindness 3 hete
- Elhunyt Tarr Béla – egy rendkívüli alkotói pálya véget ért 3 hete
- Képzelt állásinterjú egy bértranszparens országban - fikció, ami hamar valósággá válik 3 hete
- Lesz idén prémium? Mikor jár és mikor perelhetünk érte? 1 hónapja
- Cafeteria 2026 2 hónapja
- Cafeteria kisokos 2026 2 hónapja
- HR burnout: how HR professionals destroy themselves and their organizations 2 hónapja
- Mézesmadzag vagy furkósbot? 2 hónapja
- HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es 2 hónapja
- Tárgyalási stílusok: együttműködő vagy agresszív? 3 hónapja



Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig