kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

Személyi változások a BAT Hungary-nél

A hazai dohányipar egyik meghatározó személyisége, Lábody László vállalati kapcsolatokért és szabályozási kérdésekért felelős vezető 2007. augusztus 1-i hatállyal távozik a British American Tobacco hazai vezetéséből. A dohányipari vállalat június elsején új pénzügyi igazgatót nevezett ki.

A politikai és a versenyszférában egyaránt széles körű tapasztalatokkal rendelkező Lábody László a vállalat brüsszeli irodájában a cég európai régiójának jövedéki ügyeiért felelős vezető lesz.

Lábody László a BAT magyarországi vállalatának alapítása, azaz 1992 óta dolgozott a dohányipari vállalatnál.
Tevékenysége egyaránt kapcsolódott a vállalat hazai és dél-európai régiójának működéséhez. Fontos szerepe volt a cég stratégiai döntéseinek előkészítésében, a regionális jövedéki adóval kapcsolatos témák menedzselésében, a csempészet és a feketekereskedelem visszaszorítását célzó vállalati intézkedések meghozatalában. Sikeresen koordinálta Közép-Kelet Európában a vállalati kapcsolatokkal és szabályozási kérdésekkel foglalkozó kollégái tevékenységét. Meghatározó személyisége volt az innováció és a tudásmegosztás kiteljesítésének, az üzleti etika és a felelős vállalati magatartás hazai elfogadtatásának.

Egy rövid ideig, 1994-1997 között, címzetes államtitkárként vezette a Határon túli Magyarok Hivatalát, majd mandátuma lejártával visszatért az üzleti életbe. Először a BAT dél-európai régiójába, majd 2002-től a BAT Hungary vállalati kapcsolatokkal és szabályozási ügyekkel foglalkozó igazgatóságának az élére. A BAT hamarosan döntést hoz arról, hogy a jövőben ki tölti be ez utóbbi pozíciót.

Június elsejével új pénzügyi igazgatót nevezett ki a vállalat. Paola Agasso széleskörű tapasztalattal rendelkezik pénzügyi és fejlesztési stratégiai kérdésekben. Felkészültségét, az eltérő kultúrák iránti nyitottságát annak a sokoldalú képzésnek köszönheti, amire Európában és az Egyesült Államokban tett szert.

Az olasz származású pénzügyi szakember a dohányipart megelőzően, sikeres karriert épített a világ legnagyobb tanácsadó cégeinél, legutóbb az Accenture vezetői tanácsadó cégnél töltött be senior vezetői pozíciót. Nagy nemzetközi vállalatok átfogó és komplex átalakításában vett részt tanácsadóként, beleértve olyan területeket is mint az összeolvadások utáni integráció és a kapcsolódó szolgáltatások.

Karrierjét a British American Tobacco olasz leányvállalatánál kezdte 2006-ban. Olyan pénzügyi folyamatokat tervezett és valósított meg, amelyek célja a folyamatok és üzleti modellek optimalizációja volt, mégpedig azt követően, hogy a BAT megvásárolta a legnagyobb olasz állami dohányipari vállalatot.


  • 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Rendhagyó szülő-gyermek napot tartottak a Tesco dolgozóinak

A Tesco anyák napja alkalmából áruházi és irodai bejárással várta a kollégák anyukáit, hogy lehetőségük legyen jobban megismerni gyermekeik munkakörülményeit. Teljes cikk

A kormány együttműködési megállapodást írt alá a digitalizáció fejlesztése érdekében

A kormány együttműködési megállapodást kötött a Yettel Magyarországgal és a Cetin Hungary Zrt.-vel a digitalizáció és a távközlés fejlesztése... Teljes cikk

Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk