Szigorodnak a munkahelyi zaklatásra vonatkozó szabályok az Egyesült Királyságban

Az Egyesült Királyságban működő munkáltatóknak alig három hónapjuk maradt arra, hogy felkészüljenek a munkahelyi zaklatásra vonatkozó szabályozás szigorodására. Az októberben hatályba lépő módosítások alapvető fordulatot hoznak: a korábbi „észszerű lépések” helyett a vállalatoknak immár „minden észszerű lépést” meg kell tenniük a szexuális zaklatás megelőzése érdekében.

A szabályozás másik kritikus eleme, hogy a munkáltatói felelősséget kiterjesztik a külső felek (például ügyfelek vagy üzleti partnerek) által elkövetett zaklatásokra is. Ez a változás fundamentális elmozdulást jelent a brit munkajogban – hangsúlyozta Natasha Adom és Philip Cameron, a Littler munkajogi szakértői. A szakemberek szerint a hangsúly a reaktív panaszkezelésről a proaktív megelőzésre, az irányításra és a kockázatkezelésre helyeződik át.

Súlyos számok a háttérben

A Traliant megfelelőségi tréningszolgáltató friss kutatása rámutat a probléma mértékére. A 2000 munkavállaló megkérdezésével készült felmérés szerint:

• A válaszadók több mint egyharmada volt tanúja munkahelyi zaklatásnak az elmúlt öt évben.
• Minden ötödik dolgozót ért már személyesen zaklatás.
• A panaszosok közel 25 százaléka nem merte jelenteni az esetet, elsősorban a megtorlástól való félelem miatt.

A jogi környezet változása arra kényszeríti a vállalatokat, hogy ne csak a panaszokra várjanak, hanem aktívan alakítsák a munkahelyi kultúrát és biztonságot.

Feladatok a HR számára

Mivel a „minden észszerű lépés” pontos jogi definíciója várhatóan csak jövőre tisztázódik a gyakorlatban, a szakértők azt tanácsolják a HR-vezetőknek, hogy már most kezdjék meg a felkészülést az alábbi területeken:

• Kockázatértékelés: Alapos elemzés és cselekvési tervek kidolgozása, amelyek kitérnek a harmadik felek által elkövetett visszaélések megelőzésére is.
• Bejelentő csatornák: A jelenlegi bejelentési és vizsgálati folyamatok felülvizsgálata, ösztönözve a „speak up” (szólalj meg) kultúrát.
• Vezetői képzés: Gyakorlati tréningek a menedzsereknek, hogy felismerjék a gyanús jeleket és megfelelően tudjanak reagálni a felmerülő problémákra.

A stratégiai üzenet egyértelmű: azok a munkáltatók, akik korán lépnek a megelőzés, a vezetői kompetenciák fejlesztése és a vállalati kultúra megerősítése terén, sikeresebben felelnek meg a növekvő jogi és munkavállalói elvárásoknak.

Forrás: Human Resource Executive