Szigorodnak a munkahelyi zaklatásra vonatkozó szabályok az Egyesült Királyságban

Az Egyesült Királyságban szigorodnak a munkahelyi zaklatás elleni szabályok októberben, arra kötelezve a munkáltatókat, hogy „minden észszerű lépést” tegyenek a szexuális zaklatás megelőzésére. A felelősség kiterjed a külső felek (például ügyfelek) által elkövetett zaklatásokra is, ami fundamentális elmozdulást jelent a proaktív megelőzésre és kockázatkezelésre.

Súlyos számok a háttérben

A felmérések szerint a válaszadók több mint egyharmada volt tanúja munkahelyi zaklatásnak az elmúlt öt évben, és a panaszosok közel 25 százaléka nem merte jelenteni az esetet a megtorlástól való félelem miatt.

Feladatok a HR számára

• Kockázatértékelés: Alapos elemzés és cselekvési tervek kidolgozása, beleértve a harmadik felek által elkövetett visszaélések megelőzését.
• Bejelentő csatornák: A jelenlegi bejelentési és vizsgálati folyamatok felülvizsgálata, ösztönözve a „speak up” kultúrát.
• Vezetői képzés: Gyakorlati tréningek a menedzsereknek a gyanús jelek felismerésére és a megfelelő reagálásra.

Azok a munkáltatók, akik korán lépnek a megelőzés, a vezetői kompetenciák fejlesztése és a vállalati kultúra megerősítése terén, sikeresebben felelnek meg a növekvő jogi és munkavállalói elvárásoknak.