Szilágyi G. Andrea, a PricewaterhouseCoopers humán erőforrás menedzsere
Szilágyi G. Andrea a PricewaterhouseCoopers magyarországi irodájában a humán erőforrás- és bérrendszerekre vonatkozó tanácsadásért felelős menedzser.
Az évek során felhalmozott tudását először 1984-ben külkereskedőként kamatoztatta a BŐRKER Külkereskedelmi Vállalatnál, kilenc év elteltével azonban úgy érezte, inkább a humán erőforrásokat érintő területekkel szeretne foglalkozni, ezért a PMC Management Consulting Kft.-hez igazolt. Innen 1995-ben a KPMG Könyvvizsgáló és Tanácsadó Kft.-hez vezetett az útja, ahol tanácsadói, illetve menedzseri minőségben koordinálta a vezető keresési és kiválasztási projekteket, illetve részt vett az emberi erőforráshoz kapcsolódó tanácsadási tevékenységekben. A PricewaterhouseCoopers Kft.-nél 2001-ben kötött ki, azóta is ő az egyik menedzsere a Humán Erőforrás Szolgáltatások elnevezésű részlegnek, és ezen belül is a humán erőforrás tanácsadásért felel.
Szerteágazó szakmai tevékenység
A fentiekből is látható, hogy Andrea 13 éve dolgozik tanácsadóként, illetve több mint 8 éve vezet projektmenedzserként HR tanácsadási projekteket. Tanácsadói pályáját vezetőkereséssel és kiválasztással kezdte, azonban a további szakmai pályája során számos humán erőforrás tanácsadási területtel is foglalkozott, úgymint humán erőforrás menedzsment átvilágítás (HR Due Diligence) és -fejlesztés, kompetenciamenedzsment, szervezetfejlesztés, teljesítményértékelés, cafeteria, távmunka, valamint humán erőforrás kockázatmenedzsment; az utóbbi több mint öt évben pedig bérrendszerekre vonatkozó tanácsadással is foglalkozott mind Magyarországon, mind külföldön. A kompenzációs szakterület határterületeit is érintette, projektvezetőként nemzetközi foglalkoztatási rendszer működtetését és fejlesztését is irányította.
Szilágyi G. Andrea mindezen tevékenységek végzését nem bízta a véletlenre, hiszen büszkén mondhatja el magáról, hogy az amerikai "World at Work" szövetség, mely egy, a bérrendszerekkel kapcsolatos tudástranszferre specializálódott non-profit szövetség, azon képzésein is részt vett, amelyek az alapbérek kialakításában, a munkakör-értékelésben és a teljesítményarányos bónusz rendszerek kialakításában segítették a munkáját. Mindemellett projektmenedzsmentben, prezentációtechnikában, valamint változásmenedzsmentben és szervezetfejlesztésben is elmélyedt néhány tanfolyam erejéig.
Szilágyi G. Andrea továbbá bejegyzett vezetési tanácsadó, azaz a CMC ("Certified Management Consultant") oklevél egyik birtokosa, angolul és németül pedig folyékonyan beszél.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Távozik a Szerencsejáték Zrt. elnök-vezérigazgatója 5 hónapja
- Ez a jó toborzás titkos receptje: a recruitment új trendjei 6 hónapja
- Bérkilátások: ki számíthat év végén fizetésemelésre? 8 hónapja
- A mentális állóképesség fejlesztésének módszerei - 1. rész 8 hónapja
- Nem félnek a trénerek a mesterséges intelligenciától 9 hónapja
- Ember - AI - Ember: hogyan használjuk jól a technológiát? 10 hónapja
- Változásmenedzsment: az AI hatása a munkavállalói elégedettségre és elkötelezettségre 10 hónapja
- Hogyan tudunk pontosabb 360 fokos mérést készíteni kevesebb erőforrással? 10 hónapja
- Exkluzív témák a Magyar Munkajogi Konferencián - Biztosítsa időben a helyét a HR szakemberek szakmai csúcstalálkozóján 11 hónapja
- Ezért fontos a szervezeti érzelmi intelligencia 11 hónapja
- AI mindset: új hozzáállásra van szükség, hogy az AI kézzelfogható segítség legyen 11 hónapja