Megjelent: 18 éve

Táppénzt vagy állást?

Az idei első negyedévben 15 százalékkal csökkent a betegszabadság, illetve 10 százalékkal a táppénzes napok száma. A kirívó visszaesés oka lehet a vizitdíj bevezetése, az enyhe tél, de az állásféltés is, mivel sokan még betegen sem maradnak otthon - írja a Népszabadság.

Az első félévben meredeken csökkent a betegállományban töltött napok száma. 15 százalékkal kevesebb a betegszabadság és 10 százalékkal a táppénzes napok száma.

Az egészségügyi tárca a csökkenést részben a vizitdíj bevezetésének tulajdonítja, az egészségbiztosító szakemberei viszont leginkább az enyhe télnek. A hiányzás okai között ugyanis leggyakrabban a megfázás, illetve az influenza szerepel. A 2005-ös, illetve a 2006-os adatokból is jól látható, hogy táppénzre évről évre kevesebben mennek, pedig azokban az években még sem vizitdíj, sem enyhe tél nem volt.

A változás másik oka a szigorodó ellenőrzés. Az OEP korábban kimutatást készített azokról, akik túl nagy összegű juttatást vettek fel, és átfogó ellenőrzést végzett a visszaélések kiszűrésére. Kiderült: a 35 legnagyobb táppénzcsaló átlagosan fejenként és naponta 138 ezer forintot vett fel jogtalanul.

Dávid Ferenc, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára szerint viszont az állásféltés a legmeghatározóbb oka a kevesebb betegszabadságnak, azaz sokan még betegen sem maradnak otthon. A főtitkár arra is felhívja a figyelmet, hogy jelenleg tizenöt napra jutó összeget fedez a munkáltató. Kertai Aurél, az orvosi kamara - már megszűnt - háziorvosi szekciójának vezetője szerint a jelenség egyre általánosabb. Főleg a vállalkozók és a menedzserek azok, akik "állva" hordják ki a betegséget.

Jól bevált gyakorlat volt, amint elbocsátásról értesült valaki, egyből betegállományba menekült. Az úgynevezett passzív táppénz ideje ugyanakkor az elmúlt években szintén folyamatosan csökkent, áprilistól a valamikori egy év 45 napra zsugorodott.

Népszabadság
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére januártól

A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk

Mire jók a laza péntekek az irodában?

Kutatások szerint a dolgozók pénteken 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el, mint a hét többi napján. A szakértők szerint a munkahelyeknek... Teljes cikk

Nő a kulturális területen és a szakképzésben dolgozók bére

A kulturális közfeladatot ellátó foglalkoztatottak 2026. január 1-jétől beépülő jelleggel 15 százalékos béremelésben részesülnek. Teljes cikk