Tiltakoznak az államosítás ellen a magánnyugdíj-pénztárak
A Stabilitás Pénztárszövetség határozottan elutasítja a magánnyugdíj-pénztárak Jobbik által felvetetett államosítását, a valamennyi magánnyugdíj-pénztárt tömörítő szervezet szerint ugyanis a párt a rövid távú haszonért áldozná fel a jövőt.
A Stabilitás Pénztárszövetség az MTI-hez szerdán eljuttatott közleményében minden szakmai alapot nélkülözőnek minősíti a Jobbik elképzeléseit, amely szerintük hárommillió magánnyugdíj-pénztári tag, több mint 2.800 milliárd forintos egyéni megtakarításának elvonását eredményezné.
A szervezet tájékoztatásában úgy fogalmaz, hogy a politikai erőknek nem a magánnyugdíj-pénztári tagok megtakarításainak rovására kellene rendezniük a költségvetési hiány okozta problémákat. A tőkefedezeti rendszer kialakítására a nyugdíjrendszer biztonságos működése miatt volt szükség, azonban egyre több jel mutat arra, hogy egyes politikai szereplők az államháztartási hiány csökkentésére, illetve a devizahitelesek megsegítésére már most "elköltenék" az itt felhalmozott 2.800 milliárd forintos vagyont - fejti a szövetség.
Kiemelik: egy esetleges államosítás esetén az egyéni számlán gyarapodó vagyonnal szemben csak egy ígérvény maradna a jelenlegi tagok számára, hogy a társadalom aktuális keresőképes rétege biztosítja számukra a megfelelő színvonalú nyugdíjukat.
A szövetség megjegyzi továbbá, hogy az állami nyugdíjrendszer sem képes biztos hozamokat garantálni, a múltban ugyanis "az állami felosztó-kirovó pillér sem tudta elkerülni a válságok hatásait"
A Jobbik szerint a magánnyugdíj-pénztárak államosítása mintegy 1.200-1.300 milliárd forint azonnali megtakarítást eredményezne, majd rövid időn belül még egyszer ennyit, ezután pedig évi 300-400 milliárd forinttal csökkentené a költségvetés kiadásait.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy civil kezdeményezés szerint július 8. a jövőben hivatalos nemzeti ünneppé, akár munkaszüneti nappá is válhatna a Rákóczi-szabadságharc... Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint az Egyesült Királyságban 6,1 millió olyan vezetői pozícióban lévő munkavállaló van, akik nincsenek felkészülve a... Teljes cikk
Egy korábbi rendőrségi dolgozó súlyos fegyelmi eljárás alá került, miután kiderült, hogy furfangos módszerrel szimulálta a folyamatos online... Teljes cikk
- Elindult az aláírásgyűjtés, hogy december 24. munkaszüneti nap legyen 9 hónapja
- Milliókat bukhatnak a magyarok egy makacs nyugdíjtévedés miatt 10 hónapja
- Ígéret szép szó: miért nem kapunk valódi egyéni nyugdíjszámlát? 10 hónapja
- Új munkaszüneti napról szavazhat a parlament 1 éve
- Bizalmi értekezletet tartottak az Audi Hungariánál 2 éve
- Jobbik: átlagfizetésig legyenek ingyenesek a banki alapműveletek 2 éve
- Új elnök a Pénztárszövetség élén 2 éve
- Jobbik: diplomás átlagbér jár a magyar pedagógusoknak 2 éve
- 2024 első törvénymódosító javaslata még egy munkaszüneti napot vezetne be 2 éve
- Jobbik: jövőre is lehessen hidegélelmiszert vásárolni SZÉP-kártyával! 2 éve
- Védett státuszt akar a magyar dolgozóknak a Jobbik 2 éve

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?