Megjelent: 15 éve

Több ezer munkahelyet teremthetnének a biomassza erőművek

Új, környezetbarát biomassza kazánokat telepítettek részben uniós támogatással a Hungrana Kft. szabadegyházi üzemében. A több mint hárommilliárd forintos fejlesztés újabb jelentős lépés a fosszilis energiahordozóktól való függés csökkentésében, és mintegy 150-160 új munkahelyet is jelent.

A Hungrana Kft. Európa legnagyobb kukorica-feldolgozó vállalata és Magyarország egyik legjelentősebb exportőre, évi egymillió tonna kukoricát vásárol és dolgoz fel, csakhogy ezek a bonyolult gyártási folyamatok jelentős hő- és villamos energiát fogyasztanak, amit eddig kizárólag földgázból nyert a cég. Az új kazánok a kukorica másra nem használható részei mellett sokféle mezőgazdasági hulladékkal is fűthetők: tisztítási hulladékkal, rostaljával, napraforgó héjjal. Számtalan melléktermék is hasznosítható az égetéssel: a kazánokban elég a kukoricaszár, napraforgószár, a kukoricacsutka-darálék, de energianáddal és fűrészporral is üzemeltethetők, ami további bevételi forrást jelent a hazai mezőgazdasági termelőknek.

Glattfelder Béla, a Fidesz európai parlamenti képviselője példaértékűnek nevezte a Hungrana Kft. beruházását, amelyet kétharmad részben saját erőből finanszíroztak, és amely amellett, hogy közel 50 millió köbméter földgáz kiváltását teszi lehetővé, mintegy 150-160 új munkahelyet jelent a cégen belül, a szállítást végző vállalkozásoknál és a mezőgazdasági termelők körében.

Az esemény kapcsán a Magyar Bioetanol Szövetség felhívja a figyelmet arra, hogy a bioetanol ipar, illetve a kapcsolódó ágazatokat összekötő, okosan megtervezett regionális biomassza erőművek jelentős mennyiségű új munkahelyet jelenthetnének egy-egy térségben. A Nemzeti Fejlesztési minisztérium nemrégiben készítette el Magyarország 2030-ig terjedő időszakra szóló energiastratégiájának anyagát, amely szerint a multifunkcionális mezőgazdaság piacorientált rugalmassággal tudna váltani az élelmiszer-termelés és az energetikai célú biomassza-előállítás között, ezáltal az energianövények termesztésével fokozatosan művelésbe vonhatók lennének az élelmiszer-termelésben nem kellő hatékonysággal hasznosítható, ma parlagon hagyott területek, ami szintén a vidéki munkahelyteremtést szolgálná.

A Magyar Bioetanol Szövetség elnöke, Héjj Demeter szerint a szinergiák ideális kihasználása során az élelmiszer-ipari gyárak a cukoralapú termékek és a keményítő mellett állíthatják elő a bioetanolt (ahogy ezt a Hungrana is teszi), a gyártás során keletkező, különböző rostos vagy magas fehérjetartalmú takarmányok pedig a helyi állattenyésztés alapját jelenthetik. Az állattenyésztés során keletkező trágya a helyi biogázüzem nyersanyaga és a helyi kertészethez szükséges alapanyag egyaránt lehet, miközben az élelmiszer- és etanolüzemben fennmaradó növényi hulladék táplálhatja a biomassza-erőművet. Egy ilyen módon megtervezett és felépített gazdasági egység közvetlenül több száz főnek adhat biztos munkahelyet. Hasonló együttműködési projekt valósul meg a Somogy megyei Várdán, ahol az új biogázüzemben termelt energiával fűtik majd az elsősorban exportra termelő holland kertészetet.

A Magyar Bioetanol Szövetség elnöke hozzátette: amikor a Megújuló Energia Hasznosítási Cselekvési Tervben a biomassza a teljes megújuló energia közel felét kellene, hogy képviselje 2020-ra, akkor érthetetlen, hogy a magyar kormány a bioetanol-alapú üzemanyagok jövedékiadó-kedvezményének csökkentésével miért megnehezíteni, és miért nem inkább elősegíteni akarja a mezőgazdaság felemelkedését és a megújuló energiaforrások elterjedését.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mire költik a fiatalok a munkáshitelt ?

A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk

Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd

Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain

Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk