Több mint száz dolgozójától válik meg az MTV
A jövő héten egyeztetnek először a Magyar Televízió vezetői az üzemi tanács képviselőivel a vállalati létszám csökkentéséről; a megbeszéléseken dől el, hogy pontosan hány ember, milyen feltétekkel és milyen ütemezésben távozik az intézménytől - közölte az MTV szerdán az MTI-vel.
Az MTV jövőre a bérelt új óbudai gyártóbázisba költözik, és az áttelepülés időszakában kevesebb belső gyártású produkció készülhet. A létszám mérséklését az is szükségessé teszi, hogy a kiadásokat, köztük a bérköltséget a reálisan várható bevételekhez kell igazítani - olvasható a közleményben. A Magyar Televízió menedzsmentje konstruktív légkörű egyeztetésekre számít; szem előtt tartják mind a vállalat, mind az elbocsátandók érdekeit - hangsúlyozta a humánerőforrás igazgató.
Kapuvári Gábor, az MTV Üzemi Tanácsának elnöke kijelentette: "szeretnénk, ha a június 10-én kezdődő konzultációsorozaton előbb meghatároznánk a hosszú távú célokat, feladatokat, majd azokhoz rendelnénk a munkaerőt, a távozóknak pedig a legjobb feltételeket akarjuk kialkudni." A közlemény szerint a Magyar Televízió már tavaly december 27-én tájékoztatta mind az üzemi tanácsot, mind pedig a Fővárosi Munkaügyi Központot arról, hogy összesen 250 munkatárs foglalkoztatását tervezi megszüntetni 2008-ban. Az üzemi tanácsot idén január 21-én pedig arról is értesítette az MTV elnöke, hogy a konzultációkat azután kezdik meg, ha az MTV Közalapítvány Kuratóriuma elfogadja a cég idei üzleti tervét.
A tulajdonosi testület február 12-én hagyta jóvá a dokumentumot, amely szerint év végéig 250 munkatárssal kevesebben dolgoznak majd, miközben az MTV költségvetési támogatásának összege előreláthatóan évekig a 2007-es szinten marad - olvasható a Magyar Televízió közleményében.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- CAPTain kompetenciatesztek - programok 9 éve
- 350 munkahely megszüntetése ellen tüntettek a General Electric váci dolgozói 18 éve
- Egyszerre bővít és épít le az Airbus 18 éve
- Állami pénzt vár a főváros a leépítésekhez 19 éve
- Változás a HR Mesterkurzus programjában 19 éve
- Elbocsátja 143 dolgozóját a Zala Bútor 19 éve
- Miben segít a HR- területén alkalmazott innováció? 19 éve
- Magyarországra telepít át a Viacom 19 éve
- HR MESTERKURZUS® -2006. október 18. 20 éve
- Startol a HR Mesterkurzus® őszi, II. szemesztere! 20 éve
- Kuriózum - Országos HR Benchmark Felmérés 2006 20 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?