Több százezer forintot bukhatnak a fiatalok – miért nem élnek a lakhatási támogatással?

2025-ben a 35 év alatti munkavállalók számára havi legfeljebb 150 ezer forint lakhatási támogatást biztosíthatna a munkáltatójuk – mégis csak nagyon kevesen élnek a lehetőséggel. A támogatás hivatalos bérleti szerződés vagy lakáshitel igazolása mellett adható, és albérleti díjra vagy törlesztőrészletre fordítható. A rendszer célja a fiatalok önálló lakhatásának elősegítése, mégis a jogosultak mindössze 2–3%-a kapja meg - mutat rá a Bankmonitor cikke. 

A támogatás cafeteria-elemként működik, adóteherrel jár (15% SZJA + 13% szocho), de még így is kedvezőbb a munkáltatónak, mint ha bérként adná az összeget. Ennek ellenére a cégek körében alacsony az alkalmazási arány. Ennek fő okai a rendszer újdonsága, a szabályozás körüli bizonytalanság, valamint az attól való félelem, hogy egy hibás adminisztráció vagy hiányos dokumentáció NAV-ellenőrzést vonhat maga után. Különösen a kisebb vállalkozásoknál jelent problémát az adminisztratív teher.

Mindez annak ellenére van így, hogy a munkavállalók megtartása szempontjából is előnyös lenne az ilyen típusú, célzott juttatás.

A munkavállalói oldalon is számos akadály nehezíti a támogatás igénybevételét: sok fiatal nem ismeri a lehetőséget, vagy nem fér hozzá, mert a munkáltatója nem kínálja. A hivatalos bérleti szerződések hiánya is komoly gát, hiszen a lakáspiacon számos bérbeadó nem hajlandó szerződést kötni, így az érintettek elesnek a támogatástól.

kép: freepik

Ezért hasznos, ha a HR és a pénzügyi terület együtt gondolkodik

- olvassa el korábbi cikkünk a témában. HR szempontból a legnagyobb kérdés, hogy mi történik, amikor valaki elveszti a jogosultságát, mert például betölti a meghatározott 35. életévét, vagy kifut a lakáshitele, megszűnik az albérlete.