kapubanner for mobile

Lakhatási támogatás

A lakhatási támogatás fontos eleme lehet a munkáltatói juttatási rendszernek, hiszen a lakhatására az emberek többségének költenie kell, így az ebben nyújtott támogatás értékes eszköz lehet a munkavállalók megtartásában. Továbbá 2024. márciusában a kormányzat is elindított "Lakhatási támogatás 2024" néven egy munkaerőpiaci programot, amely az álláskeresőket célozza meg, és a munkavállalói mobilitást segíti.

Lakhatási támogatás 2024

A program keretében akár 186 760 forint lakbértámogatáshoz juthatnak azok a regisztrált álláskeresők, akik munkalehetőség fejében az állandó lakóhelyüktől távolabb költöznek. A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat tájékoztatása szerint lakhatási támogatás abban az esetben jár, ha a munkavégzés helye legalább 60 km-re található a lakóhelytől, hat hónapig folyósítható, teljes hónapok elszámolásával. A program 2024. december 31-ig tart.

Munkáltatói adómentes lakhatási támogatás

A munkáltató adómentesen támogathatja a munkavállaló lakhatását, amennyiben a foglalkoztató egy legalább kétszobás lakást bérel, amibe több munkavállaló is beköltözik. Itt fontos kritérium, hogy a munkavállaló ugynaazon a településen ne rendelkezzen 50%-nál nagyobb tulajdonrésszel lakóingatlanban. 

A munkáltató munkásszállón is elhelyezheti a munkavállalókat, ezzel segítve a mobilitást és egyben kezelve a munkaerő rendelkezésre állásának hiányát. A munkásszaálláson történő elhelyezés is adómentes lehetőség a munkáltató számára. 

Munkásszállás

A munkásszállás a munkáltató tulajdonát képező vagy általa bérelt olyan szálláshely, amelyben egy lakóhelyiséggel rendelkező önálló ingatlan esetében a lakóhelyiségben egynél több, több lakóhelyiséggel rendelkező önálló ingatlan esetében pedig lakóhelyiségenként legalább egy, a kifizetővel munkaviszonyban lévő olyan magánszemély lakik, aki nem rendelkezik a lakás haszonélvezeti jogával, nem terhelt 50 százalékot meghaladó mértékű tulajdonjogával, illetve haszonélvezeti joggal azon a településen, ahol a munkahelye van.

„Munkásszállásnak hívjuk, de hívhatnánk lakhatási támogatásnak is. Kicsit megtévesztő a neve, hiszen a jogszabályi értelmezés szerint például az egy munkahelyen dolgozó házaspárokat is el lehet szállásolni egy kétszobás lakóingatlanban.” – mondta Fata László juttatási szakértő egy korábbi cikkünkben.

Hiteltörlesztés támogatása vagy hitelfolyósítás

Ezen túlmenően önsegélyező pénztáron keresztül adott hiteltörlesztés támogatást adhatnak, valamint 10 millió forintot meg nem haladó összegű lakáscélú kamatmentes hitelfolyósítást nyújthatnak.

A folyósítás évét megelőző négy évben lakáscélú hitelként folyósított összegekkel együtt 10 millió forintot meg nem haladó összegű, ugyanazon magánszemélynek nyújtott hitel kamatmentes, ha azt a munkáltató a munkavállalójának hitelintézet vagy a Magyar Államkincstár útján, saját lakás építéséhez, építtetéséhez, vásárlásához, bővítéséhez, korszerűsítéséhez, akadálymentesítéséhez, vagy bármely említett célra hitelintézettől vagy korábbi munkáltatótól felvett hitel visszafizetéséhez, törlesztéséhez nyújtotta.

 

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Év végi juttatási útmutató munkáltatóknak: mire figyeljünk 2025-ben?

Az év utolsó heteiben mindig fókuszba kerül a juttatási rendszer. Ilyenkor dől el, mennyire működött jól egész évben. A HR Portálnak a Niveus... Teljes cikk

Cafeteria kisokos 2026

A munkabér kifizetése 2026-ban is közel 70 százalékos teherrel adózik, így nem versenyezhet a kedvezményesen adózó vagy adómentes béren kívüli... Teljes cikk

Hatalmas könnyítés jön: ilyen élelmiszereket vehetünk újra SZÉP-kártyával

December 1-jétől újra hideg élelmiszert is lehet vásárolni a boltokban a SZÉP-kártyával, a friss Magyar Közlönyben megjelent rendelet szerint... Teljes cikk