Lakhatási támogatás
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA lakhatási támogatás fontos eleme lehet a munkáltatói juttatási rendszernek, hiszen a lakhatására az emberek többségének költenie kell, így az ebben nyújtott támogatás értékes eszköz lehet a munkavállalók megtartásában. Továbbá 2024. márciusában a kormányzat is elindított "Lakhatási támogatás 2024" néven egy munkaerőpiaci programot, amely az álláskeresőket célozza meg, és a munkavállalói mobilitást segíti.
Lakhatási támogatás 2024
A program keretében akár 186 760 forint lakbértámogatáshoz juthatnak azok a regisztrált álláskeresők, akik munkalehetőség fejében az állandó lakóhelyüktől távolabb költöznek. A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat tájékoztatása szerint lakhatási támogatás abban az esetben jár, ha a munkavégzés helye legalább 60 km-re található a lakóhelytől, hat hónapig folyósítható, teljes hónapok elszámolásával. A program 2024. december 31-ig tart.
Munkáltatói adómentes lakhatási támogatás
A munkáltató adómentesen támogathatja a munkavállaló lakhatását, amennyiben a foglalkoztató egy legalább kétszobás lakást bérel, amibe több munkavállaló is beköltözik. Itt fontos kritérium, hogy a munkavállaló ugynaazon a településen ne rendelkezzen 50%-nál nagyobb tulajdonrésszel lakóingatlanban.
A munkáltató munkásszállón is elhelyezheti a munkavállalókat, ezzel segítve a mobilitást és egyben kezelve a munkaerő rendelkezésre állásának hiányát. A munkásszaálláson történő elhelyezés is adómentes lehetőség a munkáltató számára.
Munkásszállás
A munkásszállás a munkáltató tulajdonát képező vagy általa bérelt olyan szálláshely, amelyben egy lakóhelyiséggel rendelkező önálló ingatlan esetében a lakóhelyiségben egynél több, több lakóhelyiséggel rendelkező önálló ingatlan esetében pedig lakóhelyiségenként legalább egy, a kifizetővel munkaviszonyban lévő olyan magánszemély lakik, aki nem rendelkezik a lakás haszonélvezeti jogával, nem terhelt 50 százalékot meghaladó mértékű tulajdonjogával, illetve haszonélvezeti joggal azon a településen, ahol a munkahelye van.
„Munkásszállásnak hívjuk, de hívhatnánk lakhatási támogatásnak is. Kicsit megtévesztő a neve, hiszen a jogszabályi értelmezés szerint például az egy munkahelyen dolgozó házaspárokat is el lehet szállásolni egy kétszobás lakóingatlanban.” – mondta Fata László juttatási szakértő egy korábbi cikkünkben.
Hiteltörlesztés támogatása vagy hitelfolyósítás
Ezen túlmenően önsegélyező pénztáron keresztül adott hiteltörlesztés támogatást adhatnak, valamint 10 millió forintot meg nem haladó összegű lakáscélú kamatmentes hitelfolyósítást nyújthatnak.
A folyósítás évét megelőző négy évben lakáscélú hitelként folyósított összegekkel együtt 10 millió forintot meg nem haladó összegű, ugyanazon magánszemélynek nyújtott hitel kamatmentes, ha azt a munkáltató a munkavállalójának hitelintézet vagy a Magyar Államkincstár útján, saját lakás építéséhez, építtetéséhez, vásárlásához, bővítéséhez, korszerűsítéséhez, akadálymentesítéséhez, vagy bármely említett célra hitelintézettől vagy korábbi munkáltatótól felvett hitel visszafizetéséhez, törlesztéséhez nyújtotta.
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?