Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 15 éve

Többé a francia rendőrségnél sem a méret a lényeg

Évszázadokra visszanyúló szabályozást változtattak meg a francia rendőrségnél: ezentúl a 160 centiméternél alacsonyabb jelentkezőkből is lehet rendőr.

A rendőrök minimális magasságának meghatározása nagy múltra tekintett vissza Napóleon hazájában. Ahogy teltek az évtizedek, és a franciák egyre nyúltak, a magassági küszöb is emelkedett. Az utóbbi időben azonban egyre többször vetődött fel, hogy az ilyesfajta megkülönböztetés diszkriminatív.

A francia munkaügyi miniszter közleményben jelentette be, hogy a 160 centis magasság többé nem követelmény az aktív rendőri állománynál. Mi több: magassági küszöb ezentúl csak azoknál a munkaköröknél szerepelhet, amelyek azt kifejezetten megkövetelik.

A francia rendőri szakszervezet üdvözölte a döntést, mondván: a korábbi követelmények erkölcsileg, fizikailag és intellektuálisan alkalmas jelölteket zártak ki a testületből. Bár Franciaországban a katonaságnál is van hasonló szabályozás, az továbbra is érvényben maradt.

Az országos statisztikai hivatal (INSEE) adatai szerint az átlag francia férfi manapság 175 centiméter magas, míg a nők átlagosan 163 centiméterre nőnek. Egy évszázaddal ezelőtt, 1900-ban azonban a férfiak 166 centiméter, a nők 154 centiméter magasak voltak Franciaországban.

Nicolas Sarkozy francia kormányfő a becslések szerint 165 centiméter magas - nagyjából akkora, mint amekkora Bonaparte Napóleon császár volt.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk