Tömeges vezetőváltást hozhat 2025

A menedzserek 28%-a aktív álláskeresővé vált, miután a keresetük vásárlóereje jelentős mértékben csökkent – derült ki a vezetők toborzására szakosodott Wyser Search Kft. felméréséből. A Managers’ Salary & Market Guide 2024 kutatás szerint az aktív és passzív álláskeresők aránya pedig együttesen eléri a 80%-ot, ami azt jelzi, hogy vezetői szinten is kifejezetten érdeklődnek az új lehetőségek iránt.

„A Covid-válság, a háborús feszültség, illetve az inflációs nyomás egyaránt nagy terhet rótt a menedzserekre, miközben az elmúlt években nekik nőtt a legkisebb mértékben a bérük. A túlterheltség közepette pedig az életszínvonaluk romlásával néztek szembe. A felmérésből kiderült, hogy sokkal nagyobb béremelést szeretnének elérni, mint amennyit kapnak” – mondta el Rónai Dániel, a toborzócég vezetője. Amíg jellemzően 7%-kal emelkedtek a vezető bérek 2024-ben, addig a menedzserek többsége 20%-os bérnövekedéssel lett volna elégedett.

A béremelés mértéke meghatározza, hogy mennyire nyitott az új lehetőségek iránt egy vezető. Azoknak, akiknek a fizetése idén mindössze 1-3% között emelkedett, 46%-uk aktív álláskeresővé vált, ami riasztóan magas arány. Akiknek viszont nagymértékben, 15% körül emelkedett a fizetése, csak 10% keres most állást. A jelentős béremeléssel tehát nemcsak a specialistákat, hanem a vezetőket is meg lehet tartani.

Mindezek tükrében nem meglepő, hogy a vezetők 83%-ának a bér a legfontosabb szempont egy munkahelyváltás esetén. „A munka-magánélet egyensúlya a második, míg a kihívások keresése csak a harmadik helyen szerepel. Ez kifejezetten nagy változást jelent, hiszen vezetői szinten korábban az új kihívások keresése volt a legfontosabb szempont” – emelte ki Rónai Dániel.

Az egyes szektorok között azonban nagy a különbség. A pénzügyi vezetők 35%-a aktív álláskereső, ami azért is kellemetlen, mert ezeket a vezetői posztokat kifejezetten nehéz betölteni, illetve hosszú idő a betanulási folyamat, így az elvesztésük komoly fennakadásokat okozhat a vállalatok számára. Az elsőszámú vezetők körében valamivel kevesebben, 27% keres aktívan állást, miközben a HR-vezetők a leginkább hűségesek, ahol csak 18% ez az arány.

A Wyser prognózisa szerint jövőre általánosságban 5-8%-kal nőhetnek a bérek vezetői szinten, amivel nem feltétlenül lesznek elégedettek a menedzserek, így a váltási szándék továbbra is magas maradhat. A vezérigazgatók bruttó 2,3-4,3 millió forintot keresnek havonta, attól függően, hogy mekkora vállalatot irányítanak. Ennél csak a több régiós országért felelős vezérigazgatók keresnek többet, körükben bruttó 5 millió felett alakul az átlagbér. A stratégiai pénzügyek területén is magas szinten alakulnak a fizetések. A kontrollingvezetők bére bruttó 2,5 millió forinton alakul, azonban abban az esetben, ha egyszerre több országért is felelnek, akkor akár a 3,5 millió forintos bér is elérhető. A HR vezetők bére továbbra is kissé lemaradó, 1,4-2,1 millió forint között alakul.

fotó: unsplash