kapubanner for mobile

Tömegesen kérik nyugdíjazásukat az olasz nők

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A korhatáremelés miatt tömegesen kérik nyugdíjazásukat az olasz nők. A közalkalmazottak között az idén már 34 százalékkal több nő ment nyugdíjba tavalyhoz képest.

2012. január elsejétől a jelenlegi maximum 61-ről 65 évre emelkedik az olasz nők nyugdíjkorhatára. Az Európai Unió diktálta koremelést korábban a római kormány lépcsőzetesen, 2014-ig akarta bevezetni, a nyáron hatályba lépett gazdasági megszorítócsomag azonban felgyorsította a nyugdíjreformot. A római kormány előrejelzései szerint a módosítás 25 ezer közalkalmazott nőt érint majd.

Addig is az idei év első nyolc hónapjában 34 százalékkal több nő ment nyugdíjba a közalkalmazotti szférából. A tavalyi közel harmincnégy és fél ezerhez képest idén január--–szeptember között majdnem ötvenháromezer közalkalmazott nő fejezte be az aktív munkavégzést -– közölte adatait az Inpdap, az olasz közalkalmazottak nyugdíjintézete.

A nők csendes forradalmáról írt az itáliai sajtó. Határozottabban fogalmazott a legnagyobb szakszervezet, a CGIL közalkalmazotti felelőse, Michele Gentile, aki szerint a nők menekülnek a hirtelen és jelentős koremeléssel szemben, mentve a menthetőt. Az olasz állam váratlanul megváltoztatta a játékszabályokat és kiszámíthatatlanná tette a jövőt -– tette hozzá Corrado Manucci, az Inpdap felügyelőbizottsági tagja.

Hangsúlyozta, hogy a nyugdíjrohamot az is ösztönzi, hogy jövő évtől a végkielégítés kifizetése az eddigi egy összeg helyett részletekben történik. Eddig a korhatárt betöltők évente négy különböző időpontban mehettek nyugdíjba, januártól évente egy nyugdíjkaput vezetnek be. A közalkalmazottakkal szemben a magánágazatban dolgozó olasz nők közül 36,5 százalékkal kevesebben mentek nyugdíjba az év elejétől.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek