Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

Tömegesen kérik nyugdíjazásukat az olasz nők

A korhatáremelés miatt tömegesen kérik nyugdíjazásukat az olasz nők. A közalkalmazottak között az idén már 34 százalékkal több nő ment nyugdíjba tavalyhoz képest.

2012. január elsejétől a jelenlegi maximum 61-ről 65 évre emelkedik az olasz nők nyugdíjkorhatára. Az Európai Unió diktálta koremelést korábban a római kormány lépcsőzetesen, 2014-ig akarta bevezetni, a nyáron hatályba lépett gazdasági megszorítócsomag azonban felgyorsította a nyugdíjreformot. A római kormány előrejelzései szerint a módosítás 25 ezer közalkalmazott nőt érint majd.

Addig is az idei év első nyolc hónapjában 34 százalékkal több nő ment nyugdíjba a közalkalmazotti szférából. A tavalyi közel harmincnégy és fél ezerhez képest idén január--–szeptember között majdnem ötvenháromezer közalkalmazott nő fejezte be az aktív munkavégzést -– közölte adatait az Inpdap, az olasz közalkalmazottak nyugdíjintézete.

A nők csendes forradalmáról írt az itáliai sajtó. Határozottabban fogalmazott a legnagyobb szakszervezet, a CGIL közalkalmazotti felelőse, Michele Gentile, aki szerint a nők menekülnek a hirtelen és jelentős koremeléssel szemben, mentve a menthetőt. Az olasz állam váratlanul megváltoztatta a játékszabályokat és kiszámíthatatlanná tette a jövőt -– tette hozzá Corrado Manucci, az Inpdap felügyelőbizottsági tagja.

Hangsúlyozta, hogy a nyugdíjrohamot az is ösztönzi, hogy jövő évtől a végkielégítés kifizetése az eddigi egy összeg helyett részletekben történik. Eddig a korhatárt betöltők évente négy különböző időpontban mehettek nyugdíjba, januártól évente egy nyugdíjkaput vezetnek be. A közalkalmazottakkal szemben a magánágazatban dolgozó olasz nők közül 36,5 százalékkal kevesebben mentek nyugdíjba az év elejétől.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk