Tomka János - a KPMG Akadémia vezetője
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatTomka János a Budapesti Műszaki Egyetemen szerzett villamosmérnök és mérnöktanár diplomákat, majd 2005-ben PhD fokozatot, tudásmenedzsment témában. Közel hat évig Németországban dolgozott projektvezetőként és tanácsadóként. 1993-ban tért haza, azóta a KPMG-nél dolgozik.
A KPMG-nél először az informatikai tanácsadási részleg vezető partnere, majd Chief Operating Officer volt.
2001-es alapítása óta a KPMG Akadémia ügyvezető igazgatója, illetve főiskolai tanár a Károli Gáspár Református Egyetemen. A Keresztyén Vezetők és Üzletemberek Társasága tagja, 1994-2004 között elnöke, a The Trinity Forum vezetői akadémia magyarországi felelőse. A Magyar Mérnökakadémia és az MTA Tudásmenedzsment Munkabizottságának tagja, valamint a Harvard Business Review magyar kiadása védnöki körének tagja volt 2012 elejéig, a magyar kiadás megszűnéséig.
2007 és 2008 között a Károli Gáspár Református Egyetem Fenntartói Testületének elnöke, előtte hasonló funkciókat töltött be a Magyarországi Református Egyház Szeretetszolgálati irodájánál, illetve a Bethesda Gyermekkórháznál.
A megosztott tudás hatalom című könyve 2009-ben jelent meg a Harmat Kiadó gondozásában. Dr. Bőgel Györggyel közösen írt, Vezetés egykor és most – A Biblia és a menedzsment című könyvét a Nemzeti Tankönyvkiadó 2010-ben jelentette meg. Következő közös kötetük várhatóan 2014 őszén jelenik meg Megéri jónak lenni? – A Biblia és a menedzsment II. címen.
Hitvallása szerint a csúcsvezető csak kijelöli az irányt, s azt a derékhadnak kell megvalósítani, ők viszik hátukon a vállalatot. „De ha egy cégben fölül nincs rendben valami, az hamar kiderül az alsóbb szinteken is és tönkreteszi az esetleg ott még létező értékeket.” – vallja Tomka János. Úgy látja, hogy az üzleti világ elszalasztotta azt a lehetőséget, hogy szembenézzen a valódi problémákkal, s egy mélyreható változás induljon be. Véleménye szerint végig kellett volna gondolni, mi vezetett a válsághoz és minek kellene másként működnie. „Ez nem történt meg, de a továbblépésben jelentős szerep juthat a középvezetőknek, e vezetői csoporttól várható a megújulás.”
Kevés szabadidejében sokat foglalkozik a Biblia és a vezetés kapcsolatával. Ennek eredményeképpen számos előadást tart, cikkeket és könyvet ír.
Közel 34 éve él boldog házasságban, felesége építész. Három felnőtt gyermeke és egy unokája van.
2001-es alapítása óta a KPMG Akadémia ügyvezető igazgatója, illetve főiskolai tanár a Károli Gáspár Református Egyetemen. A Keresztyén Vezetők és Üzletemberek Társasága tagja, 1994-2004 között elnöke, a The Trinity Forum vezetői akadémia magyarországi felelőse. A Magyar Mérnökakadémia és az MTA Tudásmenedzsment Munkabizottságának tagja, valamint a Harvard Business Review magyar kiadása védnöki körének tagja volt 2012 elejéig, a magyar kiadás megszűnéséig.
2007 és 2008 között a Károli Gáspár Református Egyetem Fenntartói Testületének elnöke, előtte hasonló funkciókat töltött be a Magyarországi Református Egyház Szeretetszolgálati irodájánál, illetve a Bethesda Gyermekkórháznál.
A megosztott tudás hatalom című könyve 2009-ben jelent meg a Harmat Kiadó gondozásában. Dr. Bőgel Györggyel közösen írt, Vezetés egykor és most – A Biblia és a menedzsment című könyvét a Nemzeti Tankönyvkiadó 2010-ben jelentette meg. Következő közös kötetük várhatóan 2014 őszén jelenik meg Megéri jónak lenni? – A Biblia és a menedzsment II. címen.
Hitvallása szerint a csúcsvezető csak kijelöli az irányt, s azt a derékhadnak kell megvalósítani, ők viszik hátukon a vállalatot. „De ha egy cégben fölül nincs rendben valami, az hamar kiderül az alsóbb szinteken is és tönkreteszi az esetleg ott még létező értékeket.” – vallja Tomka János. Úgy látja, hogy az üzleti világ elszalasztotta azt a lehetőséget, hogy szembenézzen a valódi problémákkal, s egy mélyreható változás induljon be. Véleménye szerint végig kellett volna gondolni, mi vezetett a válsághoz és minek kellene másként működnie. „Ez nem történt meg, de a továbblépésben jelentős szerep juthat a középvezetőknek, e vezetői csoporttól várható a megújulás.”
Kevés szabadidejében sokat foglalkozik a Biblia és a vezetés kapcsolatával. Ennek eredményeképpen számos előadást tart, cikkeket és könyvet ír.
Közel 34 éve él boldog házasságban, felesége építész. Három felnőtt gyermeke és egy unokája van.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?