Tovább bővülhet a foglalkoztatás Zala megyében
Zala megyében a feldolgozóipar területén jelentős fejlesztések várhatók, és a gépiparnak köszönhetően is a foglalkoztatás további bővülésére lehet számítani - közölte Borsos József, a Zala Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának igazgatója az MTI-vel.
Ezzel párhuzamosan 62,1 százalékról 70 százalékra emelkedett az aktivitási ráta is, amely azt mutatja, hogy a gazdaságilag aktív népesség hány százaléka jelent meg a munkaerőpiacon. Az aktivitási arány 5,2 százalékponttal volt magasabb az országos átlagnál.
Borsos József kiemelte: a kormány munkahely-teremtési akcióinak köszönhetően a munkaügyi szervezetek mind nagyobb számban tudták aktivizálni és programjaikba bevonni az embereket, így lehetővé vált, hogy az inaktívak közül is egyre többen váljanak foglalkoztatottá.
Beszélt arról is, hogy a munkaügyi központ negyedévenként 500 cégnél végez felmérést. Az adatok azt mutatják, hogy technológia-váltás folyik Zala megyében; a feldolgozóipar fejlődik, ezen belül a gépipar kapott nagyobb lendületet, a többi ágazatnál pedig stagnálás tapasztalható. A viszonylag kis hozzáadott értékeket termelő bérmunkák tavaly "kifutottak". A foglalkoztatásban a bérmunkáról a magasabb hozzáadott értéket termelő feldolgozóipar irányába terelődik át a hangsúly. A munkaügyi központ ehhez igazítja a képzési, foglalkoztatási programokat, a vállalkozások fejlesztésére pedig külön tervezetet dolgoznak ki.
Borsos József kifejtette: Zalaegerszegen és Nagykanizsán adott a gépipari háttér, amelyre a feldolgozóipari és gépipari fejlesztéseket alapozni lehet. A jövőben több tízmillió forintot fordítanak olyan szolgáltatások és képzések finanszírozására, amelyen keresztül segítséget tudnak nyújtani a vállalkozásoknak, hogy a beszállításoknál partnerei lehessenek a járműipari és mechatronikai központnak.
A kormány múlt év december 20-án kiemelt járműipari központtá nyilvánította a Szombathely-Szentgotthárd-Zalaegerszeg térségében megvalósult Nyugat-Pannon Járműipari és Mechatronikai Központot. Reményeik szerint a döntés hozzájárul ahhoz, hogy öt-tíz éven belül egymilliárd euró tőkebefektetéssel 25 ezer új munkahely jöjjön létre a vasi-zalai térségben.
Jelenleg a mechatronikai iparban és a járműgyártásban mintegy 20 ezer embert foglalkoztat a három város térsége.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Egyre többen kérik az szja személyi kedvezményt, és egyre többen tudják, hogy az nemcsak rokkantság vagy fogyatékosság, hanem akár az orvosilag... Teljes cikk
A kormányzat jelenleg is vizsgálja, hogyan tudja az Otthon Start hitelprogramot, a fix 3 százalékos hitelt kiterjeszteni és biztosítani a külföldön... Teljes cikk
Egyedi miniszteri döntéssel a MÁV-csoport fegyveres, biztonsági feladatot ellátó munkavállalói is hathavi többletjuttatást kapnak, a fegyverpénz... Teljes cikk
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 3 hete
- 150 új munkahely Napkoron a milliárdos beruházás nyomán 3 hete
- Kétszáz munkahelyet hoz létre a Rosenberger Csoport új beruházása 4 hete
- Kétszáz új munkahely jön létre Sóskúton 1 hónapja
- 200 új munkahelyet hoz létre ez a cég Sóskúton 1 hónapja
- 330 új munkahely jön létre Kapuváron 1 hónapja
- A kecskeméti Mercedes-gyár munkavállalóinak száma elérte az ötezret 1 hónapja
- Új munkahelyek jönnek Kisvárdára – az Aero Space 250 fő fölé növeli a létszámát 2 hónapja
- 300 ezer új munkahely, adómentes bérek – mutatjuk, milyen munkavállalói ígéretek hangoztak el hétvégén 2 hónapja
- Foglalkoztatási ráta Magyarországon 2025 harmadik negyedévében - grafikon 2 hónapja
- 450 új munkahely jön létre Jászfényszarun 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?