További milliárdok áramlanak Svájcból
2008. március 31-én a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség és a Svájci Nagykövetség hivatala, a Svájci-Magyar Kereskedelmi Kamarával együttműködésben információs napot tartott. Az együttműködési program csökkenteni kívánja az unión és az országokon belüli egyenlőtlenségeket.
Svájc a tíz, 2004-ben EU taggá vált ország részére öt éven át összesen egy milliárd svájci frank értékben fejlesztési hozzájárulást biztosít. Ebből Magyarország részesedése Lengyelország után a második legnagyobb, bruttó 21,7 milliárd forint. Az együttműködési program csökkenteni kívánja egyrészt az Európai Unió tagállamai közötti, másrészt az érintett országok belső viszonyaiban tapasztalható egyenlőtlenségeket.
Nagy volt az érdeklődés
A nagy érdeklődéssel kísért eseményen közel 400-an vettek részt. Jelen voltak a régiók, kistérségek szervezetei, a kormányzati szervek és helyi önkormányzatok, civil szervezetek, a nemzetközi szervezetek, kamarák, valamint az üzleti szféra képviselői.
Az információs napon a svájci és a magyar fél is tájékoztatást adott a Svájci Hozzájárulás keretében biztosított támogatási lehetőségekről. Mindkét fél hangsúlyozta, hogy a források felhasználásakor a tartalmi és földrajzi koncentráció elvét kell követni. A rendelkezésre álló forrás 70 százaléka a keret-megállapodásban meghatározott prioritási területeken kerül lekötésre.
Továbbá, a támogatás minimum 40 százaléka a leghátrányosabb helyzetben lévő észak-magyarországi és észak-alföldi régiókban kerül felhasználásra, külön figyelemmel Borsod-Abaúj-Zemplén, Hajdú-Bihar és Szabolcs-Szatmár megyékre.
Magyarország felel a projektekért
A projektek kiválasztásáért Magyarország felel, de minden támogatásra javasolt projekt esetében szükséges a svájci fél jóváhagyása. A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség képviselője elmondta, hogy a prioritási területek pályáztatása eltérő ütemezéssel fog zajlani. Az első pályázatokat már 2008 nyár elején kiírják az ösztöndíj programok, infrastruktúra és környezetvédelem, valamint természeti katasztrófák elhárítása témakörökben.
A projektek kiválasztásakor két körös döntési eljárást alkalmaz az NFÜ. Első körben a projektötletek kerülnek elbírálásra és csak a nyertes projektötleteket kell teljes részletességgel kidolgozni a második körben, ezzel is felgyorsítva a döntéshozási folyamatot és biztosítva a költséghatékonyságot.
A rendezvénynek a pályázók számára a legfontosabb üzenete az volt, hogy minden projektnek közcélt kell szolgálnia.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Hétfőn kezdődött a jelentkezés a mesterséges intelligencia (MI) felhasználását ösztönző új vállalkozói pályázatra, az AI Start 500 programra -... Teljes cikk
A pályázat beküldési határideje március 31. Teljes cikk
Keddtől még rugalmasabb feltételek mellett pályázhatnak a hazai mikro- és kisvállalkozások a telephelyfejlesztést támogató programban. A... Teljes cikk
- Az X generáció a titkos fegyver a munkahelyi szakadékok áthidalására? 1 hónapja
- Új korszak jöhet a Debreceni Egyetemen a GE-vel közösen 2 hónapja
- Új rendszer jön: ezért dolgozik majd több elítélt a vasútállomások környékén 4 hónapja
- Döbbenetes kísérlet: nem mindegy, hogy férfi vagy nő posztol a LinkedInen 4 hónapja
- Vihar Vatikánban – miért háborodott fel Elon Musk óriási fizetése miatt a pápa? 7 hónapja
- Generációs különbségek 8 hónapja
- Tanulmány: ez a leghatékonyabb munkaszervezés a szoftverfejlesztő csapatoknál 11 hónapja
- Ezt a hibát ne kövesd el generációs témában: itt a friss kutatás 11 hónapja
- Jönnek az ötgenerációs munkahelyek: hogyan lehet jól együttműködni? 1 éve
- Mutatjuk, milyen drasztikusak az egyenlőtlenségek a magyar fizetésekben 1 éve
- A magyar kutatóknak érdeke a kínai és török együttműködés 1 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?