Új bérszámfejtésre van szükség a nyugdíjpénztári törvény miatt
Valamennyi vállalatnál gondokat okozott, hogy a magán-nyugdíjpénztári tagdíjak társadalombiztosítási nyugdíjrendszerbe való átirányításáról szóló törvényt csak november 2-án hirdették ki, amikor a cégeknél már elkészültek a bérszámfejtéssel.
Az APEH november 3-án közzétett tájékoztatója szerint az esedékességet úgy kell érteni, hogy a 2010. október havi járulékalap után teljesítendő bevallási, valamint fizetési kötelezettséget (amelynek esedékessége 2010. november 12.) már a módosított mértékű járulékokkal kell teljesíteni, vagyis az említett időszakban esedékes 9,5 százalék nyugdíjjárulékot a magánnyugdíjpénztárak tagjai esetében is a Nyugdíjbiztosítási Alap számlájára kell utalni.
A bérszámfejtést végzőket ez váratlanul érte, a bérelszámolási időszak ugyanis október végével lezárult, a béreket a korábbi szabályok szerint elszámolták. Mindez azt jelenti, hogy újra számfejteni kell a béreket, a dolgozóknak új igazolásokat kiadni, annak, aki bevallását már elküldte az adóhatóságnak, meg kell ismételnie - mutatott rá az adószakértő, hozzátéve, hogy erre még nem volt példa.
Zara László hangsúlyozta: a jogszabályokhoz való alkalmazkodáshoz időre van szükség, hiszen a programokat a szoftverkészítőknek módosítaniuk kell. Úgy vélekedett, hogy egyszerű megfogalmazással - nem az esedékesség fogalmát használva - tiszta helyzetet lehetett volna teremteni. A szakértő szerint hasznos volna, ha megkérdeznék a szakmai szervezeteket arról, hogy végrehajtható-e egy jogszabály.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
- Miért az emberközpontú cégek lehetnek az MI nyertesei? 1 hónapja
- Versenytilalmi megállapodás: amit a HR-nek és a payrollnak kötelező tudnia 1 hónapja
- Inflációt meghaladó hozamot értek el a nyugdíjpénztárak 2025-ben 2 hónapja
- Turbulens piac: stabilabb, hatékonyabb működést eredményezhet a kiszervezés 2 hónapja
- Bérszámfejtés és HR outsourcing trendek, kihívások - a piacvezető válaszol 2 hónapja
- Ők számfejtik a béreket: tovább nőttek a legnagyobbak a listán 2 hónapja
- Egy apró hiba, milliós bírság - ezekre figyelj külföldi munkavállaló alkalmazásakor 3 hónapja
- Bértranszparencia 2026: Amikor az adatminőség válik kulcskérdéssé 3 hónapja
- Stabil bérszámfejtés bizonytalan időkben: megoldás a magyar piac számára 5 hónapja
- Meglepetés a Top 500-as listán: így teljesítettek a magyar cégek 5 hónapja
- Így néz ki a könyvelő szakma jövője 5 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?