Új HR igazgató a Schneider Electric magyarországi leányvállalatánál
Lerch Zoltán (43) tölti be a Schneider Electric magyarországi leányvállalatának országos HR igazgatói pozícióját. Lerch Zoltán Berkes Áront (36) váltja a menedzsmentben, akit az NCEE régió (Észak és Közép-Kelet Európa, illetve a Független Államok Közössége) HR igazgatójává neveztek ki.
Nemrégiben történt előléptetésével már régiós szinten látja el a Schneider Electric projektmenedzsment és projektkivitelezési szervezeteinek HR vezetését. A menedzser 32 országban, közel 1000 dedikált munkavállalóért, és éves szinten 1 milliárd euró forgalomért felel. Regionális HR igazgatóként előtérbe helyezi a hozzá tartozó egységek tehetség- és teljesítménymenedzsmentjét, illetve a szükséges szervezeti átalakításokat a további növekedés elérése érdekében. Berkes Áron a legnagyobb kihívást az országok és zónák közötti együttműködés javításában látja.
„A jelenlegi helyzetben a legfontosabb számomra a különböző szervezetek és kulturális különbségek összehangolása, a hatékony működés kialakítása ebben a mátrix alapú vállalatban. Vezetőként kulcsfontosságú, hogy megértsem az üzleti folyamatokat, felmérjem az egyéni, illetve a vállalati szintű kompetenciákat, és megtaláljam a szinergiákat” – mondta a szakember.
A magyarországi utód
Berkes Áront az országos HR igazgatói székben Lerch Zoltán követi, aki közel 20 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik az emberi erőforrás területén. A Szent István Egyetemen folytatott tanulmányaival párhuzamosan az UniCredit Banknál kezdte pályafutását, majd a Magyar Gazdaságfejlesztési Központnál és a Budapesti Közlekedési Központnál dolgozott osztály- illetve főosztályvezetőként. A Schneider Electrichez történt csatlakozását megelőző 4 évben a Grandvision Hungary Kft. regionális HR igazgatójaként is kipróbálta magát, ahol többek között új bérszámfejtési és e-learning rendszert vezetett be.
A szakember úgy gondolja, a legfontosabb feladata most, hogy megismerje a Schneider Electric szervezeti kultúráját, HR folyamatait és rendszereit, továbbá, hogy bizalmi kapcsolatot építsen ki a kollégáival.
„A Schneider Electric HR vezetőjeként szeretném kamatoztatni mindazon tapasztalataimat, amelyekre a korábbi munkahelyeim által tettem szert, vállalati és emberi vonatkozásban egyaránt. A munkaerőpiaci trendek azt mutatják, hogy az Employer Branding, vagyis a munkáltatói márkaépítés egyre fontosabb szerepet kap a toborzásban és a már meglévő munkatársak megtartásában is. Így hosszú távú célként ennek erősítését, valamint az Y és Z generációs, illetve az idősebb munkavállalók megtartását, lojalitásuk növelését tűztem ki. Hiszek abban, hogy megfelelő motivációval, kitartással, és pozitív hozzáállással minden megvalósítható” – mondta Lerch Zoltán.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
2024. április 1-től Kapás Gyula tölti be a HoReCa szektorban gasztronómiai és italmegoldásokat kínáló Nestlé Professional üzletágának vezető pozícióját. Teljes cikk
Keddtől Márkus Gergely a Mastercard magyar és a szlovén piacainak stratégiai és operatív irányításáért felelős igazgatója - közölte a... Teljes cikk
A Magyar Közlöny legfrissebb számában megjelent határozat szerint Vitályos Esztert, a Kulturális és Innovációs Minisztérium parlamenti... Teljes cikk
- Új HR vezető a MOL Magyarországnál 2 hónapja
- Elfelejthetjük, hogy a jövőben csak a helyi piacon fogunk versenyezni a munkavállalókért - interjú Kalmár Ákossal, a Continental Csoport országos HR vezetőjével 2 hónapja
- Új igazgató a budapesti Continental gyár élén 3 hónapja
- Menni vagy maradni? Váltási dilemmák év elején 3 hónapja
- Egyszeri 200 ezer forintos juttatás mindenkinek: így lépett az infláció ellen a Schneider Electric 4 hónapja
- Milyen volt 2023 a munka világában? Trendek, amelyek meghatározták az évet 4 hónapja
- Kinevezték az új országos kórházi főigazgatót 4 hónapja
- Schneider Electric: dinamikusan emelkedni fog a foglalkoztatottak száma 4 hónapja
- Új HR vezető a Praktikernél: Nagy-Jakab Andrea váltja Márton Katalint 5 hónapja
- Új igazgató a Schneider Electric gyöngyösi gyárában 5 hónapja
- Felmenthetik az országos kórház-főigazgatót 5 hónapja