Új irodaházban a Pannon-Work központja
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatLétezik Magyarországon egy olyan, győri székhelyű, személyzeti szolgáltató cégcsoport, amely az elmúlt 8 évben lépésről lépésre építette ki 21 kirendeltségből álló országos hálózatát és szlovákiai, valamint romániai képviseleteit. Ez a szolgáltató a Pannon-Work Személyzeti Szolgáltató Zrt., melynek központja és ügyfélszolgálata 2008. július 14-től új irodaházban működik tovább.
A költözésről Molnár Albert, a részvénytársaság informatikai és beruházási igazgatója nyilatkozott: Régi tervünk vált valóra azzal, hogy hamarosan birtokba vehetjük ezt az új épületet. Cégcsoportunk központi funkciói (bérszámfejtés, számlázás, számvitel, igazgatóság, minőségügy, kontrolling, informatika, értékesítés és marketing), továbbá három fő üzletágunkból kettőnek, a munkaerő-kölcsönzésnek és a munkaerő-közvetítésnek a győri munkatársai, valamint a munkavállalóink számára fenntartott ügyfélszolgálatunk működik július 14-től a házban. Ki kell emelnem, hogy a diákmunkával kapcsolatban az álláskeresők, diákok az új helyen is elérhetnek bennünket, de marad a régi, jól megszokott diák-ügyfélszolgálati irodánk is: a Széchenyi Egyetem mellett, a Hédervári utca 31. szám alatt.
Az eddig bérelt irodáink néhány éve még megfelelő méretűek voltak számunkra, az utóbbi egy-másfél évben azonban már újabb irodahelyiségeket kellett bérelnünk, hogy munkatársaink elférjenek, a hatékony munkavégzést, ügyintézést ne akadályozza a zsúfoltság. Több lehetséges megoldás szóba került. Igazgatóságunk végül a Budai út 5/A. alatti ingatlan mellett döntött. A beruházóval folyamatosan egyeztetve, szinte minden üzleti szempontot figyelembe véve épült fel a ház, és így került kialakításra a belső infrastruktúra is. Az épület földszintjén az ügyfélszolgálat, a munkaerő-kölcsönzés, a munkaerő-közvetítés valamint - részben - a diákmunkát szervező munkatársaink kapnak helyet, az emeleteken pedig a központi feladatot ellátó munkatársaink dolgoznak majd.
Bízunk abban, hogy álláskereső ügyfeleink, üzleti partnereink, munkatársaink is elégedettek lesznek az új épület szolgáltatásaival. Az érdeklődőket, álláskeresőket, ügyfeleinket barátságosan berendezett ügyfélszolgálat várja, amely a mozgáskorlátozottak számára is könnyen elérhető. Dolgozóinknak tágas, vidám színű irodákat alakítottunk ki, több tárgyalóval, interjúszobákkal, képzésre alkalmas teremmel, raktárhelyiségekkel, konyhákkal. Az irodákban klímaberendezések, kényelmes bútorok, a kor igényeinek megfelelő műszaki-technikai megoldások teszi kényelmessé és hatékonnyá a munkavégzést.
A beruházás finanszírozásában a Halászi Takarékszövetkezet (új nevén: Duna Takarékszövetkezet) volt a pénzintézeti partnerünk, míg az építési-kivitelezési feladatokat a Kreat-Ing Mérnöki és Kereskedelmi Szolgáltató Kft. koordinálta.
Úgy gondoljuk, hogy az új, impozáns épület jól fog illeszkedni a megújuló és gyorsan fejlődő városrész képébe is! - zárja gondolatait a cég vezetője.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?