Új munkakört teremtett a közszférában az új tb-modell
Elméletileg akár néhány héten belül munkába állhat az a többtucatnyi egészségügyi menedzser, aki az új, több pénztáras rendszerben ellátásszervezőként dolgozna. A Napi Gazdaság információi szerint a munkatársaknak főként a befektetői profitelvárásoknak kell megfelelniük.
Az új egészség-biztosítási modell új munkakört is teremt a közszférában, hiszen a több pénztáras rendszerben az ellátásszervezőknek kell gondoskodniuk arról, hogy a betegek gyógyítása maximálisan költséghatékony legyen.
Az úgynevezett betegútmenedzserek olyan tapasztalt és magasan képzett szakértők, akik jelenleg is valamely szolgáltatónál dolgoznak, így kizárólag célzott fejvadászattal van esélye az államnak megszereznie őket. Ennek megfelelően kiemelkedő fizetést kell kínálniuk számukra, hogy biztosítható legyen a lojalitás, és az, hogy az ellátásszervezők főként a befektetői érdekeknek megfelelően menedzselik majd a betegeket. A Napi Gazdaság meg nem nevezett információkra alapozva ugyanis állítja, hogy a befektetői kör elvárja majd tőlük, hogy munkájuk eredményeként a 2010-es választásokig garantálható legyen számukra a lehető legnagyobb profit.
Az úgynevezett betegútmenedzserek olyan tapasztalt és magasan képzett szakértők, akik jelenleg is valamely szolgáltatónál dolgoznak, így kizárólag célzott fejvadászattal van esélye az államnak megszereznie őket. Ennek megfelelően kiemelkedő fizetést kell kínálniuk számukra, hogy biztosítható legyen a lojalitás, és az, hogy az ellátásszervezők főként a befektetői érdekeknek megfelelően menedzselik majd a betegeket. A Napi Gazdaság meg nem nevezett információkra alapozva ugyanis állítja, hogy a befektetői kör elvárja majd tőlük, hogy munkájuk eredményeként a 2010-es választásokig garantálható legyen számukra a lehető legnagyobb profit.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Kerülje el a magán egészségbiztosítással a hosszú várólistákat! 1 éve
- Így optimalizálja magánegészségügyi kiadásait! 2 éve
- Itt az okos HR: Mit hoz az AI a HR digitalizációban? 2 éve
- Biztos egészségügyi védőháló egész évben 2 éve
- Leépítés: 14 ezer munkahelyet szüntethet meg a Nokia 2 éve
- 2500 munkatárs repül a Rolls-Royce-tól 2 éve
- Hogyan válasszunk fogorvosi rendelőt Budapesten? 3 éve
- Generali: ma már szinte nincs vonzó juttatási csomag egészségbiztosítás nélkül 3 éve
- Júniusban távozik Almássy Gabriella az UNION éléről 3 éve
- Teljes papírmentesség a HR-en, költséghatékonyság HR informatikai megoldásokkal 3 éve
- Rengetegen kiestek a társadalom-biztosításból 3 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
Állások
- Dísznövény eladó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Gépkocsivezető, áruszállító
- Autószerelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Varrnónő
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Szakács (Burgerezőben) | Tata (2026. 04. 04)
- Agrár üzletági gyakornok - diákmunka (2026. 04. 10)
- Könyvelő asszisztens - diákmunka (2026. 04. 10)
- Értékesítési gyakornok - diákmunka (2026. 04. 10)
- Részmunkaidős pénzügyi munkatárs (2026. 04. 10)
Partnereink hírei
- Ezek a legjobb sárgarépa, fehérrépa és zellerfajták
- 3 igénytelen évelő, ami tavasszal a legszebb
- 5 tipp, hogyan metsszük meg tavasszal a rózsát
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
-
Qualified Facilitator®
Ismered a viccet a nyuszikáról és a fűnyíróról?
Nem tartom magam igazán jó viccmesélőnek, ezért inkább csak a tanúságát osztom meg veled röviden: Mire a medve késve...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?