Új szövetségbe tömörültek az iskolaszövetkezetek
2008. március 13-án a Fővárosi Bíróság nyilvántartásba vette a 12 tagszervezet által alakított Iskolaszövetkezetek Országos Szövetségét (ISZOSZ) - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
Hangsúlyozni kell, hogy az iskolaszövetkezeti formában dolgozó diákok - egyes becslések szerint évente kb. 200 ezer fő - nemcsak pénzt keresnek, hanem megismerik a munkavégzés törvényi hátterét, megtapasztalják, hogy milyen egy munkaszervezetben dolgozni, a munkaidő kezdetére reggel 6-ra vagy 8-ra pontosan beérni a munkahelyre. Nagyon fontosak a végzős diákok sikeres elhelyezkedésében ezek a munkatapasztalatok, valamint a kialakuló munkahelyi üzleti-szakmai kapcsolatok. A végzős diákok jelentős része annál a cégnél helyezkedik el pályakezdőként, ahol nappalis diákként hosszabb-rövidebb időt már dolgozott - teszi hozzá az alelnök.
Az ISZOSZ feladata, hogy feltárja a tagjai érdekeit, érvényesítse, képviselje azokat, elsősorban a jogszabályalkotás során, valamint az országos hatóságok előtt, továbbá elősegítse a tagok gazdasági tevékenységét, ennek keretében szolgáltatásokat nyújtson. Kiemelt cél a tagszervezeteink törvényes és etikus működésének támogatása, ellenőrzése a munkát vállaló diákok és a megbízóink védelme érdekében.
A Széchenyi Egyetem tagságával - győri központtal de országos hálózattal - működő Pannon-Work Iskolaszövetkezet az egyik alapító tagja az ISZOSZ-nak - mondta el Kurdi Ferenc, az iskolaszövetkezet igazgatósági tagja. "Iskolaszövetkezetünk az ország egyik legnagyobb tagsággal rendelkező ilyen vállalkozása, Győr-Moson-Sopron megyében a legnagyobb, ahol Győrben, Mosonmagyaróváron és Sopronban van jelen ügyfélszolgálati irodával. Országosan 21 városban évente 6-8 ezer fő nappali tagozatos diákot foglalkoztatunk. Számunkra nagyon fontos az, hogy az iskolaszövetkezetek ne egyesével képviseljék a diákok és a szektor érdekeit, hanem egy szakmailag elfogadott, nagy tekintélyű és országosan elismert szövetségen keresztül kapcsolódhassanak be az érdekképviseleti munkába." - nyilatkozta Kurdi Ferenc.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Jövő nyáron kezdi meg működését a kínai Huashuo csoporthoz tartozó Halms Hungary Miskolcon épülő európai járműipari központjának első... Teljes cikk
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) nevével visszaélve támadnak az adathalászatra specializálódott csalók, akik adó-visszatérítés lehetőségével... Teljes cikk
Mark Dixon szerint a hosszú távú siker alapja az alkalmazkodóképesség, a folyamatos tanulás és a változások iránti nyitottság. Teljes cikk
- Mire kell odafigyelni, amikor a gyermek diákmunkát vállal? 2 hónapja
- Nem az anyaság tör meg egy karriert – hanem a rendszer, amely nem segít visszatérni 2 hónapja
- Elindult a Talent Bridge országos HR-esetmegoldó verseny – a jövő HR- szakembereit keressük 2 hónapja
- Debrecen száguld, a többi országrész cammog: itt tart a fizikai álláspiac 2 hónapja
- Már most keresik a diákokat a karácsonyi szezonra – ennyit lehet keresni 2 hónapja
- A kékgalléros valóság: élethelyzetek hatása a munka világára 3 hónapja
- Szezonális munka, vagy hosszútávú karrier? Képes egy diák egész évben dolgozni? 3 hónapja
- "Ennek is örülni kell" - kiderült, mennyivel emelkedik a minimálbér 4 hónapja
- Közel 30 ezren dolgoztak az idei Nyári Diákmunka Programban 4 hónapja
- Generációváltás a földeken: a nyugdíjasok mentették meg a nyári mezőgazdasági szezont 4 hónapja
- Free overtime? Natural for Gen X, absurd for Gen Z 5 hónapja


A tudás törvényei: a megértés kulcsa