Új vezetők a Microsoft Magyarország menedzsmentjében
Erkel Eszter, a Microsoft Magyarországnál 2010 óta dolgozó pénzügyi szakember 2013 áprilisától immáron pénzügyi igazgatóként felügyeli a vállalat anyagi helyzetét, míg Bábel Gabriella, aki több mint 12 éve erősíti a nemzetközi szoftvercéget, június elsejétől a fogyasztói szegmensért felelős üzletág vezetőjeként tevékenykedik majd.
Hazánkban a fogyasztói szegmenshez tartozó eszközök és szolgáltatások értékesítéséért június 1-től Bábel Gabriella lesz a felelős. Hozzá tartozik majd hazánk legsikeresebb játékkonzolja, az Xbox, az innovatív kezeléséről közismert Kinect, az intuitív és letisztult stílusú Windows Phone 8, illetve a nemcsak a hagyományos számítógépek, hanem az érintőképernyős, átalakítható ultrabookok és táblagépek kiszolgálására is kiválóan alkalmas Windows 8 eszközök széles tárháza, amelyekből világszinten már 2400 különböző notebook, ultrabook vagy táblagép érhető el.
A mérnök informatikai végzettségét a Veszprémi Egyetemen, üzleti MBA fokozatát pedig Londonban szerző, angolul, németül és oroszul beszélő menedzser 2011 óta a Microsoft közép-kelet-európai szervezeti egységénél a T-Mobile és a Telenor ügyfélkapcsolati feladatait intézte. Ezt megelőzően, 2007-től a Microsoft Magyarországnál a telekommunikációs szektorért felelős csapatot vezette, korábban pedig az ügyfelek elégedettségének növelését szolgáló projekt igazgatója volt. Microsoftos pályafutását megelőzően Bábel Gabriella az Ericsson Magyarországnál és az Albacomp/SZÜV-nél dolgozott különféle ügyfélkapcsolati és értékesítési pozíciókban. A szabadidejét elsősorban a családjával töltő üzletasszony előszeretettel járja a természet, úszik és lovagol.
Bábel Gabriella kinevezése kapcsán elmondta: "Az informatika világában ma oly népszerű trend, a konzumerizáció nemcsak a munkámra, hanem a magánéletemre is hatással van, hiszen lelkes felhasználója vagyok a Microsoft számos hatékonyságnövelő megoldásának. Kinevezésem ennek a ténynek is köszönhető, hiszen a Microsoft új korszakában a technológia az otthonokban legalább olyan nagy szerepet kap, mint az irodákban. Ezért nyugodt szívvel állíthatom, hogy az ököszisztémánk segítségével nemcsak üzleti partnereink érhetnek el jelentős sikereket, de az emberek életét is egyszerűbbé vagy szórakoztatóbbá tehetjük vele."
Április elseje óta irányítja a Microsoft Magyarország pénzügyi folyamatait Erkel Eszter. A Kereskedelmi és Vendéglátóipari Főiskola és a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem diplomájával egyaránt rendelkező szakember 2010 novemberében csatlakozott a Microsoft Magyarország csapatához. Az angolul, franciául és németül beszélő menedzser kezdetben a nagyvállalati szektor, valamint a kis- és középvállalatokért, illetve üzleti partnerekért felelős üzletág kontrollere volt. Ebből a pozícióból 2012 decemberében léptették elő, amikortól helyettes pénzügyi igazgatóként őrködik a vállalat eredményei felett. Erkel Eszter a Microsoftot megelőzően másfél évtizeden át a Nokia, és később a Nokia Siemens Networks különböző szervezeteinél és országaiban dolgozott pénzügyi kontrolleri pozíciókban. A két gyermekét nevelő pénzügyi szakember szabadidejében szívesen foglalkozik gasztronómiával és klasszikus zenéléssel.
"Egész pályafutásomat nemzetközi nagyvállalatoknál töltve pontos képet kaptam arról, hogy milyennek kell lennie egy jól működő szervezetnek. Bizton állíthatom, hogy a Microsoft ilyen. Bízom benne, hogy tapasztalataimmal én is hozzájárulhatok a szoftvercég magyarországi tevékenységének sikeréhez, annak hatékonyabbá tételéhez." - tette hozzá Erkel Eszter, a Microsoft újonnan kinevezett pénzügyi igazgatója.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
2026. április 1-jétől Bobor Roland veszi át a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyárainak vezetését. Az immár 15 éve a Nestlénél dolgozó, számos... Teljes cikk
A szakembert határozatlan időtartamra nevezték ki vezérigazgatónak. Teljes cikk
Személyi változás történt a Shopfully magyarországi vezetésében: Zsatkulák István, a vállalat hazai ügyvezetője távozik pozíciójából, és a... Teljes cikk
- Felmérés: a dolgozók szerint az AI több kárt okoz, mint hasznot 2 hete
- Ezért nem érdemes tiltani a dolgozók másodállását 3 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 3 hete
- Hogyan lesz egy nő felsővezető? 1 hónapja
- Nyelvoktatás, te drága!? 1 hónapja
- Karrier vagy család – miért kényszerül egyre több nő választani? 1 hónapja
- Valós üzleti döntésekkel versenyeztek a jövő HR-szakemberei a Talent Bridge-en 2 hónapja
- A pénzügyi stressz károsabb, mint gondoltuk 2 hónapja
- Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból 2 hónapja
- Hatásalapú fejlesztések: mit keresnek ma a vállalatok a tréningpiacon? 2 hónapja
- Inkább e-sportoló legyen a gyerek, mint tanár? A szülők szerint ez lehet a jövő egyik karrierútja 2 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?