kapubanner for mobile

Újabb bírókat helyeztek vissza tisztségükbe

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Visszahelyezte bírói tisztségébe a Zalaegerszegi Törvényszék két, 62. életévét betöltött bíráját a Szekszárdi Munkaügyi Bíróság - közölte a Szekszárdi Törvényszék szóvivője.

Csullag Józsefné a hétfői, nem jogerős részítéletekről elmondta: a bíróság megállapította, hogy jogellenes a köztársasági elnöknek a felpereseket bírói tisztségükből felmentő határozata. A két bíró szolgálati jogviszonya 2012. június 30-ával szűnt meg.

A munkaügyi bíróság az Alkotmánybíróság (Ab) július 16-i határozatára hivatkozott - tette hozzá. Az Ab ebben alkotmányellenesnek nyilvánította a bírák nyugdíjazásának szabályozását, amely szerint január 1-jével a bírót a "rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár" elérésekor kötelezően fel kell menteni.

A ítélet azt is kimondta, hogy a szolgálati jogviszony helyreállítása nem jelenti a vezetői tisztségbe való visszahelyezést - jegyezte meg a törvényszék szóvivője. A két felperes egyike a Zalaegerszegi Törvényszék kollégiumvezető bírája volt.

A szóvivő arról is beszámolt, hogy a felperesek az elmaradt illetményük megfizetése és nem vagyoni kártérítés iránt is benyújtottak keresetet; a munkaügyi bíróság e tekintetben megszüntette a pert. Az indoklás szerint a bíráknak először a munkáltatónál, a Zalaegerszegi Törvényszéknél kell a kárigényt érvényesíteni.

Korábban a Zalaegerszegi Munkaügyi Bíróság három, 62. életévét betöltött kaposvári bírót helyezett vissza tisztségébe, jogellenesnek ítélve a köztársasági elnök és a Kaposvári Törvényszék felmentő határozatát.

Két bíró esetében az Országos Bírósági Hivatal fellebbezést nyújtott be a zalaegerszegi bíróságnál.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek