kapubanner for mobile

Újabb elbocsátásokra kényszerül a román posta az IMF miatt

Hatszáz dolgozójától készül megválni a román posta, amelynek április végéig kell végrehajtania ezt az intézkedést - jelentette ki Moldován József romániai távközlési államtitkár kedden az MTI-nek.

A szaktárca felügyelete alá tartozó román állami vállalat azért kényszerül elbocsátásokra, mert a bukaresti kormány vállalta a Nemzetközi Valutaalappal (IMF) szemben, hogy április végéig hatszázzal csökkenti a posta alkalmazottainak számát, 135 postahivatalt pedig felszámol a vállalat hatékonyságának növelése érdekében.

Az államtitkár szerint jelenleg belső elemzés zajlik arról, hogy mely postahivatalok működnek veszteségesen. Az államtitkár szerint Erdélyben nem lesz jelentős mértékű leépítés, mint ahogy a korábbi két hullámban történt átszervezés során sem volt. Az államtitkár szerint 2010-ben is elkerülték a tömeges elbocsátásokat, csak nyugdíjazás miatt, vagy közös megegyezés alapján bontottak fel munkaszerződéseket.

Az államtitkár szerint az erdélyi postahivatalok vezetői arra törekednek, hogy növeljék a szolgáltatások számát, és így csökkentsék a veszteségeket, ezzel jó esély van arra, hogy az ottani postahivatalokat elkerüli a drasztikus létszámcsökkentés.

A román posta jelenleg közel 6 ezer fiókegységet működtet országszerte, miután tavaly a kormány több mint ezer bezárását rendelte el. A 2010-es évet 29 millió euró veszteséggel zárta a vállalat, de a költséghatékonysági intézkedéseknek köszönhetően tavaly szeptemberben már enyhe profitot könyveltek el.

Az IMF és a román kormány közti megállapodás szerint június végéig egy stratégiai befektetőnek kell eladni tőkeemelés útján a vállalat legalább 20 százalékos részvénycsomagját. A román állam a jelenlegi 76 százalékról 51 százalékra csökkentené tulajdonrészét. Az államtitkár kétségeinek adott hangot, hogy tartható-e a júniusi határidő.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Boldogtalan britek: stresszesek és túlterheltek a szigetország dolgozói

Egy friss kutatásban a brit dolgozók majdnem negyede arról számolt be, hogy magányosnak érzi magát a munkahelyén. Teljes cikk

Mennyit lehet keresni Ausztriában? Itt a friss bérlista

Ausztriában az átlagos éves bruttó kereset 2025-ben már több mint 51 ezer euró volt (19,6 millió forint), ami jelentős különbséget jelent a magyar... Teljes cikk

Szabadság minden áron? - Rengeteg dolgozó keresett rá erre a kifejezésre az ünnep után

A szakértő szerint a vezetőnek mentális egészségügyi napokat, pénzügyi támogatást és jóléti forrásokat kellene felajánlaniuk a dolgozóknak,... Teljes cikk