kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

Újabb elbocsátásokra kényszerül a román posta az IMF miatt

Hatszáz dolgozójától készül megválni a román posta, amelynek április végéig kell végrehajtania ezt az intézkedést - jelentette ki Moldován József romániai távközlési államtitkár kedden az MTI-nek.

A szaktárca felügyelete alá tartozó román állami vállalat azért kényszerül elbocsátásokra, mert a bukaresti kormány vállalta a Nemzetközi Valutaalappal (IMF) szemben, hogy április végéig hatszázzal csökkenti a posta alkalmazottainak számát, 135 postahivatalt pedig felszámol a vállalat hatékonyságának növelése érdekében.

Az államtitkár szerint jelenleg belső elemzés zajlik arról, hogy mely postahivatalok működnek veszteségesen. Az államtitkár szerint Erdélyben nem lesz jelentős mértékű leépítés, mint ahogy a korábbi két hullámban történt átszervezés során sem volt. Az államtitkár szerint 2010-ben is elkerülték a tömeges elbocsátásokat, csak nyugdíjazás miatt, vagy közös megegyezés alapján bontottak fel munkaszerződéseket.

Az államtitkár szerint az erdélyi postahivatalok vezetői arra törekednek, hogy növeljék a szolgáltatások számát, és így csökkentsék a veszteségeket, ezzel jó esély van arra, hogy az ottani postahivatalokat elkerüli a drasztikus létszámcsökkentés.

A román posta jelenleg közel 6 ezer fiókegységet működtet országszerte, miután tavaly a kormány több mint ezer bezárását rendelte el. A 2010-es évet 29 millió euró veszteséggel zárta a vállalat, de a költséghatékonysági intézkedéseknek köszönhetően tavaly szeptemberben már enyhe profitot könyveltek el.

Az IMF és a román kormány közti megállapodás szerint június végéig egy stratégiai befektetőnek kell eladni tőkeemelés útján a vállalat legalább 20 százalékos részvénycsomagját. A román állam a jelenlegi 76 százalékról 51 százalékra csökkentené tulajdonrészét. Az államtitkár kétségeinek adott hangot, hogy tartható-e a júniusi határidő.
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Több jel is arra mutat, hogy egyre több a munkahelyi zaklatás

A Google keresési adatai és a felmérések is azt jelzik, hogy egyre többen aggódnak a munkahelyi zaklatás miatt. Teljes cikk

Felmérés: 10 vállalatból 3 tervezi, hogy jövőre AI-jal helyettesíti dolgozóit

A tanulmány szerint az informatika, a pénzügyi szolgáltatások és a könyvelés azok az iparágak, ahol a mesterséges intelligenciával kapcsolatos... Teljes cikk

A dolgozók kétharmada pluszmunkát vállal az ünnepi kiadások miatt

A válaszadók majdnem fele szerint a pluszmunka valószínűleg rontja a teljes munkaidőben végzett állásuk hatékonyságát. Teljes cikk