Újabb pert indítottak az IBM ellen: faji diszkriminációval vádolják a céget

Az IBM ellen kevesebb mint egy éven belül már a második pert indították el faji diszkrimináció vádjával. Egy korábbi afroamerikai alelnök azt állítja, hogy a technológiai óriás szisztematikusan távolította el a fekete bőrű vezetőket, hogy megfeleljen a Trump-adminisztráció elvárásainak, és ezzel biztosítsa pozícióit a nagy összegű állami megrendelésekért folytatott versenyben.

A 2026 májusában benyújtott kereset szerint a felperes – aki 26 évet töltött a vállalatnál – az IBM Z Data and AI részlegének alelnökeként dolgozott. Állítása szerint 2025 februárjában részlegének mindhárom fekete bőrű alelnökét elbocsátották, és a divízió hét fekete vezetője közül ötnek távoznia kellett. A felperes kiemelte, hogy több évtizedes pályafutása alatt még soha nem tapasztalt ilyen mértékű, egyszerre történő létszámcsökkentést a kisebbségi vezetők körében.

Politikai nyomás és a DEI-programok visszaszorítása

A kereset szerint az elbocsátások hátterében Donald Trump 2025 januári elnöki rendelete állhat, amely a szövetségi ügynökségeket és a kormányzati beszállítókat a sokszínűségi (DEI) programok megszüntetésére utasította. A vád szerint az IBM a kormányzati kegyek elnyerése érdekében áldozta fel fekete munkavállalóit. Bár a hivatalos indoklás „létszámleépítés” volt, a felperes pozícióját valójában nem szüntették meg, hanem egy dél-ázsiai származású beosztottjának adták át.

Az IBM szóvivője alaptalannak nevezte a vádakat, kijelentve, hogy a vállalatnál semmilyen típusú diszkriminációt nem tűrnek el, és a döntésekben a bőrszín nem játszott szerepet.

Egyre szaporodó jogi csaták a sokszínűség körül

Nem ez az egyetlen ügy, amellyel a vállalatnak szembe kell néznie a munkaerőpiaci trendek és a DEI-politika kereszttüzében:

• 2025 októberében egy korábbi termékmenedzsment-igazgató indított kísértetiesen hasonló pert az IBM ellen.
• 2025 júliusában a cég peren kívüli megállapodást kötött egy fehér bőrű férfi alkalmazottal, aki azt állította, hogy a sokszínűségi célok miatt bocsátották el őt, kiváló értékelései ellenére.
• 2026 áprilisában az IBM beleegyezett, hogy több mint 17 millió USD (kb. 5 103 740 000 Ft) büntetést fizet az Igazságügyi Minisztériumnak (DOJ).

Ez utóbbi összeget azért kellett megfizetniük, mert a vádak szerint a vállalat DEI-programjai nem feleltek meg a szövetségi beszállítókra vonatkozó diszkriminációellenes követelményeknek, és ezzel megsértették a hamis követelésekről szóló törvényt.

Forrás: HR Dive