kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Újdonságok az állásbörze piacon

A nemrégiben kihirdetett felvételi ponthatárokból kiderült, a fiatalok még mindig a népszerű szakokat (gazdálkodás, pénzügy, kommunikáció, stb.) választják inkább, és alacsonyabb az érdeklődés a munkáltatói oldalról nagyon is keresett mérnöki/IT szektor iránt, pedig a munkaerő-piaci elhelyezkedési lehetőségek nem indokolják ezt a szakok népszerűsége közti szakadékot, sőt.

Tájékoztatás és motiváció

Kérdés, hogy vajon a fiatalok a pályaválasztás során mennyire veszik figyelembe a jövőbeli lehetőségeiket? Mit lehet tenni annak érdekében, hogy ez változzon, hogy a fiatalok minél hatékonyabban tájékoztassanak arról, hogy melyik szakmával mennyire lesznek piacképesek?

A HVG Állásbörze szervezői szerint igenis van lehetőség a tájékoztatásra, a piaci lehetőségek felmérésére. Az állásbörze szervezői például elmondásuk szerint- különös figyelmet fordítanak arra, hogy a náluk megforduló közel 10.000 látogató tájékozódhasson minden karrierlehetőségről. Így az érdeklődők nem csak az aktuális állásajánlatokat (és így szakjuk népszerűségét, keresettségét) ismerhetik meg, hanem egyes szakmák mindennapjaiba, lehetőségeibe is betekintést nyerhetnek a szakmai előadásoknak, workshopoknak, kiállításoknak és tematikus (például mérnököknek szóló) programoknak köszönhetően. Sőt, a börze helyszínén külön KépzésTéren kerülnek bemutatásra a továbbtanulási, továbbképzési lehetőségek is.

Újdonságok az állásbörze piacon

A rendezvény célja, hogy minél több látogató és kiállító kapcsolatba kerülhessen egymással, mindezt úgy, hogy valóban találkoznak is igényeik. Ennek támogatására a korábbi visszajelzések alapján az állásbörze sokmindenben megújul, változik 2011 őszén.

"A látogatói és kiállítói visszajelzések alapján megváltoztattuk a HVG Állásbörze szokásos időpontját és helyszínét is: a korábbi csütörtök és péntek helyett szerdán és csütörtökön, a tervezett október vége helyett október első hetében tartjuk a rendezvényt, ezen kívül a Syma "B" csarnokánál jobban felszerelt "A" csarnokba várjuk a látogatókat, amely több program szervezésére ad lehetőséget.

Újítunk a rendezvény marketing kampányán is: a korábbinál nagyobb ráfordítással, több, kifejezetten a fiatalokat célzó marketing aktivitással egy minden eddiginél nagyobb látogatói kampányt bonyolítunk le, és a HVG hetilapba behúzott, minden HVG olvasóhoz eljutó Állásbörze melléklettel a korábbiaknál lényegesen nagyobb és hatékonyabb publicitást adunk a rendezvénynek --– mondta el Toldi Gábor, a HVG HR Center igazgatója.

Megjelenési lehetőség kicsiknek és nagyoknak

A rendezvény 2011 tavaszán a legnagyobb hazai karriervásárrá nőtte ki magát többek között kiállítószámát tekintve is, és a jelenlegi érdeklődések alapján úgy tűnik, ezt a rangot ősszel is meg tudja majd tartani. Az október 5-6. között tartandó őszi börzére ugyanis már a standok 70 százaléka elkelt. A rendezvény szervezői mindezek ellenére hozzátették: "A hagyományos börzék világában újdonságnak számító online standokon lehetővé tettük, hogy a rendezvénynek ne legyenek többé fizikai korlátai, így biztosan minden kiállítónak lehetőséget tudunk adni a bemutatkozásra, akár személyesen, akár virtuálisan. Az online standok ráadásul költségkímélőbbek, így jó toborzási megoldásként szolgálhatnak a kisebb költségvetésű kis-és középvállalkozások részére is."
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Idén is díjazták a legjobb konferencia és wellness szállodákat

Hat magyarországi konferencia és wellness szálloda, valamint rendezvényhelyszín kapott Aranynap-díjat kiemelkedő színvonalú szolgáltatásaiért 2023.... Teljes cikk

Íme a 150 milliárd forintos foglalkoztatási program 5 legfontosabb eleme

Csütörtöktől elérhető a 30 évesnél idősebb álláskeresőknek szóló, 150 milliárd forintos támogatási rendszer - mondta a Czomba Sándor... Teljes cikk

Vállalkozók figyelem! - a GINOP Pluszban idén 800-850 milliárd forintos a keret

A 2021-2027-es időszakra szóló Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz (GINOP Plusz) 2500 milliárd forint keretéből az idén... Teljes cikk