Megjelent: 9 éve

Újdonságok az állásbörze piacon

A nemrégiben kihirdetett felvételi ponthatárokból kiderült, a fiatalok még mindig a népszerű szakokat (gazdálkodás, pénzügy, kommunikáció, stb.) választják inkább, és alacsonyabb az érdeklődés a munkáltatói oldalról nagyon is keresett mérnöki/IT szektor iránt, pedig a munkaerő-piaci elhelyezkedési lehetőségek nem indokolják ezt a szakok népszerűsége közti szakadékot, sőt.

Tájékoztatás és motiváció

Kérdés, hogy vajon a fiatalok a pályaválasztás során mennyire veszik figyelembe a jövőbeli lehetőségeiket? Mit lehet tenni annak érdekében, hogy ez változzon, hogy a fiatalok minél hatékonyabban tájékoztassanak arról, hogy melyik szakmával mennyire lesznek piacképesek?

A HVG Állásbörze szervezői szerint igenis van lehetőség a tájékoztatásra, a piaci lehetőségek felmérésére. Az állásbörze szervezői például elmondásuk szerint- különös figyelmet fordítanak arra, hogy a náluk megforduló közel 10.000 látogató tájékozódhasson minden karrierlehetőségről. Így az érdeklődők nem csak az aktuális állásajánlatokat (és így szakjuk népszerűségét, keresettségét) ismerhetik meg, hanem egyes szakmák mindennapjaiba, lehetőségeibe is betekintést nyerhetnek a szakmai előadásoknak, workshopoknak, kiállításoknak és tematikus (például mérnököknek szóló) programoknak köszönhetően. Sőt, a börze helyszínén külön KépzésTéren kerülnek bemutatásra a továbbtanulási, továbbképzési lehetőségek is.

Újdonságok az állásbörze piacon

A rendezvény célja, hogy minél több látogató és kiállító kapcsolatba kerülhessen egymással, mindezt úgy, hogy valóban találkoznak is igényeik. Ennek támogatására a korábbi visszajelzések alapján az állásbörze sokmindenben megújul, változik 2011 őszén.

"A látogatói és kiállítói visszajelzések alapján megváltoztattuk a HVG Állásbörze szokásos időpontját és helyszínét is: a korábbi csütörtök és péntek helyett szerdán és csütörtökön, a tervezett október vége helyett október első hetében tartjuk a rendezvényt, ezen kívül a Syma "B" csarnokánál jobban felszerelt "A" csarnokba várjuk a látogatókat, amely több program szervezésére ad lehetőséget.

Újítunk a rendezvény marketing kampányán is: a korábbinál nagyobb ráfordítással, több, kifejezetten a fiatalokat célzó marketing aktivitással egy minden eddiginél nagyobb látogatói kampányt bonyolítunk le, és a HVG hetilapba behúzott, minden HVG olvasóhoz eljutó Állásbörze melléklettel a korábbiaknál lényegesen nagyobb és hatékonyabb publicitást adunk a rendezvénynek --– mondta el Toldi Gábor, a HVG HR Center igazgatója.

Megjelenési lehetőség kicsiknek és nagyoknak

A rendezvény 2011 tavaszán a legnagyobb hazai karriervásárrá nőtte ki magát többek között kiállítószámát tekintve is, és a jelenlegi érdeklődések alapján úgy tűnik, ezt a rangot ősszel is meg tudja majd tartani. Az október 5-6. között tartandó őszi börzére ugyanis már a standok 70 százaléka elkelt. A rendezvény szervezői mindezek ellenére hozzátették: "A hagyományos börzék világában újdonságnak számító online standokon lehetővé tettük, hogy a rendezvénynek ne legyenek többé fizikai korlátai, így biztosan minden kiállítónak lehetőséget tudunk adni a bemutatkozásra, akár személyesen, akár virtuálisan. Az online standok ráadásul költségkímélőbbek, így jó toborzási megoldásként szolgálhatnak a kisebb költségvetésű kis-és középvállalkozások részére is."
  • 2020.04.09Online workshopok és E-learning képzések április 9-től Válassza online workshopjainkat fix időben, vagy az e-learning alapú, rugalmas tanulási formát, amelyben bárhol és bármikor, önállóan, a saját időbeosztása szerint sajátíthatja el a tananyagot! Részletek Jegyek
  • 2020.06.127 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz. A júniusi tréningünkre első sorban a B1+/B2 szintű jelentkezőket várjuk. Részletek Jegyek
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Válságkezelő alapjövedelmet vezet be az I. kerület

Százezer forintra egészíti ki a rászorulók jövedelmét a következő 3 hónapban a Budavári Önkormányzat. Segítséget kaphatnak többek között a... Teljes cikk

A bérköltségek részleges átvállalása is szerepel a gazdaságvédelmi akcióterv újabb etapjában

Rövidített munkaidő bevezetése esetén a kormány kész átvállalni a bérköltségek egy részét, emellett beruházás és hitelgarancia nyújtásával... Teljes cikk

Mától Magyarország teljes területén ingyenes a parkolás

Április 6-tól visszavonásig nem kell fizetni a parkolásért egyetlen településen sem. Teljes cikk