kapubanner for mobile
Megjelent: 11 éve

Ultimátumot adott az alkalmazottaknak az új bankvezér

A Barclays brit bank főnöke, Antony Jenkins választás elé állította a pénzintézet 140 ezer alkalmazottját: vagy aláírják az új magatartási kódexet, vagy megválnak a munkahelyüktől - közli a hírt a BBC News alapján a Világgazdaság Online.

Jenkins váltotta fel Bob Diamondot, aki azért vált meg tisztségétől, mert a Barclays egyes munkatársainak szerepe volt a Libor kamatláb manipulálásában. Az új főnök jelezte, a Barclays dolgozóinak aláírásukkal öt kulcsfontosságú értéknek kell megfelelniük. Ezek: tisztelet, integritás, szolgáltatás, kiváló minőség, jó értelemben vett sáfárkodás. Elképzelhető, hogy egyesek nem tudják magukévá tenni ezen értékeket. "Egyszerű az üzenetem ezen emberek felé: A Barclays nem az ilyenek számára való hely. A szabályok megváltoztak. Önök nem fogják jól érezni magukat a Barclaysnál, és őszintén szólva, mi sem érezzük majd jól magunkat önökkel, mint kollégákkal" - figyelmeztetett az új bankvezér, aki bírálta a pénzintézet utóbbi húsz évben követett egyre agresszívabb munkakultúráját. Ez ugyanis túlságosan a gyors pénzszerzésre fókuszált, ahelyett, hogy védelmezte volna a bank értékeit és hosszú távra szóló reputációját.

BBC News/Világgazdaság Online
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új szervezeti struktúrát vezet be a nemzetközi Generali Csoport

A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk

Méltatlan elbocsátás zajlik a Teslánál: többen a biztonságiaktól tudták meg, hogy felmondtak nekik

Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk

A vendégmunkások nem létező jogai, avagy mire mutat rá az Autoliv-gyárban folyó sztrájk?

A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk