Csak látszólag lett 1100 fővel több vasutas
1100 fővel nőtt egy hónap alatt a MÁV Zrt létszáma, ám csak cégcsoporton belüli átszervezés történt. Megállíthatatlan a B+N Referencia, bővült a magyar McDonalds hálózat, a Jabilnél folytatódtak a leépítések. Itt az Opten és a HR Portál Létszámtrendek összeállítása a legnagyobb hazai foglalkoztatók mozgásairól.
Szeptemberről októberre a legnagyobb létszámmozgás aMÁV Zrt-nél történt, egy hónap alatt 1118 fővel nőtt az alkalmazottak száma. Tömeges felvételek azonban nem történtek. Ha megnézzük a cégcsoport tagvállalatainak adatait, akkor látható, hogy ugyanebben az időszakban a MÁV FKG Felépítménykarbantartó és Gépjavító Kft-nél 1277-ről 84-re (mínusz 1193 fő) esett a létszám, azaz csoporton belüli átszervezés történt.
Megállíthatatlanul tör előre az épületek takarításával és facility managementjével foglalkozóB+N Referencia Zrt. Egy hónap alatt 315 fővel, 13567-en dolgoznak többen a cégnél és ilyen tempóval hamarosan a 13 814 fővel működő Sparnál is nagyobbak lehetnek. Összehasonlításként: a B+N Referencia létszáma egy évvel korábban 9720 fő volt, ami közel 40 százalékos növekedést jelent.
100 fő felett - egészen pontosan 146 fővel bővült a magyar McDonalds éttermek mögött álló Progress Étteremhálózat Kft., ahol már 3575-en állnak saját állományban alkalmazásban.
Két munkaerő-kölcsönző cégnél is 100 fő feletti mozgás történt: a HD Direkt 105 fővel, 2616 munkavállalóra nőtt. A WHC állománya ellenben 101 fővel, 5222-re csökkent.
Folytatódott a leépítés a tiszaújvárosi Jabil Circuitnál: szeptemberről októberre 69 fővel lettek kevesebben, egy év alatt pedig 795 fő a mínusz.
A szervezetek által leadott foglalkoztatotti létszámra vonatkozó adatok hivatalos állami forrásból (NAV, KSH) származnak. Néhány nagyvállalat - elsősorban a bankok, rajtuk kívül például a MOL, Magyar Posta - nem közöl havi létszámadatokat, így azok változásáról nem tudunk beszámolni. Szintén nincs benne a létszámadatokban a kölcsönbevevők kölcsönzötti állománya, az a kölcsönző cégeknél jelenik meg.
Létszám a legnagyobb hazai foglalkoztatóknál (fő):
| Cég neve | 2024. okt. | 2024. szept. | Változás |
| MÁV Zrt. | 17932 | 16814 | 1118 |
| VOLÁNBUSZ Zrt. | 17083 | 17087 | -4 |
| SPAR Magyarország Kft. | 13814 | 13811 | 3 |
| B + N Referencia Zrt. | 13567 | 13252 | 315 |
| MÁV-START Zrt. | 12552 | 12560 | -8 |
| AUDI HUNGARIA Zrt. | 12309 | 12327 | -18 |
| TESCO-GLOBAL Zrt. | 10195 | 10243 | -48 |
| Lidl Magyarország Bt. | 9448 | 9395 | 53 |
| Flextronics International Kft. | 6066 | 6128 | -62 |
| Prohuman Zrt. | 6059 | 6072 | -13 |
| Richter Gedeon Nyrt. | 5972 | 5959 | 13 |
| ALDI MAGYARORSZÁG ÉLELMISZER Bt. | 5951 | 5872 | 79 |
| Magyar Telekom Nyrt. | 5770 | 5778 | -8 |
| AUCHAN MAGYARORSZÁG Kft. | 5672 | 5654 | 18 |
| Penny-Market Kft. | 5435 | 5404 | 31 |
| Magyar Közút Nonprofit Zrt. | 5407 | 5378 | 29 |
| Robert Bosch Elektronika Kft. | 5299 | 5303 | -4 |
| WHC Kft. | 5222 | 5323 | -101 |
| Robert Bosch Kft. | 5163 | 5155 | 8 |
| COLOPLAST Hungary Kft. | 5033 | 5016 | 17 |
| Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. | 4848 | 4846 | 2 |
| HM EI Zrt. | 4258 | 4246 | 12 |
| Continental Automotive Hungary Kft. | 4048 | 4080 | -32 |
| Harman Becker Kft. | 3965 | 3984 | -19 |
| Samsung SDI Magyarország Zrt. | 3878 | 3878 | 0 |
| dm Kft. | 3808 | 3810 | -2 |
| Egis Gyógyszergyár Zrt. | 3735 | 3727 | 8 |
| Schaeffler Savaria Kft. | 3728 | 3718 | 10 |
| MÁV Szolgáltató Központ Zrt | 3674 | 3662 | 12 |
| BKM Nonprofit Zrt. | 3618 | 3612 | 6 |
| Progress Étteremhálózat Kft. | 3575 | 3429 | 146 |
| SMR Automotive Mirror Technology Hungary Bt. | 3543 | 3572 | -29 |
| Rosenberger Magyarország Kft. | 3516 | 3547 | -31 |
| DENSO Gyártó Magyarország Kft. | 3474 | 3442 | 32 |
| Robert Bosch Power Tool Kft. | 3414 | 3445 | -31 |
| thyssenkrupp Components Technology Hungary Kft. | 3304 | 3305 | -1 |
| KÉZMŰ Közhasznú Nonprofit Kft. | 3301 | 3321 | -20 |
| Jabil Circuit Magyarország Kft. | 3226 | 3295 | -69 |
| BP BSC Kft | 3160 | 3131 | 29 |
| Nestlé Hungária Kft | 3120 | 3129 | -9 |
| Citibank Europe plc. Fióktelepe | 3044 | 3032 | 12 |
| HANKOOK TIRE Magyarország Kft. | 3030 | 3007 | 23 |
| Magyar Suzuki Zrt. | 2973 | 2999 | -26 |
| Vodafone Magyarország zrt. | 2946 | 2921 | 25 |
| ERFO Közhasznú Nonprofit Kft. | 2912 | 2927 | -15 |
| Deutsche Telekom TSI Hungary Kft. | 2860 | 2874 | -14 |
| Work Force Kft. | 2853 | 2892 | -39 |
| JÁSZ-PLASZTIK kft | 2819 | 2806 | 13 |
| Linamar Hungary Zrt. | 2818 | 2834 | -16 |
| Robert Bosch Energy and Body Systems KFT. | 2807 | 2833 | -26 |
| Deutsche Telekom ITTC Hungary Kft. | 2804 | 2803 | 1 |
| FŐKEFE Közhasznú Nonprofit Kft. | 2733 | 2690 | 43 |
| LEGO Manufacturing Kft. | 2731 | 2732 | -1 |
| SK On Hungary Kft. | 2633 | 2675 | -42 |
| Pepco Hungary Kft. | 2630 | 2619 | 11 |
| HD Direkt Hungary Kft. | 2616 | 2511 | 105 |
| ZOLLNER Kft. | 2615 | 2642 | -27 |
| Kyndryl Hungary Kft. | 2579 | 2593 | -14 |
| MVM Paksi Atomerőmű Zrt. | 2571 | 2593 | -22 |
| Roche Szolgáltató (Európa) Kft. | 2489 | 2478 | 11 |
| ROSSMANN Magyarország Kft. | 2426 | 2398 | 28 |
| Morgan Stanley Magyarország Elemző Kft. | 2389 | 2386 | 3 |
| AmRest Kft. | 2372 | 2338 | 34 |
| Pannonjob Kft. | 2367 | 2361 | 6 |
| GRUNDFOS Magyarország Kft. | 2338 | 2325 | 13 |
| TDK Hungary Components Kft. | 2337 | 2360 | -23 |
| MVM Ügyfélkapcsolati Kft. | 2329 | 2332 | -3 |
| Provident Pénzügyi Zrt. | 2287 | 2282 | 5 |
| Danubius Hotels Zrt. | 2281 | 2315 | -34 |
| Pannon-Work Zrt. | 2275 | 2301 | -26 |
| MECSEK FÜSZÉRT Zrt. | 2237 | 2237 | 0 |
| BMW Manufacturing Hungary Kft. | 2198 | 2198 | 0 |
| Hanon Systems Hungary Kft. | 2158 | 2099 | 59 |
| KNORR-BREMSE Hungária Kft. | 2108 | 2111 | -3 |
| Nokia Solutions and Networks Kft. | 2075 | 2075 | 0 |
Nyitókép: Pixabay.com
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek 
Jegyek - 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
Az EU bértranszparencia irányelv bevezetése minőségileg új lépést jelent a fizetések átláthatóságát illetően, de aki akart, eddig is képet... Teljes cikk
Júniusról júliusra a MÁV-tól eltűnt 1800 munkavállaló, míg a GYSEV-nél megjelent közel 1600 fő. Ez volt a legnagyobb létszámmozgás, aminek... Teljes cikk
Az automatizáció és a mesterséges intelligencia a marketinges szakmát is jelentősen formálja. Hogyan alakultak a fizetések olyan pozíciókban, mint a... Teljes cikk
- Több mint ezer munkavállaló távozott a MÁV-tól, ide igazolt 2 hónapja
- Visszaelőzte ebben a Tesco a Lidlt 3 hónapja
- Itt vannak a legnagyobb hazai üzleti szolgáltató központok 4 hónapja
- Így állnak létszámban a munkaerő-kölcsönző cégek 4 hónapja
- Így változott a felsőoktatás 2010 óta - hányan, hol és mit tanulnak ma? 4 hónapja
- A Lidl először előzte meg a Tescót ebben 5 hónapja
- Fékez az Audi, gyorsít a BMW: így alakultak a létszámok a nagy cégeknél 5 hónapja
- Hasít a takarítócég, bővül a BMW: dolgozói létszámok a nagy cégeknél 7 hónapja
- Töretlenül bővül a takarítócég, az iparban csökken a létszám 8 hónapja
- Megelőzte a takarítócég a Spart, a One-tól kétszázan távoztak 9 hónapja
- Előzheti a takarítócég a Spart: a nagy cégek létszámmozgásai 10 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Utolsó pillanatra maradt az üzleti ajándék? Így oldhatja meg stresszmentesen! TIPP
- A vállalati gondoskodás megtérül – BeneFit PRIZE 2025 TIPP
- Új cégcsoportos modellek. Cégközösségekben a biztonság! TIPP
- Kihirdették az idei BeneFit PRIZE 2025 – for Happy Employees pályázat győzteseit a Budavári Lovardában TIPP
- Emelkedik a 2026-os EU Kék Kártya bérminimum – mit jelent ez a munkáltatóknak? TIPP
- Elindult a Talent Bridge országos HR-esetmegoldó verseny – a jövő HR- szakembereit keressük TIPP
- Inspiráló rendezvényhelyszín a főváros közelében, komplex élményekkel TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Raktáros, gépkocsivezető
- Víz Gáz Csőhálózatszerelő szakmunkás
- Minőségügyi munkatárs
- Óvodapedagógus
- karbantartó
- takarító
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Online Marketing Munkatárs | Sopron (2025. 11. 20)
- Debug technikus (2025. 11. 20)
- Call center munkatárs (2025. 11. 20)
- Pénzügyi gyakornok (2025. 11. 20)
- Ügyfélszolgálati gyakornok (2025. 11. 20)
Partnereink hírei
- Mitől kókadozik a vitorlavirág?
- Saját paradicsom novemberben? Mutatjuk, mit kell tenned
- Mikor érdemes ősszel lemeszelni a fákat és mikor nem?
HR Blog oldalak
-
Borealis
Agilitás vagy túlélés? Hogyan építs, működtess és fejlessz adaptív szervezeti kultúrát a bizonytalan világban? 3.
Az első részben arról írtunk, hogyan lehet a szervezeti kultúrát tudatosan kialakítani, hogy az ne csupán reagáljon a...
-
ArkhaDOME
A stressz nem az ellenség – Új tudományos szemlélet a munkahelyi kihívások kezelésére
„A stressz elleni legnagyobb fegyverünk az a képességünk, hogy egyik gondolatot választhatjuk a másik helyett.” – William...
-
Qualified Facilitator®
Blended (whisky) program fogyaszd felelősséggel!
Amikor a résztvevő a tréninget egy jó whiskyhez hasonlítja…
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?