Ünnepnapok, hosszú hétvégék - hogyan alakul a 2013-as munkarend?
Megjelent a Magyar Közlöny oldalán a 2013-as naptár szerinti munkarendtől való eltérésekről a nemzetgazdasági miniszter rendelete (28/2012. (IX. 4.) NGM rendelet).
A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és az általuk foglalkoztatottakra, ugyanakkor, a rendelet hatálya nem terjed ki a megszakítás nélkül üzemelő és a rendeltetése folytán a munkaszüneti napokon is működő munkáltatónál, illetve az ilyen jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók munkarendjére.
A 2013. évi munkaszüneti napok körüli - a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó - munkarend a következő:
2012. december 1., szombat munkanap
2012. december 31., hétfő pihenőnap
2013. augusztus 24., szombat munkanap
2013. augusztus 19., hétfő pihenőnap
2013. december 7., szombat munkanap
2013. december 24., kedd pihenőnap
2013. december 21., szombat munkanap
2013. december 27., péntek pihenőnap
Az általánostól eltérő munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók munkarendje - a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 96. § (1) bekezdése alapján eltérően is meghatározható.
forrás: http://jogszabalykereso.mhk.hu
A 2013. évi munkaszüneti napok körüli - a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó - munkarend a következő:
2012. december 31., hétfő pihenőnap
2013. augusztus 19., hétfő pihenőnap
2013. december 24., kedd pihenőnap
2013. december 27., péntek pihenőnap
Az általánostól eltérő munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók munkarendje - a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 96. § (1) bekezdése alapján eltérően is meghatározható.
forrás: http://jogszabalykereso.mhk.hu
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek 
Jegyek - 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
További cikkek
Ekkora béremelést terveznek 2026-ra a magyar munkaadók
A megkérdezett vállalatok több mint tizede egyáltalán nem tervez béremelést. Teljes cikk
Az AI rejtett adója – Sokat kell dolgozni a mesterséges intelligencia hibái után
Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk
Béremelés az Auchannál - Így nőnek a fizetések a vállalatnál
Két lépcsőben emelkedik a dolgozók bére. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Sok részmunkaidős dolgozó visszatérne a munkába a hibrid munkarend miatt 5 hónapja
- Elidegeníti a fiatalokat a munkahelytől a hibrid munkavégzés? 5 hónapja
- 2026. évi munkanaptár: minden, amit tudni kell a szabadnapokról és hosszú hétvégékről 5 hónapja
- Esze ágában sincs megszünteni a home office-t ennek a banknak 6 hónapja
- A magyarok 81 százaléka nem dolgozhat otthonról 7 hónapja
- Drága a tábor? A szülők inkább otthonról dolgoznának nyáron 7 hónapja
- 13 órás munkanap a láthatáron - őrültség vagy gazdasági kényszer? 7 hónapja
- Felmérés: az otthonról dolgozó alkalmazottak kevésbé valószínű, hogy fizetésemelést vagy előléptetést kapnak 8 hónapja
- Le kell szögezni: az irodai kultúra, ahogy eddig ismertük, halott 9 hónapja
- Változik egy ledolgozós szombat 2026-ban - itt a dátum 11 hónapja
- Ledolgozós szombatok 2026 12 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Munkaerőpiac 2026. Új képességűek kerestetnek! TIPP
- Egy apró hiba, milliós bírság - ezekre figyelj külföldi munkavállaló alkalmazásakor TIPP
- Aki érti a fiatalokat, azé a jövő – minden, amit tudni érdemes a Pannon-Work kutatási összefoglalójában TIPP
- Csapatépítési trendek 2026. Játsszunk együtt! TIPP
Állások
- Minőségügyi munkatárs
- Eladó Lángossütöbe
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- mérlegképes könyvelő
- Adminisztrációs munkatárs
- Értékesítési vezető
- Elektródás hegesztő (2026. 01. 22)
- Front Office Recepciós (Szezonális Állás) | Tihany (2026. 01. 27)
- Raktári munkás (2026. 01. 29)
- Dokumentumkezelő (2026. 01. 29)
- AR Trainee (2026. 01. 29)
- Portfolio Compliance Intern (2026. 01. 29)
Partnereink hírei
- Majomfa szaporítása egyszerűen házilag, mutatjuk a trükköt
- Készítsd fel kerted a tavaszra már februárban!
- Magvetés január végén? Mutatjuk, mire kell figyelni
HR Blog oldalak
-
SzupervízióHub
Mi történik valójában egy Szupervízión?
5 mítosz, amit érdemes elfelejtened....
-
Munkajog
Mikor segít a Bérgarancia Alap az elmaradt munkabér kifizetésében?
Ha a munkáltató fizetésképtelenné válik, akkor a munkavállalókat is komoly hátrány érheti, hiszen akár jelentős munkabér...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Mikor lett az elérhetőség teljesítmény?
A digitális munkakörnyezetben észrevétlenül átalakult az, amit teljesítményként értelmezünk. A „dolgozom” sok esetben...
Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig