Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem?

A munkanap-áthelyezéseket a kormány évente külön rendeletben határozza meg (11/2024. (IV. 8.) NGM rendelet a 2025. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről). Ezek lényege, hogy ha egy munkaszüneti nap (például március 15. vagy augusztus 20.) olyan napra esik, amely mellé a kormány hosszú hétvégét kíván biztosítani, akkor egy másik – általában szombati – napot munkanappá nyilvánít.

A Munka Törvénykönyve (Mt.) 102. § (5) bekezdése kimondja, hogy a kormány jogosult munkanapokat áthelyezni. Ugyanakkor a munka törvénykönyve egyértelművé teszi, hogy a  rendelkezés személyi hatálya csak csak az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozik, és erről a rendelet is egyértelműen fogalmaz.

Az általános munkarend fogalmát az Mt. 97. § (2) rögzíti: „általános munkarend szerint a munkáltató a munkaidőt heti öt napra, hétfőtől péntekig osztja be.”

Ennek értelmében a „ledolgozós szombat” intézménye kizárólag a klasszikus, hétfőtől péntekig tartó, tehát általános munkarendre értelmezhető.

Ilyenkor a „ledolgozós szombat” számít munkanapnak, hiszen, ha a munkanap-áthelyezés miatt szombaton kell dolgozni kedd helyett, akkor az pontosan olyan rendes munkanap, mint a hét bármely más napja. A fentiek okán ezen a napon végzett munka nem számít túlórának.

dr. Szervátiusz Boglár

Eltérő munkarend

Eltérő munkarendben dolgozókra (pl. kereskedelem, egészségügy, közlekedés) a munkanap-áthelyezések nem vonatkoznak, így ezt nem is szükséges tovább vizsgálni, mert ebben az esetben a munkáltató nem követi a munkanap-áthelyezést. Ebben az esetben a munka törvénykönyvének vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni, így ha a beosztása szerint szombaton dolgozik a munkavállaló, az rendes munkanapnak számít. Ha a munkáltató pihenőnapon rendelné be, az rendkívüli munkaidőnek minősül, azonban ezek az esetek nincsenek összefüggésben a munkanapok áthelyezésével.

Előfordulhat, hogy egy magyarországi cég külföldi piacokra termel vagy szolgáltat, ahol az adott ünnepnap nem munkaszüneti nap. Amennyiben a munkaviszonyra a magyar munkajog az irányadó, akkor amikor nálunk munkaszüneti nap van, az pihenőnapnak számít, még akkor is, ha a külföldi partnernél aznap rendes munkanap van. Ha mégis munkavégzésre kerül sor (például augusztus 20-án), az rendkívüli munkaidőnek minősül, és a törvényben meghatározott pótlék jár érte.

Összefoglalásként elmondhatjuk, hogy 

• A „ledolgozós szombat” csak az általános munkarendben dolgozókat érinti.

• Azokban a munkakörökben, ahol szombat amúgy is rendes munkanap, nincs munkanap-áthelyezés és tényleges „ledolgozás”.

• Munkaszüneti napon végzett munkáért külön pótlék jár.

• Külföldi piacokra dolgozó magyar cégek munkavállalói esetében is (amennyiben az Mt. vonatkozó felételeinek a munkaviszony megfelel) általánosságban a magyar munkajogi szabályok irányadók.

dr. Szervátiusz Boglár LL.M. ügyvéd, senior partner 
Lajos Law Firm 

Tervezz munkaidő naptárunkkal 2026-ra is.