Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 15 éve

Vagyonadót akar az olasz szakszervezet

Rendkívüli vagyonadó bevezetését sürgette hétfőn a legnagyobb olasz szakszervezeti föderáció. A CGIL szerint az olaszok öt százalékát érintené.

Az évi nettó nyolcszázezer euró feletti vagyonokat adóztatná meg a CGIL. Az érdekképviselet a május hatodikára meghirdetett általános sztrájkra készülve bejelentette, hogy a leggazdagabbak egy százalékos megadóztatását javasolja. Azokat, akiknek az ingóságaik és ingatlanjaik képezte összvagyona meghaladja a nyolcszázezer eurót. Az adófizetők öt százalékát érintené, és évi 18 milliárd eurót hozna az államkasszába.

A CGIL a Banca d'Italia jegybank decemberi adatait idézte, miszerint Itália vagyonának negyvenöt százalékát a családok tíz százaléka birtokolja. Az olasz sajtó által Robin Hood-adónak nevezett kezdeményezést utoljára tavaly az ellenzéki Demokraták pártja (PD) vetette fel: két százalékos adóval a kétszázezer euró feletti vagyonokra. "A gazdagok megadóztatása alamizsna és nem oldja meg a problémát"- válaszolta a Silvio Berlusconi miniszterelnök.

Emma Marcegaglia, a Confindustria vállalkozói szövetség elnöke is elvetette, amikor 2009 áprilisában felmerült, hogy vagyonadóval segítsék a földrengés pusztította l'Aquila városának újjáépítését. Vagyonadót eddig 1992-ben Giuliano Amato kormánya vezetett be: az akkori súlyos valutaválságban hat ezreléket szedett le minden olasz bankszámláról.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk