Valódi alkalmazottak lehetnek a nevelőszülők

A Népszabadság Online úgy tudja, januártól minden nevelőszülő munkaviszonyban gondozná a gyermekeket, amelyért a minimálbér 30 százalékának megfelelő összegű (most 29 400 forint) alapdíjazást kapna. Ehhez jönne még gyermekenként a minimálbér 20 százalékának megfelelő juttatás (19 600 forint), speciális nevelési igényű gyermek esetén pedig a minimálbér 25 százaléka (24 500 forint) járna.

A lap úgy tudja, a gyermekvédelmi törvény módosításának tervezete szerint a nevelőszülőt betegszabadság, szülési szabadság, illetve (saját gyermeke után) fizetés nélküli szabadság illetné meg, valamint negyedévente legfeljebb hét nap szabadság. Ez idő alatt valamelyik családtag, egy másik nevelőszülő, vagy pedig egy segédgondozó helyettesítené. A kérdés csupán az, hogy mennyire életszerű, nevelési-érzelmi szempontból pedig mennyire káros egy családból szabadságra menni, a gyermeket pedig lepasszolni.

Ezentúl befogadó szülőnek hívnák őket

Az Országgyűlés honlapjára csütörtökön feltett törvénymódosítási javaslat bevezetné továbbá a befogadó szülő fogalmát, ebbe beletartozna az átmeneti gondozást biztosító helyettes szülő és a gyermekvédelmi szakellátásban élő gyermeket ellátó nevelőszülő, ideértve a különleges és speciális nevelőszülőt is - írja az MTI.

A befogadó szülő fogalma a javaslat indoklása szerint életszerűen fejezi ki a helyettes szülői és a nevelőszülői tevékenység közös lényegét: a gyermek saját háztartásba történő befogadását.

A befogadó szülővé válás feltételeire közös szabályok vonatkoznak. A helyettes szülők esetében továbbra is lehetőséget teremt a szabályozás arra, hogy önálló helyettes szülőként lássák el tevékenységüket, míg a nevelőszülőknek a gyermekvédelmi szakellátás sajátosságai miatt mindig hálózatban kell működniük.

Főszabály szerint a helyettes szülő csak átmeneti gondozási, a nevelőszülő pedig csak gyermekvédelmi szakellátási feladatot láthat el.

MTI / Népszabadság Online