"60 percet kapott 14 év után" – Így küldtek el egy kisgyerekes anyát az Audiból

A Mérce beszámolója szerint az Audi Hungária Zrt. március végén azonnali hatállyal megszüntette egy kisgyermekes édesanya munkaviszonyát. A 14 éve a vállalatnál dolgozó munkavállaló – akit személyiségi jogai védelmében Annának neveztek – egyetlen órát kapott arra, hogy összepakolja személyes tárgyait és elhagyja a gyár területét.

A felmondólevelet közvetlen felettese és a HR-osztály egyik munkatársa adta át a munkanap végén.

Mi állt a felmondás indoklásában?

Az Audi Hungária az azonnali hatályú felmondást a Munka Törvénykönyve 78. § (1) bekezdésére hivatkozva közölte. A munkáltató szerint a döntés oka igazolatlan hiányzás és többszöri késés volt.

A levél alapján a dolgozó több napon nem jelent meg munkavégzésre, illetve több alkalommal 80–90 perces késéssel érkezett, amelyről a cég állítása szerint nem adott előzetes tájékoztatást, és igazoló dokumentumot sem nyújtott be.

A történet HR-szempontból fontos részlete, hogy az érintett napok mind oktatási napokra estek.

Műszakrend-változás és a családi kötelezettségek ütközése

A dolgozót képviselő Ipari Szakszervezet elnöke, Molnár Ákos szerint az ügy hátterében valójában egy elhúzódó munkarendvita állt.

A munkavállaló korábban egyműszakos, későbbi kezdésű munkarendben dolgozott, amely lehetővé tette számára kisgyermeke óvodába vitelét. A vállalat azonban gazdasági okokra hivatkozva előbb háromműszakos, majd kétműszakos beosztást írt elő 6:00 órás kezdéssel.

A szakszervezet állítása szerint a dolgozó folyamatosan jelezte, hogy a korai munkakezdés családi okok miatt objektíve nem teljesíthető. Férje szintén az Audinál dolgozik, ráadásul 12 órás munkarendben, a nagyszülők pedig nem élnek a közelben, így a gyermek reggeli ellátása kizárólag rá hárult.

Molnár Ákos hangsúlyozta: a problémáról hosszabb ideig tartó írásos levelezés és személyes egyeztetések zajlottak, szakszervezeti részvétellel is.

HR és jogi kérdések: megsérülhetett a méltányosság elve?

A szakszervezet jogtanácsosa szerint az ügy több ponton is munkaügyi vitát alapozhat meg.

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a felek kötelesek:

• jóhiszeműen és tisztességesen együttműködni,
• a másik fél jogos érdekeit figyelembe venni,
• valamint a munkáltatónak jogait rendeltetésszerűen kell gyakorolnia.

Álláspontjuk szerint a munkáltató nem mérlegelte megfelelően:

• a kisgyermekes szülői státuszt,
• a munkarend tényleges teljesíthetőségét,
• illetve nem ajánlott fel reális alternatív megoldást.

A szakszervezet szerint a Kúria korábbi joggyakorlata alapján az azonnali hatályú felmondásnak arányosnak és okszerűnek kell lennie, amelynél a családi körülmények vizsgálata is releváns szempont.

Fontos HR-jogi részlet: éjszakai munkavégzés kisgyermekes szülőknél

A Mérce cikke arra is kitér, hogy a hatályos szabályozás szerint 10 év alatti gyermeket nevelő édesanya éjszakai munkára csak előzetes, írásbeli hozzájárulásával kötelezhető.

A dolgozó állítása szerint a felajánlott műszakbeosztások éjszakázást is tartalmaztak volna, amelyhez nem járult hozzá.

A konfliktus időközben odáig jutott, hogy a munkavállaló a kialakult stressz miatt táppénzre ment, majd visszatérése után kapta meg az azonnali felmondást.

„Egy órám volt összepakolni”

Anna a Mércének úgy nyilatkozott, hogy az elbocsátás módját méltatlannak érezte: a teljes munkanap ledolgozása után közölték vele a döntést, majd rövid határidőt kapott a távozásra.

Az azonnali felmondás következményeként:

• nem kapott végkielégítést,
• elveszítette a márciusra járó cafeteriát,
• jelenleg állást keres

A szakszervezet szerint peres eljárás is indulhat az ügyben.

Az Audi Hungária a Mérce megkeresésére nem kívánt reagálni az ügy részleteire.

Fordulat a győri Audinál: elkezdték átképezni a dolgozókat az elektromos korszakra

- olvassa el korábbi cikkünket!