"Valós a félelem" – kemény állítások mérgező anyagokról és vendégmunkásokról a CATL–nál
A Jobbik delegációja közel négy órán át tárgyalt a debreceni CATL-gyár vezetőivel, ahol – saját szavaik szerint – egyértelművé vált: „valós a félelem” a környezeti kockázatok és a vendégmunkások helyzete kapcsán. A párt kemény kérdéseket tett fel a szennyezésről, a munkaerő-arányokról és az állami támogatások átláthatóságáról.
A Jobbik delegációja – Dr. Lukács László György frakcióvezető, valamint Tóth-Beeri Szilvia és Kiss Zsolt, a párt hajdú-bihari jelöltjei – közel négyórás egyeztetésen vett részt a debreceni CATL-gyárban. A megbeszélésről Tóth-Beeri Szilvia részletes beszámolót is közzétett a Facebookon.
A párt szerint a CATL képviselői maguk is meglepődtek azon, hogy a meghívást elfogadták, mivel korábban több pártot is kerestek, amelyek azonban nem éltek a lehetőséggel. A találkozón végre feltehették azokat a kérdéseket, amelyek a debreceni lakosokat közvetlenül érintik.
A megbeszélés fő témája a környezetszennyezés volt. A Jobbik beszámolója szerint a vállalat vezetői őszintén ismerték el: a gyártási technológia sajátosságai miatt nem kerülhető el, hogy mérgező anyagok jussanak a talajba, a talajvízbe és a levegőbe. A delegáció szerint tonnaszámra kerülhetnek a levegőbe olyan komponensek, amelyek autoimmun betegségeket, idegrendszeri károsodást, szívproblémákat és daganatos megbetegedéseket okozhatnak. Kiemelték a nehézfémek – például a kobalt és a nikkel – veszélyességét, amelyek a szervezetből gyakorlatilag nem távolíthatók el.
A tűzvédelmi kockázatokról is szó esett. A cég az előírásoknál jóval szigorúbb rendszert alkalmaz, ugyanakkor elismerték: a lítium-ion akkumulátorok hajlamosak az öngyulladásra, és egy ilyen tűz „nem eloltható”, legfeljebb „leszakaszolható”. A delegáció szerint ezek után már fölösleges volt rákérdezni, milyen anyagok kerülnek a levegőbe egy ilyen tűz során.
A munkaerőhelyzet is hangsúlyos pontja volt az egyeztetésnek. A CATL jelenlegi ezer fős állományában mintegy 79 filippínó és 300 kínai vendégmunkás dolgozik, a létszámot pedig két éven belül 3000 főre bővítenék. A Jobbik felvetésére, miszerint miért nem magyar dolgozókkal töltik fel például a filippínó munkások helyét, a cég szerint a magyar munkavállalók „megbízhatatlanok”. A delegáció ezt vitatta, mivel korábbi dolgozók arról számoltak be nekik, hogy a munkakörülmények „vállalhatatlanok”.
A párt szerint szabálytalan, hogy a filippínó vendégmunkásokat a hajdúszoboszlói Hotel Aqua Blue-ban helyezték el, amely után idegenforgalmi adót fizet a vállalat. A kínai dolgozóknak lakásokat és házakat bérelnek, de már épült egy 200 fős munkásszálló a Mikepércsi úti McDonald’s mellett, amelyet a CATL teljes egészében bérel. A Jobbik szerint ez ellentmond a kormány és a debreceni vezetés korábbi kijelentéseinek, miszerint a városban nem lesznek külső munkásszállók. A párt arra számít, hogy a térségben „minimum 600 kínai vendégmunkás” fog megjelenni, ami szerintük közbiztonsági és ingatlanpiaci hatásokkal járhat.
A politikus szerint a mostani helyzet gyökere a BMW-gyár Debrecenbe településéig nyúlik vissza: elmondása alapján a BMW csak azzal a feltétellel jött volna a városba, ha a CATL is itt építi fel üzemét. A CATL képviselői is megerősítették, hogy a kormány kijelölte számukra a debreceni helyszínt, más területet nem kínáltak fel.
A párt hangsúlyozta: a folyamat ma már megállíthatatlannak tűnik, egymás után épülnek az akkumulátoripari kiszolgáló üzemek, és zajlik az EVE Power gyár építése is a BMW mellett. Tóth-Beeri szerint ezek a gyárak hatalmas mennyiségű szennyezést okozhatnak, amely nemcsak az emberekre és állatokra, de a kiváló minőségű mezőgazdasági területekre is hatással lehet.
A Jobbik szerint a kialakult helyzetért a fideszes döntéshozók felelősek, akik – állításuk szerint – felismerve a problémákat sem merik vállalni a következményeket, és továbbra is félrevezetik a közvéleményt.
kép forrása: Tóth-Beeri Szilvia, Debrecen 02.számú Független OEVK Facebook-oldala
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Az EVE Power Hungary Kft. január végén toborzási kampányt indít Debrecenben és a környező településeken: mintegy 400 új munkavállaló, elsősorban... Teljes cikk
A 2025-re vonatkozó bevallások tervezetét idén is elkészíti a NAV, de akik maguk töltenék ki a dokumentumot, már hozzáférhetnek az szja-bevallás... Teljes cikk
Az adóhatóság munkatársai január második felében is ellenőriznek, többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk
- Hamarosan kezdi a a sorozatgyártást a CATL - toborozzák az új munkaerőt 2 hónapja
- Ekkora lesz a a vendégmunkás kvóta 2026-ban 2 hónapja
- Új kihívások előtt a debreceni munkaerőpiac - nem csak munkáskéz, kompetencia is kell 2 hónapja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 2 hónapja
- Meglepő eredmény: az ukrán menekültek több adót fizetnek, mint amennyi segélyt kapnak 3 hónapja
- Felpörgeti a toborzást a CATL Debrecenben – duplájára nőhet a dolgozói létszám 3 hónapja
- Új HR vezető a Debrecen International Airportnál 3 hónapja
- Toborzási roham a BMW-gyárban – ekkora bért kínálnak a kezdőknek 4 hónapja
- Hihetetlen, mennyit keresnek a marketingesek Magyarországon - az EU top 3-ban a fizetések 4 hónapja
- Félelmek és megoldások a Fülöp-szigeteki munkavállalók alkalmazása kapcsán 4 hónapja
- "Debrecen a világ legjobb dolgozóit hozta össze" – több ezer új munkahely a BMW gyárban 4 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa