Válság: legyengült francia szakszervezetek

Erőtlen válaszreakciót sikerült csak kiharcolniuk a gyárbezárásokra a francia érdekvédőknek. Ennek oka a bőkezű juttatásokban, a 35 órás munkahétben és a minimum öthetes fizetett szabadságban keresendő - mutat rá írásában az International Herald Tribune, melyet a Világgazdaság idéz.

"Nem a cégvezetéstől félek, hanem attól, hogy milyen rosszra fordulhat a gazdaság állapota 2009-ben" - idézi a lap Franciaország legnagyobb gyárának, a PSA Peugeot Citroën sochaux-i üzemének egyik munkását.

A szakszervezetek országos szintű széttagoltságát is jól tükrözve a sochaux-i üzem 12 500 dolgozójáért nyolc szakszervezet verseng, ám a tagok aránya még a nyolcszázalékos országos átlagot sem éri el. Ennek okát a lap elsősorban a bőkezű juttatásokban, a 35 órás munkahétben és a minimum öthetes fizetett szabadságban látja. A Peugeot gyárleállásai miatt kényszerszabadságra küldött mintegy 6000 munkás a távolléte alatt is megkapja a teljes fizetését a cég és a szakszervezetek között a túlórák elszámolásáról létrejött megállapodásnak köszönhetően. A beszállítók alkalmazottainak az állam négy hónapig biztosítja fizetésüknek a felét.

Ilyen körülmények között a kisebb tiltakozó megmozdulások csak akkor válthatnának át valódi tömegrendezvényekké, ha sikerülne mozgósítani a közszférát vagy a diákszervezeteket - véli Guy Groux, a párizsi politikatudományi intézet szakszervezeti szakértője. A válság azonban ezt a két társadalmi csoportot kevésbé érinti.

Világgazdaság
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk