Válság: legyengült francia szakszervezetek
Erőtlen válaszreakciót sikerült csak kiharcolniuk a gyárbezárásokra a francia érdekvédőknek. Ennek oka a bőkezű juttatásokban, a 35 órás munkahétben és a minimum öthetes fizetett szabadságban keresendő - mutat rá írásában az International Herald Tribune, melyet a Világgazdaság idéz.
A szakszervezetek országos szintű széttagoltságát is jól tükrözve a sochaux-i üzem 12 500 dolgozójáért nyolc szakszervezet verseng, ám a tagok aránya még a nyolcszázalékos országos átlagot sem éri el. Ennek okát a lap elsősorban a bőkezű juttatásokban, a 35 órás munkahétben és a minimum öthetes fizetett szabadságban látja. A Peugeot gyárleállásai miatt kényszerszabadságra küldött mintegy 6000 munkás a távolléte alatt is megkapja a teljes fizetését a cég és a szakszervezetek között a túlórák elszámolásáról létrejött megállapodásnak köszönhetően. A beszállítók alkalmazottainak az állam négy hónapig biztosítja fizetésüknek a felét.
Ilyen körülmények között a kisebb tiltakozó megmozdulások csak akkor válthatnának át valódi tömegrendezvényekké, ha sikerülne mozgósítani a közszférát vagy a diákszervezeteket - véli Guy Groux, a párizsi politikatudományi intézet szakszervezeti szakértője. A válság azonban ezt a két társadalmi csoportot kevésbé érinti.
Világgazdaság
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk
A dolgozók szerint a kiégés csökkenti a hatékonyságukat és rontja az általános munkateljesítményüket. Teljes cikk
- Szabadság kiadása: erre figyelj még ebben az évben 1 hónapja
- Év végi aktualitás: Ezt kell tudni a jövő évre szabályosan átvihető szabadságokról 1 hónapja
- Hogyan támogassuk a gyászoló kollégát a munkahelyen? 2 hónapja
- Ingyen dolgozó nők és szabadságra vágyó apák – parázs vita a Parlamentben 2 hónapja
- Az apák több mint fele bűntudatot érez, amikor a szülői szabadság után visszatér a munkába 2 hónapja
- Az amerikai dolgozók negyede egyetlen szabadnapot sem vett ki az elmúlt évben 2 hónapja
- Hogyan férhet össze, ha szombaton dolgozunk, de október 24-én meg szabadságot írnak elő? 3 hónapja
- Extra szabadság, home office és kreatív HR-sek: ezt teszik a jóllétért a megbízható munkaadók 3 hónapja
- A vagyonadó tönkretenné a gazdaságot? 3 hónapja
- Mennyi szabadság kell hozzá, hogy teljesen feltöltődve térjünk vissza a munkába? 3 hónapja
- Kevesebben akarnak négy napos munkahetet, mint a járvány előtt 4 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa