Válságban a munkavállalók lelki egyensúlya?

A mentális problémák arányának növekedése

A RedArc friss jelentése szerint 2026 első negyedévében 36 százalékkal emelkedett a mentális egészségügyi szakápolói támogatásra irányított esetek száma az előző év azonos időszakához képest. Míg 2025 első negyedévében az összes megkeresés 14 százalékát tették ki a lelki eredetű problémák, ez az arány 2026-ra 19 százalékra ugrott.

A stressz hátterében álló tényezők

Christine Husbands, a RedArc kereskedelmi tanácsadója szerint az Egyesült Királyságban és globálisan is olyan mértékű nyomásfokozódás tapasztalható, amely már érezhetően rontja a lakosság és a munkavállalók közérzetét. A szakértő több kulcsfontosságú okot jelölt meg:

• Geopolitikai bizonytalanság: Az iráni konfliktus kirobbanása újabb bizonytalanságot hozott, ami felhajtotta a globális energiaárakat.
• Gazdasági nehézségek: A megélhetési költségek miatti aggodalmak ismét felerősödtek a háztartásokban.
• Munkaerőpiaci szorongás: A lanyhuló üzleti bizalom miatt sok cég visszafogta a toborzást vagy leépítésekbe kezdett, ami növeli a munkahelyi bizonytalanságot.
• Ingatlanpiaci válság: Az emelkedő jelzáloghitel-kamatok és a kereslet visszaesése komoly pénzügyi terhet ró az eladókra, a vevőkre és a bérbeadókra egyaránt.
• Egészségügyi ellátás: Az állami egészségügyi rendszerek leterheltsége és a belső feszültségek bizonytalanná teszik a szakszerű ellátáshoz való hozzáférést.

A munkáltatók szerepe a megelőzésben

A szakértő hangsúlyozta, hogy bár ezek a tényezők külön-külön is jelentősek, kumulatív hatásuk az, ami igazán veszélyes. Amikor a globális válságok rárakódnak a mindennapi munkahelyi és családi stresszre, az sokakat átlök a megküzdési küszöbükön, és mentális támogatás keresésére kényszerít.

A munkáltatóknak és a biztosítóknak proaktívnak kell lenniük a kommunikációban. Amikor valaki szorong vagy stresszes, nem biztos, hogy emlékszik a rendelkezésre álló támogatási formákra vagy arra, hogyan érheti el azokat. A pontosan időzített emlékeztetők sorsfordítóak lehetnek a további állapotromlás megelőzésében.

A RedArc szerint alapvető fontosságú, hogy a támogatást mentális egészségügyi specialisták nyújtsák. A vállalatoknak fel kell ismerniük, hogy a munkavállalók jelentős része küzd a mindennapi nehézségekkel, ezért a segítség elérhetőségének folyamatos hangsúlyozása kritikus fontosságú a regeneráció támogatásához.

Forrás: HR News