Megjelent: 4 éve

Van, ahol elindult az alapjövedelem kísérlet, másutt kacérkodnak vele

Finnországban kétezer emberrel, egyelőre kétéves időtartamra indult el az alapjövedelem-program. Ennek keretében a kiválasztottak 560 euró (173 ezer forint) jövedelmet kapnak az államtól feltétel nélkül. Skócia is kacérkodik a gondolattal, valamint Kaliforniában is elindul egy kísérlet.

A finnországi program résztvevői az alapjövedelmen kívül más szociális támogatást nem kapnak az államtól. A munkanélkülieket állás keresésére is szeretnék motiválni ezzel, mert a juttatást akkor is kapnák, ha munkát találnak. A foglalkoztatás bővítésén túl cél a szegénység csökkentése is. Ha sikeres a mintaprogram, akkor akár alacsonyabb jövedelmű csoportokra - szabadúszók, kisvállalkozók és részmunkaidőben dolgozók - is. Finnországban az átlagjövedelem 3500 euró (1,08 millió forint) a versenyszférában a hivatalos adatok szerint.

Skóciában Glasgow és Fife méri fel a lehetőségét hasonló kísérleti programnak, amelynek keretében, jövedelemtől függetlenül mindenkinek alapjövedelmet juttatnának, írja a Guardian. Ez az alapjuttatás abban segítene, hogy gazdasági alapot teremtsen mindenkinek függetlenül attól, hogy tanulni, vállalkozni akar, esetleg valakinek az ápolására szánja az idejét. A rendszer egyszerűsítene a bonyolult segélyrendszeren, változtatna az állam és a polgár kapcsolatán. Az ezen felül szerzett jövedelem lenne csak adóköteles. A terv szerint akkora összeget jelentene, hogy éppen több legyen mint, amiből a számlákat ki lehet fizetni. Először megfelelően meg kell alapozni a kísérleti program végrehajthatóságát, mondják az azt szorgalmazók, majd éppen azért kell tesztelni eleinte, hogy a hibák kiderüljenek.

Eközben Kaliforniában is elindul egy kísérlet, igaz magán indíttatásból. Az Y Combinator (YC) elnöke, Sam Altman a Szilícium-völgy legnagyobb startup-akcelerátora 2017 elején beindítják az alapjövedelem-kísérletet: a kaliforniai Oaklandben 100 család részesül havi 2000 dollárban, írja a Piac és Profit. A vizsgálat alapkérdése az, hogy a rendszeresen felvett „ingyenes pénz” segít-e az embereknek, hogy kiemelkedjenek a szegénysorból, és boldogabbá váljanak, esetleg a munka kényszere alól felszabadulva új, kedvükre való szakmát tanuljanak? Vagy elkényelmesíti őket? Az automatizálódás következtében sokan kerülhetnek partvonalra a munkaerőpiacon, akár néhány éven belül, így a hasonló kísérletek egyre aktuálisabbak.

MTI/Guardian/Piac és Profit
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
  • 2021.03.092 Napos Scrum Master Képzés, Élő videokonferenciás A Scrum Master az agilis transzformációk kulcsembere. Olyan Servant Leader szerepkört takar, amelyben a fejlesztő csapatok segítőjeként, mentoraként a jó hangulatú, eredményes munkavégzés megteremtéséért felel e szakember és módszertani szakértőként segíti a projekt munka előrehaladását, jó minőségben, határidőre történő teljesítését. Képezd át magad Scrum Masterré! Részletek Jegyek
  • 2021.03.11 Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE (live) Képzésünkön fél napban a LinkedIn, fél napban pedig a Facebook toborzási praktikáiról tanulhat. Délelőtt kitérünk a LinkedIn személyes profil szerepére, a vállalati oldal fontos elemeire, a karrieroldalra, oldal analitikákra, továbbá megtanulhatja, hogyan kell felépíteni a kapcsolati hálót, és hogy hogyan érdemes a tartalmakat előállítani. Facebook témánkban szó lesz a hiteles és hatékony kommunikálásra alkalmas Facebook oldalról és a kampánykezelés előtti lépésekről. Mindezt interaktív, gyakorlatias módon, egyéni kérdések megválaszolásával bonyolítjuk le. Részletek Jegyek
  • 2021.03.302 Napos Agilis Képzés HR szakembereknek, élő videokonferenciás A képzés elsősorban toborzással, talent managementtel és képzéssel foglalkozó, agilis átalakulást segítő HR szakembereknek szól, akik szeretnék megérteni, mi az üzleti és IT területek elvárása az agilis transzformáció során. Bemutatjuk, hogyan tudnának hatékony támogatói és partnerei lenni az agilis átalakulásban részt vevő csapatoknak, és hogyan tudják megtalálni a szervezethez leginkább illő, megfelelő kompetenciákkal bíró agilis jelölteket. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter