Van, ahol elindult az alapjövedelem kísérlet, másutt kacérkodnak vele

Finnországban kétezer emberrel, egyelőre kétéves időtartamra indult el az alapjövedelem-program. Ennek keretében a kiválasztottak 560 euró (173 ezer forint) jövedelmet kapnak az államtól feltétel nélkül. Skócia is kacérkodik a gondolattal, valamint Kaliforniában is elindul egy kísérlet.

A finnországi program résztvevői az alapjövedelmen kívül más szociális támogatást nem kapnak az államtól. A munkanélkülieket állás keresésére is szeretnék motiválni ezzel, mert a juttatást akkor is kapnák, ha munkát találnak. A foglalkoztatás bővítésén túl cél a szegénység csökkentése is. Ha sikeres a mintaprogram, akkor akár alacsonyabb jövedelmű csoportokra - szabadúszók, kisvállalkozók és részmunkaidőben dolgozók - is. Finnországban az átlagjövedelem 3500 euró (1,08 millió forint) a versenyszférában a hivatalos adatok szerint.

Skóciában Glasgow és Fife méri fel a lehetőségét hasonló kísérleti programnak, amelynek keretében, jövedelemtől függetlenül mindenkinek alapjövedelmet juttatnának, írja a Guardian. Ez az alapjuttatás abban segítene, hogy gazdasági alapot teremtsen mindenkinek függetlenül attól, hogy tanulni, vállalkozni akar, esetleg valakinek az ápolására szánja az idejét. A rendszer egyszerűsítene a bonyolult segélyrendszeren, változtatna az állam és a polgár kapcsolatán. Az ezen felül szerzett jövedelem lenne csak adóköteles. A terv szerint akkora összeget jelentene, hogy éppen több legyen mint, amiből a számlákat ki lehet fizetni. Először megfelelően meg kell alapozni a kísérleti program végrehajthatóságát, mondják az azt szorgalmazók, majd éppen azért kell tesztelni eleinte, hogy a hibák kiderüljenek.

Eközben Kaliforniában is elindul egy kísérlet, igaz magán indíttatásból. Az Y Combinator (YC) elnöke, Sam Altman a Szilícium-völgy legnagyobb startup-akcelerátora 2017 elején beindítják az alapjövedelem-kísérletet: a kaliforniai Oaklandben 100 család részesül havi 2000 dollárban, írja a Piac és Profit. A vizsgálat alapkérdése az, hogy a rendszeresen felvett „ingyenes pénz” segít-e az embereknek, hogy kiemelkedjenek a szegénysorból, és boldogabbá váljanak, esetleg a munka kényszere alól felszabadulva új, kedvükre való szakmát tanuljanak? Vagy elkényelmesíti őket? Az automatizálódás következtében sokan kerülhetnek partvonalra a munkaerőpiacon, akár néhány éven belül, így a hasonló kísérletek egyre aktuálisabbak.

MTI/Guardian/Piac és Profit
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk