Vasi Volán: aláírták a bérmegállapodást
Aláírta a 2010-re vonatkozó bérmegállapodást a Vasi Volán Zrt. vezetése és a közlekedési vállalatnál működő két szakszervezet hétfőn - tájékoztatta Papp László, a Vasi Volán vezérigazgatója az MTI-t.
Tájékoztatása szerint szem előtt tartották a bérek reálértékének megőrzését, de a megállapodás mozgásterét behatárolta az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) döntése, valamint a Volán társaságoknál kötött kétéves bérmegállapodás is, amely az idei év végéig szól - mondta.
Papp László jelezte: azoknak a munkavállalóknak, akiknek a személyi jövedelemadó változása következtében a reálbér-növekedése 3,9 százalék alatt marad, a társaság pótolja a hiányzó összeget, ez vállalati szinten a dolgozók mintegy 60 százalékát érinti.
A bérmegállapodás részeként a szakszervezetekkel történt egyeztetés után úgy döntöttek, hogy a cafeteria rendszert érintő személyi jövedelemadó kötelezettség felét dolgozói esetében átvállalja a Vasi Volán, a másik felével pedig csökkentik az egy főre jutó cafeteria-juttatások összegét.
Papp László jelezte: azoknak a munkavállalóknak, akiknek a személyi jövedelemadó változása következtében a reálbér-növekedése 3,9 százalék alatt marad, a társaság pótolja a hiányzó összeget, ez vállalati szinten a dolgozók mintegy 60 százalékát érinti.
A bérmegállapodás részeként a szakszervezetekkel történt egyeztetés után úgy döntöttek, hogy a cafeteria rendszert érintő személyi jövedelemadó kötelezettség felét dolgozói esetében átvállalja a Vasi Volán, a másik felével pedig csökkentik az egy főre jutó cafeteria-juttatások összegét.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch
Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Hatalmas könnyítés jön: ilyen élelmiszereket vehetünk újra SZÉP-kártyával 1 hónapja
- A minimálbér emelése mindent borít. Az év végi bértervezést is 2 hónapja
- Meglepetés a Top 500-as listán: így teljesítettek a magyar cégek 2 hónapja
- Hideg élelmiszer is vásárolható a SZÉP-kártyával 2 hónapja
- Cafeteria rendszered hatékonyság-növelése 2 hónapja
- Dolgozz bárhonnan 30 napot, több hónapos apaszabi, élethelyzethez alkalmazkodó rugalmas munkavégzés 3 hónapja
- Bérvita a láthatáron: a munkaadók újratárgyalnák a minimálbér-emelést 4 hónapja
- Így adózik a csekély értékű ajándék 4 hónapja
- Nem lesz sztrájk a pécsi buszközlekedésben 5 hónapja
- Rákaptak a multik a vendégmunkásokra, így trükköznek 5 hónapja
- Hamarosan drágább lesz a munkaerő: ekkora fizetésemelést terveznek adni a cégek 5 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Asztalos szakmunkás
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Eladó Lángossütöbe
- Áruszállító,árukiadó,áru összekészítő, gépkezelő
- karbantartó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Óvodapedagógus
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 01. 06)
- Széria diszponens munkatárs (német és angol nyelvtudással) (2026. 01. 06)
- Gyártósori gépmester (2026. 01. 06)
- Targoncavezető, raktáros (2026. 01. 06)
- Raktári kisegítő (2026. 01. 06)
Partnereink hírei
- Sárkánygyümölcs (pitaja): elég furcsa, mire emlékeztet az íze
- Mikor érdemes elvetni a paprika- és paradicsommagokat?
- Mutatjuk a legszebb téli virágokat
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa